男職工在護(hù)理假期間能領(lǐng)取工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,男職工在護(hù)理假期間視為正常出勤,用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。具體的工資發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異,需要參考各省級行政單位出臺的計劃生育條例。一般來說,如果用人單位為職工購買了生育保險,職工在護(hù)理假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請,按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付,如果職工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)足差額。如果用人單位沒有為員工購買生育保險,那么職工在護(hù)理假期間的工資將按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。總之,男職工在護(hù)理假期間是有權(quán)領(lǐng)取工資的。