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人力資源管理案例賈廠(chǎng)長(zhǎng)

人力資源管理案例賈廠(chǎng)長(zhǎng)

2025年02月06日 00:00

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在賈廠(chǎng)長(zhǎng)的案例中，他在管理中存在一些問(wèn)題。賈廠(chǎng)長(zhǎng)最初取消遲到罰款的規(guī)定，受到工人好評(píng)，這顯示其管理中有“社會(huì)人”假設(shè)傾向，即尊重職工、關(guān)心疾苦。然而，其制定的早退罰款決定，未做充分調(diào)研，僅依靠經(jīng)濟(jì)杠桿管理，又體現(xiàn)出理性人假設(shè)傾向。整體來(lái)說(shuō)，賈廠(chǎng)長(zhǎng)的管理方式符合薛恩的復(fù)雜人性觀(guān)。針對(duì)這些問(wèn)題，若要讓新規(guī)得以貫徹，賈廠(chǎng)長(zhǎng)應(yīng)改變領(lǐng)導(dǎo)方式，與工人充分協(xié)商，制定公平有效的規(guī)章制度，并徹底改造女澡堂以解決工人洗澡排隊(duì)問(wèn)題，從而掃除新規(guī)執(zhí)行的障礙。
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