第1136章 理論依據(jù)（二）

　　她這次注意到一條“做好員工離職時(shí)的安撫工作”，看了內(nèi)容，對(duì)莫一帆年前對(duì)于劉玉婷所做的“安撫”，也就更加的“理解”了——

　　在員工離職已成定局的情況下，公司一定要給與必要的安撫工作，這一工作雖然簡(jiǎn)單但卻意義重大，并且不需要花費(fèi)太多的人力、物力與財(cái)力，但卻需要技能。通常體現(xiàn)為一次誠(chéng)懇的離職談話、在這最后一次談話中，公司應(yīng)該摒棄對(duì)立、刁難甚至仇視心理，給予對(duì)方充分的理解和尊重，這一工作通...