第127章 成立方舟科技
“投資寰亞影視,有人找你們?”賀正誠有些詫異,不是說成立娛樂經(jīng)濟公司嗎,怎么改主意了?
“王晶不是見過嗎,他知道你是山海資本的合伙人,后來在圈內(nèi)打聽,有人知道你們公司,這一次寰亞影視遇到了困難,你正好歲娛樂圈感興趣,所以……”咯咯
“可是我一沒有時間和精力,而不熟悉這個行業(yè),電影投資經(jīng)常和黑幫喜錢掛鉤,但我沒有這個需求。”賀正誠,這些電影人不會以為做金融的都有喜錢的需要吧?
“那我?guī)湍憔芙^掉吧,我本來想著有一個影視公司做后盾,就算開了經(jīng)濟公司也有人捧,你不愿意我再想辦法!”咯咯
“也不用急著拒絕,我目前的資金抽調(diào)不出來,但半年之后就有超過一億美元的資金可以調(diào)用,我要寰亞的控股權(quán)。你能幫我聯(lián)系一下亞視嗎,如果可以讓我得到控股權(quán),我想買下這家公司。”賀正誠說出了自己的想法。
“買下亞視,他們更不賺錢?!笨┛?p> “但是可以泡妞啊,而且還可以捧人!”賀正誠笑嘻嘻的
“你真的假的?”咯咯古怪的看著賀正誠
“這么說吧,投資亞視我是有誠意的。我聽說林家把股權(quán)給了風(fēng)凰衛(wèi)視的大股東,這不是明擺著把亞視往火坑推嗎?除非他想把亞視和風(fēng)凰衛(wèi)視合并,否則怎么兼顧?”賀正誠
咯咯算是亞視捧紅的,和那里的人有感情有關(guān)系。
“我也不是很看好他們的合作!”咯咯
“你可以過幾天再幫我去聯(lián)系!”賀正誠
“為什么?”咯咯
“過幾天,梅國就會有一個消息傳出來,山海資本在香江的名氣會變得很大?!辟R正誠有些得意的笑了笑,也不解釋。
和咯咯聊了一會后,他就告辭了,馬上就要去北平了。一開始他想讓李德雷的團隊到鵬城來,但這次因為托尼·法德爾,因為MP3,他沒有堅持這個公司一定要南下。
李光楠在賀正誠的影響下,終于沒有選擇幫助李德雷,他的忽悠大法使用不出來,而且作為一個高級打工者,并沒有多少資金。
李德雷的百立拓一直都是從事外包,現(xiàn)在一時半會找不到的項目。沒有收入,每個月還有大筆的工資需要支付。
這個時候,要么堅持下去,要么賣了公司,除了賀正誠他的選擇并不多。百立拓也就一個團隊,他們甚至沒有技術(shù)專利積累。
賀正誠給出的價格很有誠意,是1000萬軟妹幣。
“這個是劉罡,是我們這個技術(shù)團隊的負責(zé)人?!崩畹吕?p> “你好,希望我們以后合作愉快?!辟R正誠
“我也希望這樣!”劉罡,他好像是未來君正公司創(chuàng)始人。
為了避免可能出現(xiàn)的麻煩,賀正誠沒有收購李德雷的公司,直接把員工和設(shè)備打包,想以他之前注冊的方舟科技為名,重新在燕京注冊一個科技公司。
“你這個團隊都是大夏人,要不讓它成為一家大夏的科技公司吧!”李光楠提出了這么一個要求。
“也行,不要要找一個大夏的企業(yè)法人,然后我們通過VIE模式運作,如果賺錢,公司所有人都可以獲得股權(quán)激勵。”賀正誠對此不在乎,他現(xiàn)在什么都缺,就是不缺錢。國內(nèi)和香江的重要性在他心中其實是一致的。
原來的股東和員工交接好后,沒有出現(xiàn)動蕩,這幸虧有李光楠在其中做工作,賀正誠不得不感激這個熱心腸的人。有人介紹,他在中關(guān)村很快就找到了一個合適的辦公場所,直接租下一層樓。
