這天，剛面試完第12家公司的秦妙接到了一個陌生的電話，電話號碼看起來有點眼熟，她隱隱有些期待。電話接通，耳邊傳來秦HR溫柔的聲音，“秦小姐，你好，我是智游自在的HR，恭喜你，你被我司錄用了！”
強烈的欣喜的從心底涌起，勁頭直達胸部壓迫肺葉，秦妙感覺呼吸都停止，心仿佛要跳出來。“月薪6500，年終獎是一到三個月的月薪，依據(jù)表現(xiàn)而定?！鼻豀R繼續(xù)說著，秦妙拿著手機傻傻的笑了。
慢著，這個薪資比預期的低，冷靜下來的秦妙皺起了眉頭，也沒聽清秦HR繼續(xù)說的內容。猶豫了一下，竟脫口而出“我可以考慮一下嗎？”
“可以的。是對薪資不滿意嗎？我們每年有兩次漲薪機會喲，我們還有位同事表現(xiàn)好，破例漲了50%呢！何況，公司前景很不錯，工作也很靈活。我們公司也很需要你這種人才。你好好考慮一下。明天中午前能答復我嗎？”秦HR耐心地解釋道。
秦妙猶豫了一下，說，“好的，我考慮一下，明天一早答復您?！?p> 掛了電話之后，秦妙看到了好友申請，確認認證消息是“智游自在秦玉珍”后，秦妙毫不猶豫地通過了。
“秦妙，你好！不管你是否考慮我們公司，作為老鄉(xiāng)，很高興認識你。我跟你姐姐秦娟是初中同級校友哦！”。秦妙有點意外，沒想到秦HR發(fā)來的第一條消息是這個。沒有理由，她對這間公司的好感竟又多了幾分。
“世界可真小?！毕肫鹈嬖嚂r見過的幾個人，精神抖擻，眼里有光；還有整個面試流程和自己的感覺，再加上這個老鄉(xiāng)HR，秦妙一掃之前的猶豫，拿起手機回復“秦姐，我愿意加入智游自在，和您成為同事，日后請多多指教?！?p> 消息發(fā)送出去之后沒多久，她就接到了秦玉珍的電話，被告知錄用通知書確認、入職體檢等入職手續(xù)辦理細節(jié)。
心里一塊石頭落地，秦妙忽然覺得一身輕松，找工作花了一個月的時間，這一個月的經(jīng)歷回想起來就像做夢一樣，如今夢醒了。“是不是太沖動了呢？”她心里嘀咕著。
確定下來后，秦妙第一時間把好消息告知林一柏，然后盯著手機屏幕迫切地等待著，一分鐘、兩分鐘……沒有得到回復，秦妙有點失落地放下了手機。接下來的時間，她時刻留意著手機的動靜。有好幾次，她都以為消息來了，打開查看時卻依然沒有，她只好笑笑，覺得自己有點神經(jīng)質。
直到夜幕降臨，華燈初上時，她才收到林一柏的祝賀消息。肚子在咕嚕叫，她馬上回復，“謝謝！今晚有空嗎？說好的，請你吃飯！”
“我回老家了。有機會再約?！边@次回得有點快，一如秦妙的心情起伏。
她的心情又落到谷底，悶悶地，無可奈何地低喃道，“當下約飯也不容易啊”！
漆黑的夜里，秦妙一個人安安靜靜地坐著。眼下自己已經(jīng)找到工作了，竟有些無所事事起來。她想起Selina，不知道她怎么樣了。之前大家都忙著找工作，都忘記了聯(lián)系對方?，F(xiàn)在閑下來了，倒十分渴望和她分享最新的消息和喜悅，也想得知她的近況。秦妙把自己找到的工作的消息發(fā)給Selina。
