第二十四章 破滅

　　送李宣美離開后，回到公寓，方程陷入深深的思考之中。

　　與李宣美聊過之后，他發(fā)現(xiàn)他把成名和走紅想得太過于簡單了。

　　他把前世天朝娛樂生態(tài)環(huán)境的思維套用到了韓國娛樂生態(tài)環(huán)境的模式中去，卻忽略了兩者之間一個(gè)最大的差別--市場大小。

　　韓國娛樂圈本土市場非常狹小、競爭激烈，因此新人的更新?lián)Q代速度超快。就以歌手為例，今年還在電視上紅得不行的組合，可能第二年就被同類型的取代掉了。

　　而韓國演藝公司培養(yǎng)演員的過程，也不同于天朝。

　　韓國選拔演員的方式多種多樣，最常見的就是招考。由于演藝人是韓國現(xiàn)在年輕人最受青睞的首選職業(yè)，演藝公司從來不愁招不到人，考試的競爭非常激烈。

　　而且，考入公司后，在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)要做練習(xí)生，相當(dāng)于學(xué)徒，根據(jù)每個(gè)人的長項(xiàng)，設(shè)定不同的訓(xùn)練內(nèi)容。這個(gè)過程，在演藝圈里是最苦的，淘汰率也是相當(dāng)?shù)酶?。在練?xí)生訓(xùn)練過程中，因?yàn)轫n國和天朝文化背景存在著一定的差異，前后輩、師長關(guān)系相當(dāng)傳統(tǒng)，練習(xí)生被打也是很平常的事情。

　　在天朝，老師極少會(huì)打?qū)W生，如果老師打?qū)W生，很可能被開除，連校長都會(huì)受連累。但是在韓國，在中小學(xué)里，在娛樂公司，老師打?qū)W生、前輩打后輩都是公開的！

　　用李宣美以前公司的高層前輩告訴她的話就是：打人當(dāng)然是不對，但是也沒有那么可怕。在嚴(yán)格和殘酷的訓(xùn)練中，能頂下來的，以后再遇到什么難題都不會(huì)打怵。頂不下來的，就證明不適合這行，早早退出重新定位自己，反而是好事。

　　像方程想得那樣，剛簽約公司，公司立馬就安排作品給他出演，然后他一鳴驚人，大紅特紅。在韓國娛樂圈里，并不是說沒有這種情況，但卻只是極少的個(gè)例。

　　至于說像很多網(wǎng)絡(luò)路人喜聞樂見，網(wǎng)絡(luò)游俠痛心疾首的潛規(guī)則問題。藝人想要靠出賣“美色“，靠潛規(guī)則上位。這種可能性也極為稀少。

　　稍具規(guī)模的演藝公司都不是草臺(tái)班子，不是說老板對藝人想怎么胡來就怎么胡來，實(shí)際上那是不可能的，因?yàn)槟蔷褪窃诎炎约和飘a(chǎn)的路上推，沒有哪個(gè)頭腦正常的老板會(huì)那么干。

　　在韓國，用那種潛規(guī)則的方式爭取到的角色，大部分都是無關(guān)緊要的小角色。就比如說在三星這樣的公司，你靠和上司上床，頂多也就能干個(gè)中層小干部，你能做到總經(jīng)理嗎？很難的，極少有老板會(huì)為了和你上床而甘冒把公司辦垮的風(fēng)險(xiǎn)。

　　演藝圈也是一樣的道理。

　　潛規(guī)則的受害者，往往絕大多數(shù)都是能力不足的人。能力不足，還要在這個(gè)圈子里混，還要享受這個(gè)圈子的好處，當(dāng)然就需要付出額外的代價(jià)了。

　　而這也僅僅只是成功出道前的問題。

　　在韓國，藝人就算是成功出道也不意味著就一勞永逸。

　　由于韓國市場小，明星競爭激烈，更新?lián)Q代快，對藝人和公司來說，壓力都非常大。不像天朝藝人，靠一首歌唱一輩子的可能性都很大，或靠商演維持生活。在韓國，如果今年紅不了，明年就會(huì)出現(xiàn)無數(shù)個(gè)跟你一樣風(fēng)格的藝人，把你淹沒掉。

　　就算是成為明星，藝人的個(gè)人問題也必須慎重。

　　甚至是對于一線單身的超級(jí)巨星來說，自己的婚戀狀況不是也不可能是私人問題。

　　經(jīng)紀(jì)公司為了讓人氣最大化，會(huì)竭盡全力利用這方面話題去炒作、上熱搜。另一方面，對于有偶像氣質(zhì)的藝人而言，他們的粉絲把自己對另一半的偶像的想象投射在了藝人身上，并不允許有別人霸占愛豆。

