不要高估了你和任何人的關(guān)系，更不要低估了人性的逐利規(guī)則，做好自己，親疏隨緣。
琪琪被調(diào)去做其他模塊工作之前還是本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真寫(xiě)了一份工作交接文檔，將該交接的工作全部梳理出來(lái)了，當(dāng)然做HR最基本要掌握的東西琪琪沒(méi)有寫(xiě)，比如說(shuō)如何核算個(gè)稅、如何用報(bào)稅系統(tǒng)、用什么公式等等。一是因?yàn)檫@個(gè)寫(xiě)起來(lái)內(nèi)容就太多了，估計(jì)十幾頁(yè)都寫(xiě)不完；二是因?yàn)殓麋髡J(rèn)為一個(gè)HR如果連這些入門的常識(shí)和知識(shí)都不懂，那他這個(gè)工作也就自然干不好，雖然說(shuō)她有交接工作的職責(zé)，但沒(méi)有從零教起的義務(wù)，大家都是成年人，自然也不想花費(fèi)太多時(shí)間在掃盲上。同時(shí)她也是想讓C明白，雖然說(shuō)同一個(gè)崗位，可能換誰(shuí)都能做，但具體做到什么程度可能還真得分人。她也樂(lè)得看接下來(lái)在H公司人力資源部上演的精彩畫(huà)面。不是說(shuō)琪琪格局不夠，在這件事情上她是受害者，只交接好分內(nèi)的事情就好，很多基礎(chǔ)知識(shí)是她來(lái)H公司前自己就掌握的，她真沒(méi)這個(gè)義務(wù)全部教給別人。如果說(shuō)這件事情從一開(kāi)始就單純的話或許琪琪真會(huì)事無(wú)巨細(xì)的帶帶那個(gè)所謂的新人，但是現(xiàn)在性質(zhì)完全不同，這真的是應(yīng)了那句“一個(gè)人覺(jué)醒的速度往往取決于被現(xiàn)實(shí)毒打的程度”。以委屈自己為代價(jià)的善良，不是善良，琪琪自然不愿再做什么老好人，當(dāng)然她也不會(huì)變得跟C一樣卑鄙無(wú)恥，她要做的是把更多的精力放在新崗位上。
琪琪被分配的崗位是招聘管理，簡(jiǎn)單點(diǎn)就是招人，對(duì)于琪琪來(lái)說(shuō)，最開(kāi)心的不是換崗，而是她不用再管部門的其他瑣事了，比如說(shuō)在上司曠會(huì)的時(shí)候，需要她代替去開(kāi)會(huì)；每年公司戰(zhàn)略匯報(bào)的時(shí)候需要她幫忙花好幾天時(shí)間去修改上司PPT；部門需要做得罪人的事情的時(shí)候上司躲在后面，需要她去出頭擺平。既然C看重他自己人，那就以后這些事要么他自己做，要么讓他的愛(ài)將去做吧，反正對(duì)于琪琪來(lái)說(shuō)這些事情都不是她日后該關(guān)心的事情了，她要做的是如何讓自己變的更優(yōu)秀，不管將來(lái)會(huì)不會(huì)留在H公司，她都希望自己足夠優(yōu)秀。既然在這里學(xué)不到東西，那她就通過(guò)招聘這個(gè)崗位，在招人的過(guò)程中通過(guò)跟優(yōu)秀的人交流也能獲得學(xué)習(xí)。
新的崗位，琪琪在來(lái)H公司之前有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)歷，而且直接匯報(bào)對(duì)象是CEO，來(lái)H公司后因?yàn)檎衅笉徫粨Q人的間隙，斷斷續(xù)續(xù)也做過(guò)幾次招聘，再加上她之前負(fù)責(zé)的都是比較核心的事情，摸索了幾日自然就明白了公司需要什么樣的人才，老板看重什么樣的人才。所以，很快就上手了，現(xiàn)在每天大量的時(shí)間都用在刷簡(jiǎn)歷上和各部門的溝通上，她必須要保持足夠的溝通，才能明白用人部門真正的需求，推薦人才也就更精準(zhǔn)，也是變相的節(jié)約雙方的時(shí)間。
琪琪接手這個(gè)崗位后第一步是要先把以前混亂的流程梳理清楚，比如說(shuō)啟用面試評(píng)估表，每一任面試官在面試完之后必須要填寫(xiě)這個(gè)評(píng)估表，候選人不合適到底不合適在哪里，以便下一個(gè)推薦人才更精準(zhǔn)；部門有招聘需求，必須要先提報(bào)招聘需求流程，崗位職責(zé)，任職要求這些通通都要列清；高薪人員或者說(shuō)核心崗位必須在征得候選人同意的前提下做完背景調(diào)查再安排入職......，諸如此類的很多需要完善的地方，琪琪在這個(gè)崗位上每天過(guò)的相當(dāng)充實(shí)。當(dāng)然她也時(shí)刻提防著C這種自私自利的人對(duì)她使絆子，包括之前離職的幾位同事相繼也提醒過(guò)琪琪要小心C，別的部門領(lǐng)導(dǎo)都是希望部門內(nèi)部凝聚力越強(qiáng)越好，C雖然為部門領(lǐng)導(dǎo)，但活脫脫一個(gè)攪屎棍，利用職權(quán)在部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，所以團(tuán)隊(duì)之間是沒(méi)有真心可言的，大家對(duì)他的服從也都是浮于表面的，一旦利益收到損害，都是第一個(gè)會(huì)拉踩他的。這點(diǎn)在這兩年間，琪琪看得也是真真切切，至于部門其他人員對(duì)琪琪來(lái)說(shuō)，更是無(wú)關(guān)緊要的人，工作本就是一場(chǎng)戲，大家也是因貧窮而相聚，離開(kāi)這里，江湖也不必再見(jiàn)，何必認(rèn)真呢。
在新崗位上琪琪判斷自己的的績(jī)效考核表肯定是會(huì)被第一個(gè)拿來(lái)做文章的，所以琪琪已經(jīng)想好如何接招，不過(guò)最關(guān)鍵的不是把心思用在去如何去對(duì)付別人上，因?yàn)槟阒車鞘裁慈?，你就?huì)很容易變成什么人，還是要遵從自己的內(nèi)心，把焦點(diǎn)放在自己身上，GET到一項(xiàng)新技能，嘗試一個(gè)提高工作效率的方法，都比關(guān)注別人有用。
對(duì)于一條毒蛇來(lái)說(shuō)，它是不知道自己有毒的，琪琪確實(shí)在這件事情上可以看開(kāi)一些事，但不影響她記仇。因?yàn)閭λ娜吮疽獠⒎鞘亲屗兒?。職?chǎng)關(guān)系，親疏隨緣。