奧格爾維法則指的是:每個(gè)人都雇用比我們自己更強(qiáng)的人,我們就能成為巨人公司。如果所用的人都比自己差,那么他們就只能做出比自己更差的事情。
該法則強(qiáng)調(diào)了人才的重要性,指出一個(gè)好的公司固然要有好的產(chǎn)品、硬件設(shè)施和雄厚財(cái)力,但最重要的還是要有優(yōu)秀的人才。
- 奧格爾維法則來源于這樣一個(gè)故事:美國奧格爾維?馬瑟公司總裁奧格爾維召開董事會(huì),在與會(huì)董事面前擺了相同的玩具娃娃。打開后發(fā)現(xiàn)大娃娃里有中娃娃,中娃娃里有小娃娃,最后在最里面的玩具娃娃里有奧格爾維題字的小紙條,上面寫著關(guān)于雇用強(qiáng)者能成為巨人公司,雇用弱者會(huì)成為侏儒公司的話語。
- 在招聘時(shí),要盡可能利用獵頭公司來找到行業(yè)內(nèi)的精英。
- 如果優(yōu)秀應(yīng)聘者被原雇主高價(jià)挽留,可告誡其挽留是暫時(shí)的,因?yàn)樵椭髦皇且粫r(shí)間找不到更合適的人選。
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《詭秘之主》
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