第15章 連環(huán)竊

　　新官上任第三把火：推行霸王龍系統(tǒng)。

　　龔翔去N 市項目前，還帶了個專門派來聽從燦總要求推廣研發(fā)體系的專家，二人滿懷希望一溜煙就飛到了N 市，結果，沒人理他們……步履維艱。

　　專家滿以為龔翔是個項目經(jīng)理了解項目上的所有運作情況，更以為他與項目上各個部門都能過溝通，結果他卻只呆在項目上盯著自己的電腦，完全沒有實地深入項目去了解具體情況，就算在開會時，各個參與者問他意見的時候他也是一問三不知，永遠一句話開場白：“燦總派我過來……”還沒說完就被開發(fā)實施產(chǎn)品營銷等部門討論的聲音瞬間淹沒。專家在龔翔面前說出自己的系統(tǒng)理論以及需要的資料，十多天了都一無所獲，推行研發(fā)管理機制嚴重受阻。

　　此前N 市項目一直停滯不前，公司高層幾乎全都聚焦了進來，要求各個部門必須解決。在多方人員的通力合作下，N 市項目終于又重新運作了起來，開發(fā)歐陽克帶著團隊也終于可以稍微休整了，于是打算與其他各部門整理整理就向上匯報匯報情況，然后再做下一個需求，但是就在這時突然收到高層表揚的郵件，歐陽克興沖沖的覺得這次拼命苦干、加班加點甚至多次連續(xù)通宵都是值得的，回頭聚個餐犒勞犒勞一下團隊。于是滿心歡喜的打開郵件，一道天雷瞬間將他擊中黑成了一只焦烏鴉。

　　M～D～！領功的人居然是龔翔！他在之前各部門討論如何處理各項難題的郵件里直接回復并將這些功勞全部攬在他自己的身上回復給各大領導，并給大眾營造出了是他帶領大家把難題攻破，是他發(fā)揮了項目經(jīng)理的職責將此次項目管理得如此之棒，還美名其曰研發(fā)管理體系推廣得到了印證，以后還會將此次推廣復制到其他項目上進行貫徹落實。

　　一個連項目上有多少開發(fā)都不清楚，并且人員如何分配都不了解、無法解決項目各個環(huán)節(jié)銜接的人居然被表揚管理得很好？誰給他的臉來爭得這個贊譽的？

　　還有那個研發(fā)管理體系是個什么鬼？為什么從來沒有聽說過？附帶的那份PPT 又是什么？PPT 里面怎么還提到霸王龍系統(tǒng)，這又是個什么鬼？還讓我們參與學習這個霸王龍系統(tǒng)，后期開發(fā)都要在這個系統(tǒng)里運作，說燦總極力推行這個霸王龍系統(tǒng)，會讓所有開發(fā)流線全部順暢起來。

　　what？

　　歐陽克環(huán)顧四周問大家怎么回事？大家都一臉懵逼狀態(tài)。

　　于是，龔翔跟著專家一起推廣霸王龍，發(fā)現(xiàn)大家都對這個系統(tǒng)不感冒，推著推著就沒氣兒了，沒辦法就把把推廣的事交給了李工和秦亞，李工在一番學習之后發(fā)現(xiàn)這個系統(tǒng)并無特別之處，就如同COPY 了市面上通用的各個系統(tǒng)然后都整合在一起了一樣，平平無奇。但是龔翔說燦總極力推廣來自總部的科技產(chǎn)品，于是只好跟啥也不懂的秦亞一起向公司各個項目宣傳這個霸王龍系統(tǒng)，并且組織學習，一波學習之后又一波，效果確實極其之差，很多開發(fā)人員都反應這個系統(tǒng)超級不靈活，要想在項目上推廣難度很大，可是又有聲音反應這個系統(tǒng)最好由運維部牽頭推廣最為合適。但是，怎么可能，現(xiàn)在燦總的工作中心之一就是這個霸王龍系統(tǒng)，龔翔怎么可能會輕易放棄這次如此好表現(xiàn)的機會？不管懂不懂都要去做，反正又不是龔翔自己做，李工和秦亞在做不就行了。

　　可是，兩個月過去了，這個霸王龍系統(tǒng)推行得依舊是毫無起色，因為系統(tǒng)接入必須需要測試與運維調節(jié)接入端口，而龔翔根本就沒有與測試和運維溝通，只是私底下接觸了一個測試員大樹讓他來幫忙，大樹同意了，但依舊如故。燦總一直不滿意，所以點名運維和測試聯(lián)手來做端口接入，于是運維老大就把活潑亂跳的宇帥派了出來配合這個事情。

　　可是，龔翔仍舊不放手，對外宣稱運維和測試是來協(xié)助他推廣的，正合宇帥之意。既然如此，那你龔翔繼續(xù)，別想著再次從我手里竊取碩果，那就跟測試阿進一起好好的研究研究這個系統(tǒng)并如何接入的技術吧。

　　一碰上龔翔，宇帥心頭就不舒服，陳年往事立馬浮現(xiàn)。很早之前宇帥和TAO就是DVP社區(qū)最早一批成員，那時候他就在公司內部極力推廣這個社區(qū)的普及活動。而TAO還沒有進入頂峰投融的時候就已經(jīng)建立了Q 市DVP 社區(qū)，慢慢的社區(qū)成員越來越多，與其他各大城市也有了很好的互動，引進了很多專業(yè)人士進入，社區(qū)的技術氛圍越來越好的時候，龔翔作為TAO 的同事的身份跳了出來直接牽頭搞起來了線下技術分享的活動，盡管他不懂DVP 為何物，但主動權還是一下子全部被龔翔搶了過去，而公司內部的推廣結果也被連帶割走，TAO震驚于龔翔如此不恥操作卻又暗自嘆息自己不夠強勢和溝通靈活活該被搶，而宇帥則大發(fā)雷霆特別想去打暴架的沖動。

