鼓勵(lì)我們成長(zhǎng)和探索的，不是一帆風(fēng)順的人生，而是看不到結(jié)果的戰(zhàn)斗，你會(huì)被打倒一萬(wàn)次但你也會(huì)一萬(wàn)零一次地站起來(lái)。
琪琪在H公司安然的度過(guò)了一段時(shí)間，在這期間，她也看清了C的為人，剛愎自用，自私自利，心眼比針尖都小，所有大家所認(rèn)為的作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)身上所具備的格局和眼界，在他身上通通看不到。比如說(shuō)，C經(jīng)常在上班時(shí)間利用職務(wù)便利外出辦私事；周末因?yàn)榛丶姨崆霸缤嘶蛘咴缟线t到利用手中的權(quán)力讓下屬幫忙改考勤；私生活混亂被人家直接上門來(lái)堵；周末有時(shí)候不回家的時(shí)候來(lái)公司混加班，自己喜歡的下屬能力再不濟(jì)也能利用權(quán)力給予升職加薪，情商較低，溝通能力差，隨意PUA下屬，跟其他部門領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系導(dǎo)致部門工作無(wú)法開(kāi)展......，諸如此類的事情還有很多。但琪琪不是一個(gè)在人后面亂嚼舌根的人，她也不知道奇葩領(lǐng)導(dǎo)這些事公司高層是否知曉，她也不關(guān)心，她只想做好自己的工作，奈何并不能如愿，C經(jīng)常逼迫琪琪代替他去開(kāi)會(huì)，然后他自己去辦私事，對(duì)于這點(diǎn)，琪琪很反感。但也并未放在心上，直到最近的一次。
快到發(fā)薪水的日子了，對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，是個(gè)好日子，但對(duì)琪琪來(lái)說(shuō)是需要加班加點(diǎn)完成工作的日子，她其實(shí)工資在前一天就做完審核好了，一早就來(lái)到公司，約了高層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，匯報(bào)完當(dāng)月發(fā)薪情況，然后寫好薪酬分析準(zhǔn)備發(fā)起審批流程，正當(dāng)做到最后收尾關(guān)頭的時(shí)候，C突然命令琪琪代替他去出席個(gè)會(huì)議，而且要立刻馬上，他自己打電話處理自己家的私事，還美其名曰自己有個(gè)會(huì)議。琪琪雖然不愿但也沒(méi)反對(duì)，她手頭的事情只需要再有10-15分鐘就可以完成了，所以就跟C說(shuō)，我這會(huì)手頭有點(diǎn)忙，晚點(diǎn)過(guò)去吧，本來(lái)讓她去出席的這個(gè)會(huì)議就是去充人數(shù)的，關(guān)鍵時(shí)間比較長(zhǎng)，比起整個(gè)公司發(fā)薪來(lái)說(shuō)，還是手頭工作更重要一些，讓琪琪萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是C讓琪琪趕緊過(guò)去，發(fā)薪的事情來(lái)不及就推遲到下周，琪琪聽(tīng)到直接懵了，她不明白一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)說(shuō)出這種話。要知道，H公司五年來(lái)，在琪琪的手里工資1天都沒(méi)有拖延過(guò)，因?yàn)樗X(jué)得這是對(duì)員工負(fù)責(zé)，能按時(shí)發(fā)工資，員工就有安定感，就有向心力，就有對(duì)公司的信任度，就有在公司里繼續(xù)努力拼搏的動(dòng)力。
所以在C說(shuō)出那段話之后，琪琪是有點(diǎn)生氣的，她知道C的為人，但她沒(méi)想到會(huì)這點(diǎn)大局觀都沒(méi)有，關(guān)鍵是他根本就沒(méi)什么其他的會(huì)議，只是在處理家里的事情，好像跟對(duì)方鬧的也不是很愉快，所以琪琪還是耐著性子，等C掛完電話，又再次跟他確認(rèn)了一下，這個(gè)時(shí)候，C對(duì)琪琪發(fā)火了，大聲呵斥他說(shuō)的還不夠清楚嗎，手頭的事情先放一放，有什么責(zé)任他來(lái)承擔(dān)，琪琪笑了一下，問(wèn)他這個(gè)責(zé)任你真的能擔(dān)嗎，因?yàn)樗宄臑槿肆?，所以她要確認(rèn)他說(shuō)的話是不是一時(shí)氣話，后面真的擔(dān)責(zé)的時(shí)候又推到她身上。C就又想使出PUA手段，對(duì)琪琪說(shuō)你不就手里那點(diǎn)事嗎，你還干什么了，琪琪也不甘示弱，回懟他你在別人那受氣了，現(xiàn)在拿我撒氣，什么叫就手里那點(diǎn)事，其他事情你都看不到嗎？?jī)蓚€(gè)人你一句我一句就吵起來(lái)了。
