安麗娟休假回來后，第一時間聯(lián)系了張英俊，很明顯，這次休假并沒有起到張英俊所期望的結(jié)果，她還是想換工作。
安麗娟：“英俊，你得幫幫我，這邊我真的待的太痛苦了，我一天都不想待下去了，你那邊有什么樣的職位，趕緊給我推薦?！?p> 張英俊：“怎么個情況，看樣子休假沒起到啥作用呀！”
安麗娟：“你不知道，我休假之前，把工作交代的好好的，團隊里每個人都清楚自己接下來一周的重點是什么，要做到什么樣的結(jié)果，然后我也和老唐做了匯報，老唐也答應(yīng)了我休假期間盡量不打擾我，這人也不知道是不是故意的，說的好好的，然后我休假的時候一天能打八個電話！一會兒讓我填表，一會兒問我這個那個的，一共休了5天假期，就沒有一天是安生的！搞得我女兒都生氣了，我老公也不得勁兒，說我干脆嫁給公司得了！”
張英俊：“你這暴脾氣，沒和老唐嗆起來？”
安麗娟：“那不能夠，工作這么多年，這點常識我還是有的！”
張英?。骸澳蔷秃?，你說你初來乍到的，這邊同事都陌生，上面也沒有挺你的大老板，要是真的和上級鬧出了矛盾了，后面不好收場！”
安麗娟：“是呀，要不是考慮到這一層關(guān)系，老娘能這樣忍他！你說這人怎么這樣啊，一個大男人，磨磨唧唧的，做事一點章法都沒有，就這都能被公司提起來，你說公司咋想的！”
張英俊：“那就不知道了，這邊和你平級的幾個經(jīng)理怎么樣，還有下面的代表，大家都很痛苦嗎？”
安麗娟：“都不自在，他這個大區(qū)是新提的，現(xiàn)在直線向他匯報的經(jīng)理是三個，一個是我，另外兩個，一個以前和他平級，兩個人資歷差不多，結(jié)果老唐上去了，這個肯定不服呀，不過人家畢竟是這邊的老人了，老唐也不能拿他怎么樣！還有一個是接替了老唐提升后的空崗，雖然這個人被提升了，但下面的代表都直線向老唐匯報，也不知道老唐怎么想的，有什么事兒直接就繞過這個新經(jīng)理找一線代表了，我在邊上看著都難受，哪有這樣做大區(qū)的，你把人家提起來，得幫著他在團隊里建立威信，讓下面的人支持他，結(jié)果好嘛，你相當(dāng)于把他架空了，是要顯得你能耐嘛，格局太差！”
張英?。骸鞍Γ芟胂蟮牡侥阍谶@邊一天遭的罪！”
安麗娟：“英俊，我現(xiàn)在真的特別后悔當(dāng)初沒有聽你的，來了這邊，一腳跳到了這個大坑里，你要說這個坑是市場有問題，生意難做，客戶搞不定，都沒問題，但是是直線老板的問題，我們兩個八字不和，我天天提起上班就發(fā)愁！”
張英俊：“好吧好吧，事已至此也沒后悔藥不是，我們先不說你這邊現(xiàn)在的悲慘遭遇了，我給你說個職位，這個職位是這兩天剛放出來的，說實話，我覺得這個職位適合你，但是有兩個問題要先和你說清楚?！?p> 安麗娟：“你說，是什么職位？只要不是太大的問題，我都能接受?！?p> 張英?。骸笆牵嗡镜闹鞔虍a(chǎn)品線，在你們省招聘個地區(qū)經(jīng)理，負(fù)責(zé)全省，老板不在當(dāng)?shù)卦诮蚩冢壳笆袌鲆膊诲e，這次出現(xiàn)空缺，我了解到是前任離職了，具體原因我還在打聽，職位剛出來，我還沒了解到。不過Ｎ司你也知道，在行業(yè)內(nèi)只能算二流企業(yè)，和你現(xiàn)在這家以及上一家公司的規(guī)模沒法比，這是一點，還有一點，就是薪資肯定漲不了，最多最多和你現(xiàn)在持平，甚至有可能還要降一點！”
