第十五章 二本都被嫌棄了

　　張英俊并沒(méi)有刻意去了解另外兩個(gè)積分是哪里來(lái)的，在和小紅商量后，兩人決定這三個(gè)積分先保留，反正目前來(lái)看似乎那幾個(gè)功能都沒(méi)什么用，索性先攢著，于是，系統(tǒng)又一次被關(guān)進(jìn)了小黑屋，這大概是全網(wǎng)存在感最低的系統(tǒng)了吧。

　　第二天上班的時(shí)候，張英俊看到了公司人事部發(fā)的一封郵件，簡(jiǎn)單說(shuō)就是今后公司對(duì)外招聘，如果應(yīng)聘者有人力資源或者獵頭經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)歷可以放寬到統(tǒng)招二本，如果完全沒(méi)有人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那公司今后只考慮統(tǒng)招一本學(xué)歷的應(yīng)聘者。

　　這讓張英俊很感慨，這個(gè)政策的出臺(tái)其實(shí)是早晚的事兒，并不意外，企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后一定會(huì)對(duì)人才有更高的要求，只是再次感嘆人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)之激烈和殘酷！獵頭的從業(yè)門檻也越來(lái)越高了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這當(dāng)然是一件好事情，以學(xué)歷來(lái)判斷一個(gè)人的能力，并不嚴(yán)謹(jǐn)，就像中考和高考不能決定一個(gè)人的未來(lái)，但是他有可能決定一個(gè)人的發(fā)展低線在哪里。

　　張英俊在工作中，也經(jīng)常遇到和學(xué)歷有關(guān)的事情。

　　讓他印象最深刻的是有一次招聘一個(gè)一線銷售的職位，用人方也不是什么大品牌的企業(yè)，給的錢也不是最有競(jìng)爭(zhēng)力的，但是用人經(jīng)理很明確的提了一個(gè)要求，這個(gè)職位只考慮統(tǒng)招本科學(xué)歷，大?；蛘邔Ｉ颈尘暗目隙ú粫?huì)考慮。張英俊對(duì)此其實(shí)是有疑問(wèn)的，因?yàn)殇N售工作，是相對(duì)來(lái)講對(duì)學(xué)歷要求比較低的一個(gè)職位，特別是一線銷售，很多全球500強(qiáng)企業(yè)也不會(huì)提這種要求，大專學(xué)歷在這種大企業(yè)做的好的比比皆是。

　　于是張英俊委婉的問(wèn)了為什么會(huì)有這樣一條紅線要求，張英俊到現(xiàn)在都記得人事經(jīng)理的回答:“我們公司的創(chuàng)始人很看重企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力，我們要成為一家專業(yè)和創(chuàng)新并舉的企業(yè)，從創(chuàng)辦企業(yè)到現(xiàn)在，人才一直是我們公司最重視的，我們公司所有招聘的職位都會(huì)要求本科以上學(xué)歷，我只要招聘一個(gè)大專學(xué)歷的人，我們公司的本科以上人才占比就不是100%了！還有，我們給的工資雖然不是行業(yè)內(nèi)最領(lǐng)先的，但也能達(dá)到行業(yè)平均水平，一年算上獎(jiǎng)金也有二三十萬(wàn)，我們?yōu)槭裁匆ㄟ@么多錢，用一個(gè)高考才考了三四百分的人！”

　　到現(xiàn)在張英俊都記得聽到這話的時(shí)候的感受，一方面在給非本科的人打抱不平，國(guó)內(nèi)每年有幾百萬(wàn)的?？飘厴I(yè)生，這些人里一定有閃閃發(fā)光的金子，憑什么被你一句話就否定；另一方面又不得不承認(rèn)，這個(gè)要求看似殘酷，但這就是人才市場(chǎng)的真實(shí)寫照。

　　其實(shí)學(xué)歷門檻，不止在應(yīng)聘職位的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)，在內(nèi)部晉升的時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)。

　　張英俊曾經(jīng)和一個(gè)很優(yōu)秀的候選人聊過(guò)，他在他們公司已經(jīng)工作15年了，做一線管也七八年了，業(yè)績(jī)一直很好，每年年會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上都少不了他，團(tuán)隊(duì)也帶的出色，從他團(tuán)隊(duì)晉升上來(lái)的一線經(jīng)理都有四五個(gè)。就是如此優(yōu)秀的一名員工，連續(xù)兩次沒(méi)能晉升二線管理崗，原因多種多樣，但有一個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)，他是大專學(xué)歷，二線經(jīng)理作為一家企業(yè)的中層管理者，學(xué)歷已經(jīng)成為一條必備條件，如果達(dá)不到，就會(huì)成為你和其他競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)中的一個(gè)短板！而且是很顯眼的一個(gè)短板。

　　職場(chǎng)中，學(xué)歷有時(shí)候就是一張敲門磚，也是一張通行證，張英俊也是一個(gè)一線經(jīng)理，如果問(wèn)他同樣是招聘?jìng)€(gè)下屬，兩個(gè)人背景接近，能力都差不多，同樣努力，但是一個(gè)是一本，一個(gè)是二本，他怎么選，80%的可能性，他也會(huì)選擇一本的那個(gè)，有可能是他高中學(xué)習(xí)更努力，有可能是他更聰明，也有可能僅僅是他運(yùn)氣好，但是絕大多數(shù)的人更在意結(jié)果，過(guò)程并不重要。

　　獵頭的工作雖然有這樣那樣的不好，如果要吐槽，張英俊可以說(shuō)一個(gè)小時(shí)不重樣的，但有一點(diǎn)好處，那就是做這個(gè)行業(yè)，可以認(rèn)識(shí)非常多不同的人，你會(huì)見到不努力然后被淘汰的人，原地踏步混日子的職場(chǎng)老油條，也有很多明明已經(jīng)那么優(yōu)秀了，但是依然在努力進(jìn)步的人！那么多活生生的案例就在跟前輪番上演，你自然會(huì)驚醒，然后努力跟上隊(duì)伍，在學(xué)習(xí)或者已經(jīng)職場(chǎng)的每一個(gè)人，該努力的時(shí)候一定不要選擇安逸，結(jié)果不會(huì)陪你演戲。