　　可以不懂技術，但只要能管到人得到公司贊賞就行，所以龔翔一直致力于達到如此厚顏無恥的目的。

　　很快，龔翔又被派到另一個城市D 項目上去了。

　　而霸王龍系統(tǒng)終于在沒有龔翔干擾的情況下運維宇帥和測試阿進帶著團隊聯(lián)手之后，端口接入效果顯著！得到領導肯定。

　　知道此事的龔翔非常不爽。

　　宇帥在申請管理權限的時候在秦亞這一關卡住了，宇帥十分不滿質問秦亞：“你一個根本不懂系統(tǒng)的人憑什么有管理權限？對于后期開發(fā)運作的責任你擔得起嗎？”于是一封郵件申請到系統(tǒng)科技部要求開發(fā)權限。

　　秦亞被懟心虛，龔翔立馬招呼系統(tǒng)科技部，目前有兩個管理權限已經(jīng)夠了，不用再申請。

　　系統(tǒng)科技部不明情況如實回復郵件并拒絕宇帥的申請，真是瞬間又把宇帥炸毛了起來。這不是明擺著公報私仇嗎？推行霸王龍系統(tǒng)本就是方便開發(fā)，現(xiàn)在管理權限在他手上，所有流程都要通過他，一個不懂技術與項目實際情況的人如何提升效能幫助公司管控？這完全就是拖進程??！必須要解決這個問題！

　　宇帥把這事跟鐵鍋匯報之后并上達至燦總，總算沒有耽誤事情，端口接入成功之后，宇帥和阿進的團隊就退出了，霸王龍系統(tǒng)在開發(fā)過程當中的推廣就由龔翔、大樹、李工和秦亞繼續(xù)，后來試運行倒是聽說過，但真正進入項目投產(chǎn)卻一步都未曾實際操作過，可龔翔匯報表示霸王龍系統(tǒng)已經(jīng)在N 市項目當中全面試行了起來并且得到一致好評的郵件在公司里傳開了，各個開發(fā)都傻眼了相互問詢：“哪個項目用了霸王龍系統(tǒng)?”

　　“不知道啊，是其他開發(fā)團隊新接的項目嗎？”

　　“沒聽說過啊。”

　　可是燦總得到這個消息很滿意?。∮谑且蟠罅ν茝V到各個項目當中。

　　龔翔在D市項目上得到燦總遙遠的肯定很是欣慰，盡管在這個項目上仍舊是被各個部門懟被各個部門牽著鼻子走一肚子的委屈，但燦總的肯定給了他鼓舞。項目上各個部門都在努力合作解決問題，我只管匯總上報就行。

　　很快人員D市的開發(fā)人員嚴重不足，所有部門都把這事丟給龔翔處理，龔翔實在甩不開這事只好去其他各個項目上要人，可都不借。這時正好歐陽克的人從項目上撤下來了，找他要，還沒說出口就吃了個閉門羹，歐陽克的團隊已經(jīng)快速進了新項目。那就找比較溫和的九元，他的人雖然還在N 市項目上，但N 市項目的需求不多，應該可以調人，于是電話給九元，九元表示人員暫時撤不下來無法借出來。但是龔翔幾次電話，九元不好再拒絕于是就將事情告訴了領導里奧，里奧說以公司緊急項目為主，人手不夠再招人也來不及那就借調幾個，大家就辛苦一下在各項目努努力加加班。

　　九元得到里奧的指示，知道可以借，但也只能借兩三個，再借多了的話目前手上的項目就不能保證了，于是電話給龔翔說明實際情況，龔翔說：“要不這樣，你把N 市項目上你的團隊名單發(fā)給我，我就挑兩三個?！?p>　　“行！”九元就將名單發(fā)過去然后電話給里奧電話說明此事，里奧說也沒問題。

　　電話剛掛，一封郵件就飛了過來，一打開，九元頓時頭皮發(fā)麻，下一秒高層領導贊揚感謝龔翔及時支援的郵件隨之而來。怎么回事？不是說好了商量商量只選幾個嗎？為什么龔翔在下一封郵件里又變成了感謝九元把團隊人員都調到D市項目上去了呢？到底哪里說錯了?還是自己被失憶了?或者……被他坑了！

　　很快，里奧憤怒的郵件也飛了過來，表示沒經(jīng)過同意為什么就把全部人員都調到其他項目上去，難道要暫停N 市的項目嗎？

　　龔翔立馬郵件道歉，說事從緊急，沒辦法等等冠冕堂皇之理由。

　　九元立馬電話給里奧解釋并道歉是自己疏忽了，里奧并沒有怪他，二人皆知被坑。高層領導都表揚了，已經(jīng)沒辦法撤回了，所以N 市項目開發(fā)一事只能自己想辦法解決。

　　李威威和歐陽克知道這事看著九元沮喪的臉直笑他賠了夫人又折兵。

　　“怎么就找上我了呢？”九元很想不通。

　　“他就不敢找我！”李威威笑他：“包子任人拿捏嘛?！?p>　　“什么意思？”

　　“公司樓下出門右轉九元包子鋪，挺好吃的，”歐陽克對他眨眨眼：“改天我請你?！?p>　　哇～～九元終于忍不住了，淚崩！

　　大家都是一個公司的啊，不帶這樣坑人的啊！

　　李威威和歐陽克搖搖頭相視苦笑：D項目做成之后，他肯定是第一個站起來匯報攬功的人，領導要的只是結果而已，習慣就好。

　　【職場總結】沒有總結！自閉中……