　　每當(dāng)自己的偶像婚戀發(fā)生了變化，很多粉絲甚至?xí)嵟孛摲?，這對藝人形象本身并不是太好的變故。如此一來，基于自己藝人形象和粉絲心中的人設(shè)，隱瞞婚戀情況，保持單身狀態(tài)，恰恰是謀求利益最大化的一種選擇：對于當(dāng)事人來說，只要平時(shí)小心一點(diǎn)，即使被抓拍到也會(huì)帶來新的熱度，又何樂不為呢？

　　但是準(zhǔn)備出道或者剛出道還沒有成名的藝人卻不在此例。經(jīng)紀(jì)公司一般不會(huì)花精力去幫他們隱瞞或打掩護(hù)，往往都是一刀切的決定：不準(zhǔn)戀愛。

　　這也是為何宣美在準(zhǔn)備再次出道時(shí)會(huì)選擇與李政赫分手的原因：一方面來自經(jīng)紀(jì)公司的壓力，一方面來自再次出道后的預(yù)防。

　　韓國演藝人背地里的生活并沒有表面看起來那么光鮮，因?yàn)檠菟嚾Ξ吘共皇翘焯茫菟嚾ν瑯右膊皇堑鬲z，不至于天天都與魔鬼為伴。演藝圈與普通的人間生活沒什么兩樣，有哭訴無門的無奈，同樣也有奮斗過后的喜悅。

　　而成為藝人后，地位也不相等。

　　就藝人這個(gè)群體來說，“食物鏈”是這樣的：演員們＞偶像們，前輩們＞后輩們，海外大紅的＞只在本土有熱度的。

　　韓國演藝人的壓力大部分還是來自工作，江山代有人才出，一代新人換舊人，這種生存的壓力才是實(shí)實(shí)在在的。

　　尤其是對電視劇演員來說，因?yàn)轫n國電視劇獨(dú)特的制作方式（邊制邊播），令他們承受著相當(dāng)大的工作壓力。韓國電視劇，大部分都是一邊制作一邊播出，電視劇每天的收視率都是重軛，壓得導(dǎo)演及演員們透不過氣來。

　　韓國四千多萬人口，三家主要電視臺(tái)，一部劇收視率10%是很一般的成績，20%以上才算是成功。

　　因此，很多劇，都會(huì)在播出的過程中，隨時(shí)收集觀眾的意見，隨時(shí)修改劇本，然后再拍攝。如果觀眾要求A與B結(jié)婚，導(dǎo)演就得安排他與她去克服重重困難，把已播出的劇情中所有的不可能變?yōu)榭赡?。這樣，演員工作任務(wù)的繁重與壓力是可想而知的。

　　像方程之前設(shè)想的，積累足夠后簽約經(jīng)紀(jì)公司，公司立刻就安排作品出演，然后再一出道就迅速走紅，兩三年時(shí)間就紅破天際，拿獎(jiǎng)無數(shù)，成為韓國的頂級(jí)明星。可以說，這種情況基本上不可能出現(xiàn)。

　　一是機(jī)遇問題，二是資歷問題。

　　沒有機(jī)遇，碰不到高收視率的作品，就是演技再好，也要慢慢積累才能成為一線。

　　至于資歷問題，不在娛樂圈里打拼幾年，積累作品，妄想靠一兩部作品就成為影帝，那是基本上不可能的。甚至就算你真得憑借精湛的演技拿到了影帝身份，但因?yàn)槌龅罆r(shí)間的問題，或者是知名度的問題，不長紅個(gè)五、六年，證明你經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，也很難立刻就成為頂級(jí)明星。

　　頂級(jí)明星不僅僅是指你地位提升到了某個(gè)高度，或者是名氣達(dá)到了某個(gè)巔峰，更是指你能否在峰頂上站得穩(wěn)，并站得久。

　　一句話常說，無知者無畏，了解的越多，越感到自己淺薄。

　　方程現(xiàn)在就有了這種感覺。

　　像之前設(shè)想的，對待面試邀請暫時(shí)拒絕，推遲出道，等積累足夠后再一鳴驚人，并不是說他規(guī)劃的有錯(cuò)，而是在韓國娛樂圈里，這種規(guī)劃并不適合，也并不穩(wěn)妥。

　　聽完了李宣美的講解之后，他現(xiàn)在就只有一種感覺：

　　前路多波折，任重而道遠(yuǎn)。