“我希望一年之內(nèi),能將這一層占滿,三年之后我們能夠有底氣自己蓋一棟辦公樓。如果你們的工作足夠優(yōu)秀,或許可以把這個速度提前。
你們也許認為我在吹牛,這不要緊,我喜歡用事實說話。要招人首先就有一個前提,那就是你們有這個需要,還有就是能夠賺到錢,我不可能一直養(yǎng)著一群不能賺錢的人。
那么怎么賺錢?當(dāng)然是做芯片設(shè)計與開發(fā)。我在硅谷會投資一家消費電子產(chǎn)品公司,他們想要做一個大容量的微硬盤MP3,這其中涉及到很多問題。比如關(guān)鍵的就有音頻處理芯片和電源管理芯片,微硬盤,操作系統(tǒng),外形設(shè)計……
好吧,我承認自己懂的不多,反正就是這個產(chǎn)品還在設(shè)想階段,你們的能力有多大就可以拿下多大的訂單。
當(dāng)然,你們也許會懷疑訂單的大小,不用擔(dān)心,我是Overture的董事長,我們有全球最大的數(shù)字音樂商店。這一點只要你們知道怎么上網(wǎng)就可以查到。只要這款產(chǎn)品優(yōu)秀,Overture會積極參與這款微硬盤產(chǎn)品的推廣。
還有什么疑問嗎?”賀正誠,百分百成功是不可能存在的,有了眾多優(yōu)秀的條件,還失敗,那就怪不了別人了。
雖然賀正誠并不知道前世蘋果iPod的成功也給泡菜國一家99年成立的芯片設(shè)計企業(yè)PortalPlayer帶來了成功。但他無意中居然選擇了類似的道路,也不知這是巧合還是天意。
管理芯片設(shè)計企業(yè)是一個麻煩,他不知道怎么怎么做,丟了一本《第五項修煉》給劉罡。
“我們要建立一家學(xué)習(xí)型企業(yè)!構(gòu)建一家扁平化組織的公司,充分發(fā)揮員工的積極性?!辟R正誠,他也不想這樣,如果可以,他真想在抖音里用魔性的聲音喊一句:“我太難了!”
或許還有更好的管理辦法和理論,但是他不知道怎么辦,學(xué)習(xí)型組織學(xué)習(xí)型社會這個概念就不一樣了,只要經(jīng)??葱侣?,總會接觸到這個說法。
“所以我們現(xiàn)在組建一個科技管理委員會,所有成員都必須有技術(shù)背景,公司以后在技術(shù)方面的重大決策都要通過這個委員會。公司越賺錢,這個委員會的話語權(quán)就越大。以后,如果條件許可,你們可以自行決定研發(fā)任何芯片。
至于成員的選拔,兩個標(biāo)準(zhǔn),一個是技術(shù)水平,另一個是個人意愿。
開始幾年,這個委員會有少量補貼,以后會逐步取消,重大項目需要討論外,會把一定比例的利潤劃分為自由額度,委員會的個人都可以自由支配使用其中的一部分。
大概就是這些吧,哦,還有工資待遇,按照你們現(xiàn)在的工資,每個人增加百分之二十。但是明年,如果證實你們有能力把這個MP3芯片開發(fā)出來,我希望公司收入最低的研發(fā)人員的月工資是3000……”賀正誠在數(shù)十人面前侃侃而談,毫不怯場。
小團隊,扁平化組織,分工協(xié)助,選出6人的管理委員會,劉罡一人兩票,再由他們把工作任務(wù)分解給各個小團隊,看任務(wù)完成度和貢獻進行評分。
“一定要杜絕平均主義,多勞多得,水平高的收入高,這樣大家才能在公司培養(yǎng)一種用技術(shù)說話的氛圍,不需要過多的考慮人情,才可以最大的降低管理成本!”賀正誠把自己成熟不成熟的理念通通灌輸給管理新手劉罡。