第十章

　　上面講完了財(cái)務(wù)部，接下來(lái)我們來(lái)聊聊行政部。行政部，在小白看來(lái)這個(gè)部門可能是所有部門里比較悠閑的了，基本行政部的伙伴可以做到準(zhǔn)時(shí)打卡上班，準(zhǔn)時(shí)打卡下班。當(dāng)然，除來(lái)有特殊節(jié)假日需要組織公司活動(dòng)外，這個(gè)部門的伙伴作為組織方，相對(duì)平時(shí)而言，就會(huì)比較忙碌了，常規(guī)的工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不難。在很多公司，行政部的小伙伴們大多是顏值很高，美女帥哥的集中地。

　　人力資源部，對(duì)這個(gè)部門很多人還是可以講出其中重要的職責(zé)，招聘和發(fā)工資。正確來(lái)說(shuō)，這個(gè)部門也會(huì)分幾個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)支持公司業(yè)務(wù)的。

　　第一個(gè)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)文化，這個(gè)部門一般負(fù)責(zé)出公司文化內(nèi)容相關(guān)的工作，例如公司的口號(hào)、行為準(zhǔn)則。。。小白有時(shí)候感覺(jué)這個(gè)部門就是對(duì)你洗腦，讓你日常工作和價(jià)值觀等行為準(zhǔn)則向公司靠攏。

　　第二個(gè)團(tuán)隊(duì)是招聘HRBP，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的伙伴負(fù)責(zé)在各種招聘網(wǎng)站去挖掘符合公司應(yīng)聘崗位需求的人，他們有精準(zhǔn)判斷和獵奇的思維，能為公司找到最符合崗位職責(zé)和公司企業(yè)文化的人，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨向正向發(fā)展。

　　第三個(gè)團(tuán)隊(duì)是職能HRBP，這個(gè)是對(duì)接公司各個(gè)部門的伙伴入職前的相關(guān)準(zhǔn)備，入職后考核各種等等工作。

　　第四個(gè)團(tuán)隊(duì)是營(yíng)運(yùn)HRBP，又或者是區(qū)域分公司的HRBP，取決于公司的團(tuán)隊(duì)，特別是在全國(guó)各地乃至其他國(guó)家都有分公司的大公司來(lái)說(shuō)，這些人就是對(duì)接在其他地方工作的伙伴。

　　第五個(gè)團(tuán)隊(duì)是人才發(fā)展和績(jī)效，主要是評(píng)估績(jī)效和人才發(fā)展計(jì)劃，這些將會(huì)影響你的獎(jiǎng)金和崗位升職加薪。

　　第五個(gè)團(tuán)隊(duì)是HR共享服務(wù)，主要包括薪酬福利發(fā)放、人事系統(tǒng)對(duì)接。。。等工作。

　　人力資源看著簡(jiǎn)單，實(shí)際有些崗位也是需要經(jīng)驗(yàn)積累和技能學(xué)習(xí)的，例如有些伙伴就會(huì)去考人力資源證。

　　戰(zhàn)略部，這個(gè)是小白一直很想去的部門，因?yàn)閼?zhàn)略部的人，需要很了解公司業(yè)務(wù)，還有數(shù)據(jù)敏感度，當(dāng)然專業(yè)技能也是需要十分扎實(shí)的。畢竟這個(gè)部門做的事情可是給整個(gè)公司提供戰(zhàn)略發(fā)展意見(jiàn)，了解市場(chǎng)行情，通過(guò)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，引領(lǐng)公司進(jìn)一步發(fā)展。

　　審計(jì)督察部，這個(gè)部門在小白看來(lái)也是十分牛的部門，分每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都讓她十分好奇。

　　第一個(gè)團(tuán)隊(duì)是審計(jì)，做審計(jì)的人，大部分都懂財(cái)務(wù)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)審公司的財(cái)務(wù)賬單，審公司工程開(kāi)發(fā)。。。有很多去觀察的，找出蛀蟲(chóng)，減少公司損失。

　　第二個(gè)團(tuán)隊(duì)是督查防損，需要通過(guò)其他路徑，像偵探一樣去挖掘。

　　風(fēng)控部，在不同業(yè)務(wù)公司，風(fēng)控部職責(zé)還不一樣，常規(guī)的公司風(fēng)控部是主要負(fù)責(zé)公司信息安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。。。等合規(guī)工作

　　但是在金融行業(yè)，像銀行、貸款公司等，風(fēng)控部主要適合去評(píng)估用戶是否可靠可信，借出去的錢有很大概率是可以收回來(lái)的。而且讓小白想去學(xué)習(xí)的就是風(fēng)控的算法，會(huì)涉及評(píng)分卡等模塊，需要去建模測(cè)試，這個(gè)板塊的內(nèi)容是需要扎實(shí)的專業(yè)技能和資深行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。是一個(gè)吃香的工作，薪資也比較高。