Selina很快回復了消息。不曾想到，Selina比她還慘，裁員前一個月她就已經(jīng)開始找工作了，然而直到現(xiàn)在，還是沒有找到滿意的工作。雖然，在屈指可數(shù)的面試邀請中，她憑著過硬的專業(yè)能力，終于贏得了工作機會。只不過，只有剛成立的小公司愿意提供工作機會。薪資最高的，只有從前的三分之二。
天??！怪不得有人要游行。之前覺得，N+3的補償方案已經(jīng)是業(yè)界良心，這些老同事們拿到一大筆賠償，應該知足才對?？墒牵吹揭恢眱?yōu)秀的上級如此，秦妙又覺得，與補償相比，失去工作確實是損失更大。
一如所料，組織游行抗議并沒有保住他們的工作，更沒有爭取到額外的補償。公司提供的補償和善后措施都已經(jīng)遠遠超出了勞動法所規(guī)定的范圍。游行的員工只是多磨蹭了半個月，然后辦理離職手續(xù)，比別人多拿半個月的工資，僅此而已。
秦妙知道，Selina有一個正要上小學的孩子，而且去年年底的時候在市區(qū)入手了一套新房。原來的收入剛好夠一家的開銷，如今開始捉襟見肘，寅吃卯糧是遲早的事。但她無力安慰上級，自己也是剛抓到一根稻草爬上岸來的人，能奢望什么呢。秦妙不禁唏噓起來。
明天就要入職了，林一柏回來了嗎？手機里還沒有他的新消息。秦妙忍不住，用手機發(fā)送了消息問他，“Jack，還在老家樂不思蜀嗎？我明天就要去新公司報道了喲！欠你的大餐，隨時可以還啦！”
“抱歉，我要出國了。”不出意料，只有簡短的一句話，但卻不妨再一次讓秦妙心情落空。被拒絕，已成習慣。秦妙苦笑，他避她如蛇蝎，她有那么恐怖嗎？她不是不識好歹的人，只是為了表示感謝，僅此而已。既然如此，這份人情債，她就只能先欠著，有機會再還了。不知道還有沒有這樣的機會，沒有也罷了。
5月4日青年節(jié)這天，秦妙終于又可以跟以前上班一樣，穿上白色襯衣、棕色A字裙，扎起馬尾，畫上淡妝，拿起挎包，穿上平底鞋，在鏡子面前笑了笑，從小屋出來，繞出小巷，擠進地鐵，恢復了往常的上班日子。
踏入辦公樓，擠進陳舊的電梯里，踏上簡陋卻不失干凈的走廊，秦妙心情愉悅，看什么都順眼。
前臺小妹妹一見到秦妙，就張開了笑臉，“秦小姐，歡迎加入智游自在，這邊請?！?p> 秦妙一聽，吃驚得瞪大了眼，“小美女，你怎么知道我是誰？過目不忘?。 ?p> 前臺小妹妹噗嗤一笑，也不說實話，“因為妙姐長得漂亮呀！誰會不認得？”后來，秦妙才知道，原來所有的預約，前臺都需要盡可能地知道對方長什么樣，來這里干什么。目的是讓對方有種被重視的感覺。如果確實不知道相貌，那就另當別論了。
前臺黃敏兒領著秦妙進入了會議室。等了一會兒，就見秦玉珍走了進來，拿出勞動合同，簡單介紹薪資組成和公司的規(guī)章制度。
到這時，秦妙才知道，原來五險一金并不是按工資全額為基數(shù)來繳納，而是全公司統(tǒng)一以4000元為基數(shù)繳納。公積金則按常規(guī)的個人和公司各自按基數(shù)的8%來繳納。算了算，6500與4000其實相差不了多少，秦妙想了一下，沒放在心上。
秦妙在勞動合同上簽完名，便聽秦玉珍開心地說，“恭喜你，成為公司的第16號員工?！?p> 接著，她跟著秦玉珍，來到了魏玲玲身邊。
魏玲玲站起身，迎了上來，“真好，小妙，歡迎你。”說著，視線轉向秦玉珍，“珍姐，謝謝啦！”
