“當(dāng)然愿意！”陳薇興起，瞪著一雙清亮的眸子，看著莫一帆——她也非常喜歡在這樣“寧靜”的時(shí)刻，聽他講一些道理，說一些理論，她喜歡他的“大理論”。
“一個(gè)員工跳槽會給企業(yè)帶來的損失，是離職人員工資的90％到200％。而一個(gè)核心人才的流失，至少需要2個(gè)月的“招聘期”，3個(gè)月的“適應(yīng)期”，6個(gè)月的“融入期”。此外，企業(yè)新員工所花費(fèi)的費(fèi)用，相當(dāng)于一個(gè)員工的4個(gè)月工資。但即便如此，依然存在超...