石原正雄背靠在老板椅的椅背上面，十指相對的放在嘴巴前面有好一陣子。他且能不知道穩(wěn)定內(nèi)部人心的重要性？
自己要是直接推倒終生雇用制和年功序列制，無異于就是在制造內(nèi)部人心的不穩(wěn)定作用。
何況還是一些跟著自己父親，乃至祖父，從而把個(gè)人青春都留給了輕井澤威士忌蒸餾廠的人眾。常言道，老臣子們就算沒有功勞，也有苦勞。
沒有苦勞，還有疲勞。自己強(qiáng)行推績效考核來取代終生雇用制和年功序列制，也著實(shí)不符合自家酒廠的實(shí)際情況。
若是讓自己落下一個(gè)卸磨殺驢的壞名聲，可不好。何況宮本陽太等一干年輕人，還需要時(shí)間去多多地歷練才能夠在日后堪當(dāng)大任。
即便這個(gè)時(shí)候的日本在法定退休年齡上面是六十歲，也就意味著渡邊課長等一群上了年紀(jì)的人再干上幾年，就能夠讓他們順理成章的提前退休了。
石原正雄在心里面有著這一面未來部署的同時(shí)，還有另一面的未來部署。他對于自家的老臣子們并不是搞一刀切。
像自家酒廠的首席調(diào)配師，哪怕到了六十歲退休，也還要進(jìn)行返聘。像對方這種高級人才是著實(shí)不好找，全然不像其他絕大部分人可以有輕易的替代者。
再者，日本雖然作為一個(gè)資本主義發(fā)達(dá)國家，但是退休金可不容樂觀。按照日本法律的一些相關(guān)規(guī)定，年滿二十歲的日本人，那就需要交納一個(gè)國民年金。
這就需要去年金事務(wù)所提交相關(guān)的登記材料，選擇是一年一交，還是一月一交，或者是暫緩不交。再或者是補(bǔ)交。
按照國民年金的要求，每月需要交納1萬六千日元，從20歲一直交到60歲，連續(xù)交納40年，中間沒有出現(xiàn)未交納的情況，那就可以在60歲后領(lǐng)取到每月6萬5千日元的退休費(fèi)。
事實(shí)上，日本人平均能夠領(lǐng)取到的國民年金僅僅只有5萬5千日元。就這點(diǎn)錢在東京生活，光租一個(gè)單身公寓都比較困難。
不過，在地方上，勉強(qiáng)倒是夠了。當(dāng)然，所居住的城市不是大阪，名古屋，橫濱，福岡等日本區(qū)域中心城市，還有一定的結(jié)余。
這是不包括公務(wù)員和上班族在內(nèi)，瞄準(zhǔn)和普及的對象是家庭主婦，自由職業(yè)者，個(gè)體經(jīng)營者等。
要是屬于上班族和公務(wù)員，那就屬于厚生年金的范疇。每月會從工資里面扣除18.3%。這其中一半需要私人自己承擔(dān)，而另外一半是需要公司支付。
要是平均年收入在350萬日元，退休后能夠拿到約12.4萬日元/每月。要是平均年收入在450萬日元，退休后能夠拿到約14.2萬日元/每月。如果是大手企業(yè)的正式社員退休，就能夠拿到16萬日元以上/每月。
所以，這就很好解釋了日本為什么會有許許多多被稱作“銀發(fā)族”的老年人，即便退休了，也還在工作。
那就是在于拿著國民年金退休的人是根本就不夠一個(gè)人養(yǎng)老和生活。即便是拿著厚生年金退休的人，也照樣有可能會捉襟見肘。
現(xiàn)如今的日本一對普通老夫妻的標(biāo)配，也是妻子拿著五，六萬日元的國民年金，而丈夫拿著十萬出頭的厚生年金。
兩人每月的退休金加在一起，普遍就20萬日元不到。按照東京的生活水平，每月收入在13萬日元以下的人，那都有資格申領(lǐng)低保了。
即便如此，日本的社保都不堪重負(fù)。這一方面是日本人的平均壽命高達(dá)85歲，另一方面就是少子化和老齡化。
日本人都算是好的了。韓國是更悲劇。這個(gè)時(shí)候的韓國，哪怕加入了OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織），也還沒有被真正認(rèn)可為發(fā)達(dá)國家。
韓國被聯(lián)合國認(rèn)定為發(fā)達(dá)國家的時(shí)間是在2021年7月5日。韓國大部分老年人是完全沒有退休金一說。
只有少部分從公務(wù)員，教師等崗位退休下來的韓國老年人，才會有退休金。所以，韓國出現(xiàn)了一大波女性老年人還要賣身活命，而男性老年人就是撿垃圾為生。
中國香港的大部分老年人同樣也是沒有退休金一說。這能夠拿到退休金的人都是少部分。這少部分人也是從事公務(wù)員，教師等崗位退下來的老年人。
至于1997年的中國大陸……即便進(jìn)入二十一世紀(jì)，在2002年這一年，光中西部地區(qū)的公務(wù)員就欠薪65億軟妹幣。就更不要說企業(yè)了。
個(gè)稅起征點(diǎn)還是800軟妹幣，而每月能夠拿到手，超過1000軟妹幣的人，那妥妥地都是高收入了。全國普通職工每月幾百元的收入，才是常態(tài)。
就是石原正雄把雙手挪開嘴巴，放下之后，擲地有聲道：“無論是威士忌蒸餾廠這邊，還是蘋果酒廠那邊，只要是被正式雇傭的人員，依舊遵從終生雇用制和年功序列制。
至于非正式雇傭人員，實(shí)行績效考核制度。對于其中表現(xiàn)優(yōu)異的人員在二年后，可以從非正式雇傭轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。
蘋果酒廠那邊的效益好，那是基于產(chǎn)品賣得好的緣故。收入上面更多，也是合情合理的事情。
就目前而言，威士忌蒸餾廠的困難已然存在。不過，我深信不疑，會有出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的那一天。
威士忌蒸餾廠這邊有人想要調(diào)職去蘋果酒廠那邊多賺錢，也不是不可以。前提是得能夠接受績效考核。不可能一面想多拿錢，另一面又不想有任何的壓力?！?p> 此話一出，會議室里面頓時(shí)就交頭接耳，議論紛紛了起來。他們不相信只是社長隨便說說的話。
那些有希望在未來能夠從課長晉升為部長的人，反反復(fù)復(fù)地“咀嚼”社長這些話里面的深層次含義。
財(cái)務(wù)課的課長就完全沒有渡邊課長那種煩惱。無論蘋果酒廠那邊怎么搞，最后還不是得把賬目送到自己這邊進(jìn)行匯總。
誰讓輕井澤威士忌蒸餾廠才是本部所在地呢？何況自己搞了幾十年的財(cái)務(wù)工作，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是非常豐富。
他縱觀整個(gè)酒廠搞財(cái)務(wù)工作的人當(dāng)中，論資歷，論才能，都沒有人能夠威脅到自己日后晉升為財(cái)務(wù)部長。