秦玉珍擺擺手，笑盈盈地說“不客氣。那我去忙了?！?p> 目送了珍姐，魏玲玲走到工位前段中間位置，拍了拍手掌，大聲宣布說：“兄弟姐妹們，歡迎我們的新同事——秦妙?！?p> 大家放下手頭的工作熱情地鼓掌歡迎。秦妙忙回禮致意。
“為了歡迎新同事，我在歡樂時光訂了座位，今天晚上我們一起聚餐！”魏玲玲興奮地繼續(xù)說。又是一陣熱烈的掌聲響起。
看到幾位同事往自己身上看了過來，秦妙輕輕點了點頭，“大家好！我叫秦妙，請大家多多指教！”稀稀落落的聲音響起，“好！”
歡迎儀式和介紹看起來中規(guī)中矩，大家反應也是在意料之中，這令秦妙十分舒坦。
魏玲玲領著秦妙走到一個男同事工位前，“陳海，接下來幾天，小妙就交給你了?！?p> 那個叫陳海的男生抬起頭，是一張瘦削而棱角分明的臉，皮膚黝黑，卻一點不失違和感，一雙精明的眼睛對上魏玲玲，“沒問題，老大?！?p> 秦妙的座位在魏玲玲左手邊，與魏玲玲隔著一個空位置，正對面是陳海，左邊是趙雯雯，抬起頭，就可以看到百褶窗外投進來的陽光，微風偷偷地溜進來，給炎熱的初夏帶來一絲涼意。只坐下幾分鐘，秦妙就感覺自己愛上了這小小的一片天地。
還沒到午飯時間，秦妙正在看一份文檔，冷不丁察覺被人拍了拍肩頭，還沒來得及轉頭，身后就響起秦玉珍的干脆利落的聲音，“走，一起吃飯去?！?p> “這么早嗎？還有十幾分鐘哦！”第一天上班就早退，秦妙覺得有點不好意思。
“怕什么！公司不是那么死板的！”秦妙被秦玉珍一把拉起，只得硬著頭皮隨著一起出門。
路上，她才從秦玉珍口中得知自家姐姐的厲害。從前她只知道姐姐考試成績好，沒想到征文比賽、朗誦比賽、長跑的名聲都走出了學校。“學校里貼著的都是你姐的獎狀，你不知道嗎？”輪到秦玉珍詫異起來。
秦玉珍是個自來熟，整個午餐時間都是她在滔滔不絕，天南海北。聊自家姐姐的時候，秦妙還能插上幾句話，聊到婚姻和孩子時，秦妙一句話也搭不上來，只好識相地做個忠實的聽眾。
秦玉珍的先生是老家縣城的，有一個兩歲的女兒，老家那邊重男輕女思想比較嚴重，她盼著國家開放二胎政策，希望能在三十歲之前生育第二個孩子?！坝袥]有男朋友??？我手頭上可有好幾位單身帥哥，需要可以介紹給你哦！”秦玉珍笑瞇瞇地問。
秦妙笑著推辭，轉而問起公司的情況。秦玉珍卻神秘地說，“等下培訓的時候你就知道了。郭總人品還是不錯的，公司再怎么困難也不會拖欠員工工資?！鼻孛顚擂蔚匦α诵?，心里一萬頭草泥馬飛過：如今，不拖欠員工工資，就能稱頌人品好啦？！公司都這么困難了嗎？
下午是員工培訓時間。培訓的時候，上午零零散散的空座位上，漸漸坐滿了人。辦公室中間放著一個投影儀，燈光聚焦在純白的墻上，映射出“產(chǎn)品第一、質量優(yōu)先、智慧出行、自在生活”幾個大字。
等人差不多到齊，郭慶站到前臺，簡單的開場白之后便開始介紹起公司成立的背景、現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向等內容來。