讓琪琪生氣的是這個(gè)C的自私，還有那個(gè)會(huì)議組織者是自己部門的另外一名同事，事先也沒(méi)跟琪琪打招呼，要是提早說(shuō)一下，琪琪可能這個(gè)時(shí)間段會(huì)預(yù)留出來(lái)，她覺(jué)得自己完全沒(méi)被尊重。自己雖然做這個(gè)部門經(jīng)理兩年多，以前C沒(méi)來(lái)的時(shí)候來(lái)好，來(lái)了之后，她原來(lái)的同事都被逼走了，招進(jìn)來(lái)這些人全都是聽(tīng)話的升職加薪，不聽(tīng)話的永遠(yuǎn)都沒(méi)機(jī)會(huì)，雖然自己代替C做了這么多事，但是自己是被架空的，只是個(gè)傀儡，一直都得不到重用，有什么得罪人的事都讓琪琪出面去解決，加薪的事情一拖再拖，至今也沒(méi)給個(gè)交代。所以自從上次她提加薪被拖延后，琪琪的心態(tài)就發(fā)生了變化，她也不是沒(méi)想過(guò)離開(kāi)這里換個(gè)地方，但琪琪是個(gè)念舊的人，她覺(jué)得她這么多年都過(guò)來(lái)了。再說(shuō)她工作的對(duì)象是H公司，而不是某個(gè)人，沒(méi)必要因?yàn)檫@點(diǎn)小事，也沒(méi)到非要到離職的地步，所以她一直都沒(méi)真正去找過(guò)工作。所以即便C再怎么過(guò)分，琪琪都忍了下來(lái)。
琪琪和C吵完之后知道C會(huì)針對(duì)她，果然不出所料，三天后C弄出了一張部門輪崗計(jì)劃表，美其名曰讓部門每個(gè)人都去輪崗，走出自己的舒適區(qū)，讓大家不要過(guò)分解讀，想用這招逼走琪琪，因?yàn)镃剛來(lái)公司的時(shí)候就想過(guò)用這招要把琪琪換下來(lái)，讓她去做其他模塊，但是沒(méi)得逞，如今又把這招使出來(lái)了。因?yàn)閷?duì)于琪琪來(lái)說(shuō)，HR六大模塊她都做過(guò)，在這個(gè)行業(yè)這么多年，都是一步一步從這些模塊摸爬滾打上來(lái)的，所以對(duì)琪琪來(lái)說(shuō)只是變相降職，并沒(méi)有鍛煉一說(shuō)。當(dāng)初剛吵完琪琪想到C會(huì)使出這招，而且琪琪已經(jīng)不是兩年前了，她已經(jīng)看清了自己在這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)這么多年，從未讓C操過(guò)心，代替他做了很多不是自己本職工作的事情，可得到的又是什么，自己最后想求個(gè)安穩(wěn)都不行，所以她早不想做這個(gè)傀儡部門經(jīng)理了，既然要輪崗那就輪吧，但有個(gè)前提條件，職級(jí)和待遇不能變，否則她不會(huì)簽字，最后C妥協(xié)了，琪琪被調(diào)去做其他模塊去了。
琪琪已經(jīng)想的非常清楚，既然升職加薪不行，我也沒(méi)必要再多做這些事，雜事以后自己更有理由不管了，既然調(diào)去做其他事，那就坦然接受，只要在HR六大模塊內(nèi)，那都是自己熱愛(ài)的，相信自己也能做好，至于以后部門開(kāi)會(huì)的事情愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)。換個(gè)崗位，也許會(huì)看到不一樣的風(fēng)景。
我們以為我們所受到的不公和委屈是來(lái)自于外在，但其實(shí)真正起作用的是我們自己的內(nèi)心，這才是問(wèn)題的癥結(jié)所在?？咕?、逃離是解決不了問(wèn)題的，不然，即使你換10份工作，結(jié)果還是一樣。
與其抱怨、抗拒、逃避，不如安在當(dāng)下，靜待花開(kāi)，想一想，當(dāng)下的成就，未來(lái)的可能，以及為了可能的未來(lái)，你可以或應(yīng)該作出什么樣的努力。
當(dāng)你通過(guò)自己的努力，擁有足夠的能力，即使放棄現(xiàn)有的工作，你篤定能比現(xiàn)在過(guò)得更好時(shí)，你再思考換工作、改變環(huán)境，或許到那個(gè)時(shí)候，你就能“心想事成”了。