社會(huì)進(jìn)化

　　一就是全，全就是一。以社會(huì)為單位研究人。

　　社會(huì)有正式的團(tuán)體與非正式團(tuán)體。而社會(huì)是以組織為單位行動(dòng)。

　　組織這個(gè)詞是從生物學(xué)當(dāng)中轉(zhuǎn)移過來，這樣也可以說明，人體的生物構(gòu)成也如同社會(huì)組織。

　　一個(gè)組織就是一個(gè)團(tuán)體，當(dāng)團(tuán)體面臨外界壓力時(shí):比如市場(chǎng)變動(dòng)，便會(huì)產(chǎn)生很大的凝聚力。

　　研究表明，在團(tuán)體訓(xùn)練中，以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)體比以溝通交流為導(dǎo)向的群體的效果要好，因?yàn)橛幸欢ㄈ蝿?wù)自然會(huì)引發(fā)團(tuán)體成員間進(jìn)行溝通。

　　而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，在布置任務(wù)時(shí)如果任務(wù)高度節(jié)構(gòu)化，那么下屬就能明確分工合作，工作效率就會(huì)提高。如果自主型團(tuán)隊(duì)，就算沒有領(lǐng)導(dǎo)把控，下屬也有自發(fā)的靈活性完成工作，在這種團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)無需過分監(jiān)督，只需提供建議和支持，大大節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)的精力。

　　某些工作需要專制型領(lǐng)導(dǎo)，某些工作需要員工的參與型決策。因?yàn)橛行Q定集體共同決策更會(huì)走向極端，這與從眾心理和責(zé)任分散有關(guān)，稱為群體極化。

　　另外，工作的幸福感還與組織的制度公平有關(guān)，一般除了在同一組織追求同工同酬以外，還與同行業(yè)的其它對(duì)比，相似的工作得到同等報(bào)酬才是大多數(shù)人的目標(biāo)。

　　人類每天都在與社會(huì)直接交往、間接交往，人類的每件服裝每個(gè)行為每句語言都與一定社會(huì)情景相配，與一定社會(huì)角色相配。當(dāng)一個(gè)人產(chǎn)生不適行為時(shí)，也體現(xiàn)了社會(huì)的反面。不少員工由于家庭和工作角色的沖突，而離職。

　　所以，當(dāng)一個(gè)人出現(xiàn)問題時(shí)，不僅是一個(gè)人，更是所在的社會(huì)環(huán)境出現(xiàn)問題。一般團(tuán)體治療都是以組織或家庭為單位的。減少員工的離職，也為了減少企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。

　　從心理咨詢上來看，家族病史也是基因種群?jiǎn)栴}，一個(gè)人的病因無法從時(shí)間上追本溯源，從空間上也無法究極社會(huì)的廣延。

　　換句話說，如果一個(gè)人失去社會(huì)功能，就像精神分裂癥，自言自語、離群索居?；蛘呷烁穹至殉蓭讉€(gè)人，與自我對(duì)話。這本身也是一種社會(huì)的表現(xiàn)。

　　社會(huì)的發(fā)展是以價(jià)值為流動(dòng)，如果得到的報(bào)酬低于生活成本，導(dǎo)致不充分就業(yè)，這是當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)重要問題。但工作滿意度不僅僅體現(xiàn)在薪酬上，更多地是一種社會(huì)認(rèn)可，員工會(huì)評(píng)估現(xiàn)有的工作崗位是否能發(fā)揮自己的才干。

　　以社會(huì)為單位，以經(jīng)驗(yàn)、事件為樣本的研究方式催使社會(huì)模型的產(chǎn)生。工作設(shè)計(jì)細(xì)化到每一個(gè)動(dòng)作的設(shè)計(jì)，高度規(guī)范化保證組織的有序運(yùn)行。