智游自在，成立于2015年1月，總經(jīng)理郭慶、運營副總魏玲玲、研發(fā)副總蔡志豪為聯(lián)合創(chuàng)始人，財務經(jīng)理、市場總監(jiān)、人力資源經(jīng)理是前3號員工，最近兩個月才開始陸陸續(xù)續(xù)招人。如今財務部1人、運營部4人、市場部2人、研發(fā)部6人、人力資源部1人、行政1人，加上總經(jīng)理，合計16人。
郭慶在老家的旅游局工作了十幾年，如今37歲，躊躇滿志。幾年前緊跟潮流重回校園讀了EMBA，從而認識了在旅行社工作的魏玲玲。兩人對開拓旅游市場有了新思路，一拍即合，決心共同開拓智慧旅行事業(yè)。郭慶孤注一擲，竟放棄了待遇優(yōu)厚、前途大好的旅游局工作，全身心投入了新事業(yè)。
魏玲玲則申請停職創(chuàng)業(yè)，一年后如果公司發(fā)展不錯，將辭去旅行社工作，全職進入智游自在發(fā)展。
蔡志豪是郭慶的老鄉(xiāng)，十幾年前在校友會相識。在加入公司之前，是一家票務公司的軟件開發(fā)經(jīng)理，時年33歲，正處于血氣方剛的年齡。聽完郭慶描繪宏偉藍圖之后，決心加入團隊共同成長。
如今公司股份出資占比是郭慶70%，魏玲玲和蔡志豪各占15%。魏玲玲分管運營部、行政部和市場部，負責公司的業(yè)務開拓和顧客關系維護。蔡志豪管理研發(fā)部，包括開發(fā)組、算法組、測試組。郭慶管理財務部、人力資源部，同時統(tǒng)籌全公司的管理和發(fā)展規(guī)劃。
秦妙加入的是運營部，除了魏玲玲，還有陳海和比她早來一個月的趙雯雯。自己的老大是聯(lián)合創(chuàng)始人，這個事實讓秦妙覺得有點驕傲。秦妙一臉欽佩地看向魏玲玲，真是個敢闖敢干的人哪，巾幗不讓須眉，秦妙心中瞬間有了榜樣。
我們的短期目標是搭建旅行產(chǎn)品在線預訂平臺，覆蓋簽證、住宿、機票、主題線路、導游、包車六項單品產(chǎn)品。今年內要完成系統(tǒng)上線、市場覆蓋東南亞主要目的地的目標。
中期目標是建立智能系統(tǒng)，根據(jù)游客喜好、當前旅行熱度一鍵生成行程，并且提供簽證、住宿、往返交通、目的地交通、導游等服務。目的地2016年從東南亞試點，2017年推廣到中國大陸，2018年開始將目的地覆蓋全亞洲、歐美等熱門線路。
長期目標是將旅游與文化創(chuàng)意相結合，深度挖掘并弘揚當?shù)匚幕?，活躍旅游地特別是國內的文化產(chǎn)業(yè)。結合信息化技術、大數(shù)據(jù)與人工智能，深挖游客需求，給游客帶來智能化服務；通過信息系統(tǒng)增強酒店、航空公司等供應方的合作，實現(xiàn)多方共贏。
聽著這斗志昂揚、令人奮進的演講，秦妙內心的戰(zhàn)斗精神瞬間被激發(fā)，渾身的血液都比平常更快速地在體內流淌。三位創(chuàng)始人都有十幾年旅游行業(yè)的工作經(jīng)驗，秦妙直覺“智游自在”能在這場在線旅游業(yè)的廝殺中活下來。
和秦妙一樣，不少員工都是剛進公司不久，聽到激昂的演講，同樣是熱血沸騰，只想擼起袖子加油干。
創(chuàng)始人們介紹完畢之后，接著是公司員工自我介紹。
公司以90后為主，幾個關鍵崗位上的人都是80后?？粗矍耙粋€個精神抖擻、活力十足的小伙伴，秦妙覺得自己的選擇沒有錯。