安麗娟：“這家公司我知道，他們家產(chǎn)品是挺好的，我自己也有在用，英俊，我跟你說，錢不錢的現(xiàn)在真的都不是最重要的，只要和現(xiàn)在差不多就行，通過這次跳槽，我算是看出來了，這公司好不好先放一邊，你得跟對人，這個職位的老板人怎么樣，你了解嗎？“
張英?。骸斑@就是我要和你說的重點了，我之所以覺得這個職位適合你，就是因為這個職位的老板管理風(fēng)格應(yīng)該是你喜歡的，他在這家公司已經(jīng)二十多年了，是位男士，是公司的老人了，光做大區(qū)已經(jīng)１０年了，一直穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模缓舐犝f人很奈斯，放權(quán)，只要業(yè)績好，其他都好說，再說他人不在跟前，你天高皇帝遠(yuǎn)也能自由一點！”
安麗娟：“太好了，我就喜歡這樣的老板，我上家公司的老板就是這種風(fēng)格，我在他手底下干活特別舒服，要不是因為崗位取消，我肯定不會離開上家公司的。這人多大年級了你知道嗎？”
張英?。骸昂孟袷强欤担傲耍^幾年就要退休了，所以還有一點你要注意，如果你來這家公司，短期內(nèi)想內(nèi)部晉升是不太可能了，他在上面擋著，底下人上不去的！”
安麗娟：“唉，英俊，我都不考慮再晉升了，就我們省這種地方，撐死了再升一級，之后就沒有上升空間了，再上面總監(jiān)一類的職位，企業(yè)都放在一線大城市了，我都想好了，再干上些年一線經(jīng)理，等年紀(jì)大了跑不動了，就找個支持部門的工作轉(zhuǎn)過去，不想升值的事兒，再說升上去做大區(qū)多累呀，我一個女的，也不想當(dāng)空中飛人，也不打算做女強人，收入差不多，有份體面工作，然后還能有時間照顧家庭，就挺好的。”
張英?。骸澳切?，這個職位我給你推薦過去，不過有一點你要注意，面試的話，肯定會問你為什么來這邊這么短就離職，你想好怎么說了嗎？”
安麗娟：“實話實說唄，不適應(yīng)老板的管理風(fēng)格?！?p> 張英俊：“額，我建議哈，你注意一下措辭方式到時候，千萬不敢像和我這樣，有那么多的抱怨，會讓人家覺得你負(fù)能量，沒人喜歡負(fù)能量報表的人！而且，說白了職場上，絕大多數(shù)情況都是下級適應(yīng)上級的，不是上級適應(yīng)下級，你說的太直接了，人也也會擔(dān)心，那你來了我們Ｎ司，要是適應(yīng)不了，也拍拍屁股就走了！你得打消人家對你這方面的顧慮！”
安麗娟：“那英俊你給建議建議，我該怎么說？”
張英俊：“首先，我們不能說謊，該是什么就是什么，但是你也別抱怨，就事說事兒，其次……”
這通電話足足打了四五十分鐘，最后張英俊還特意叮囑了安麗娟讓她自己也打聽了解下這個職位上級老板的情況，畢竟張英俊也是從側(cè)面了解的，不見得能窺見全貌，安麗娟在行業(yè)里也可以找一些人打聽了解一下，這樣她應(yīng)聘的心里會更有底一些。
張英俊發(fā)現(xiàn)，很多人找工作都是根據(jù)企業(yè)平臺、產(chǎn)品品牌、薪資待遇等因素去找，但是當(dāng)一個人打算離職的時候，似乎老板是個非常關(guān)鍵的因素！有不小比例的求職者在考慮跳槽的時候，與老板之間存在問題、分歧、矛盾甚至沖突，老板問題是他們離職的關(guān)鍵原因！因此，張英俊在工作中會很留意行業(yè)內(nèi)一些老板們的口碑風(fēng)評，說不定什么時候就要給這些人下面招人，也可能是直接給這些人看機會！