8月8日。
袁來給別長安打電話，說房子已經租好了，就在中關村附近。
位置合適，而且家具也齊全，拎包就能住。
合同她簽了，并且付了半年的租金。
如果可以，姚劍君他們今天就可以搬進去。
電話里，袁來接著說：“另外，照您的意思，我把附近一些新開的樓盤都跑了一趟，一平米均價差不多4000，等下我把這幾個樓盤的地址，用短信給您發(fā)過去?！?p> 別長安說：“好，麻煩了。”
掛了電話，短信就進來了。
對比了幾個區(qū)域，最后別長安選定了國貿附近的幾個樓盤。
國貿周邊，在今后十幾年中，發(fā)展迅猛，商業(yè)街也會越來越多，最主要的是地理位置好，旁邊就是建外大街，去哪都方面。
當然，相比之下，價格也較北四附近的樓盤高出許多。
一平米6000。
不過，以別長安十幾年之后的眼光來看，6000的房價，也沒高到哪去。
看準了就下手，能買則買。
如果以后有能力，燕京的房子自然是越多越好。
……
……
……
8月10日。
這天下午，別長安去了趟國貿的華府樂章。
一進門，售樓小姐就迎了上來。
表明了自己的來意。
售樓小姐立刻就把別長安請了進去：“先生，您請?！?p> 別長安禮貌地笑了笑，然后坐了下來。
售樓小姐問：“您需要什么樣的戶型，我?guī)椭鷧⒖紖⒖?？?p> 別長安笑道：“還沒想好。”
“哦，那您可以看看這套，三室一廳的，一百一十平……”
她一邊說著，一邊把別長安領到沙盤旁邊，然后繼續(xù)介紹：“您可以看下，就是這棟，間距、視野、采光都不錯的?！?p> 別長安點了點頭，問：“什么價？”
“一平米5500，如果您有意愿，一次性付款，會有優(yōu)惠?！?p> “有樣板間嗎？”
“嗯，有的，您跟我來。”
去了樣板間，別長安大致看了一下布局，還算可以。
別長安問售樓小姐：“能優(yōu)惠多少？”
售樓小姐道：“可以給您打個95折。”
“行，簽合同吧?！?p> 售樓小姐愣了一下，隨即笑道：“可以，您這邊請?！?p> 她沒想到別長安會這么痛快。
一般來講，買房子這種大宗買賣，都是全家出動，左挑右選。
可別長安卻自己一個人就來了，并且一出手就是幾十萬，眼睛都沒眨一下。
……
……
……
2002年國家限購政策還沒出臺，只要你有錢買幾套房子都無所謂，沒有納稅條件等諸多限制，想買幾套買幾套，這種情況直到限購政策出臺才有了改變。
簽訂購房合同時，別長安把合同里里外外都檢查了一遍。
主要看合同中有沒有空白條款、補充協(xié)議中的義務與權利是不是對等、違約責任和賠償有沒有寫清楚、有沒有壟斷物管權。
看了一圈，沒發(fā)現(xiàn)什么問題。
簽了合同后，別長安把錢一次付清了。
“什么時候收房？”
售樓小姐說：“下個禮拜?！?p> ……
……
……
之后的幾天，別長安都在忙著房子的事。
收房后，他拿著購房發(fā)票、實測面積補差款發(fā)票到地稅局辦理交稅業(yè)務，然后又繳納了物業(yè)費、取暖費、停車位的費用等。
忙完這些，最后取了房本。
至此，別長安終于有了一套屬于自己的房子。
而且還是在燕京。
在國內，中國人的核心價值觀，房子是排在首位的。
很多人都認為，房產是人一生中的重中之重。
安家立業(yè)這一傳統(tǒng)觀念，在國人的心中根深蒂固。
有了房子，活得才能踏實。
別長安也沒能免俗。
重生一年，他一直按照自己的節(jié)奏在生活著。
別長安相信以后，自己的手中，不僅僅只有這一套房產。
拿到房本，別長安站在陽臺的落地窗前，看著外面車水馬龍的街道，心里很激動。
前一世的夢寐以求，今天終于如愿。
別長安突然感覺到一種前所未有的幸福感。
這種感覺，很強烈。
8月15日
別長安去了趟家裝市場，找了個裝修隊，想著把新房好好裝修一番，然后等到開學就住進來。
買房子的事，除了唐婉，他誰都沒告訴。
一是解釋不清，二是沒必要。
2002年，幾十萬塊錢不是什么小數(shù)目。
有些時候，還是低調些好。
唐婉得知消息后很驚喜。
雖然不是什么超級海景房，但是她也很開心。
電話里，別長安說：“等開學之后，就搬出來住吧?！?p> 唐婉想了想，說：“好?！?p> 別長安說：“你什么時候回來？”
“我提前回去?！?p> “嗯?！?p> 8月中旬的一天，李木子給別長安發(fā)短信，說想見他。
別長安看了看短信，沒回。
過了一會兒，電話響了。
別長安接了起來。
李木子說：“有時間嗎？”
別長安想了想，說：“沒。”
李木子半天沒說話，最后“哦”了一聲，掛了電話。
聽之任之，別長安也沒去理她。
……
……
……
這個暑假，別長安一直都在公司里忙著。
除了《電腦管家》，還有“站長之家”論壇。
別長安在qq上，跟老田聊了聊管理論壇的事，也算是向他取經了。
在這方面，老田的經驗不是一星半點。
兩人聊了很多
在站長之家的管理上，老田給別長安提了幾點意見。
首先，一個論壇的發(fā)展初期就是要找準定位，根據自己的定位選擇適合的人群。
其次，就是人員選拔與人事任免。
一個成熟的論壇必定有自己的人事選拔與任免制度，可以這么說，論壇的第二大關鍵在于斑竹。
斑竹的業(yè)務水平和技能的的高低，直接影響到論壇版面的發(fā)展。
對于這點，老田深有體會。
他們這個論壇在建站初期，就因為版主認命的問題，出現(xiàn)過很多爭論。
除了這些，老田又談了一些關于版面設計與整體規(guī)劃。
這些版面的規(guī)劃必定要參考于論壇的定位。
再然后，就是論壇管理與會員服務。
和其他網站合作或做鏈接一直是網絡宣傳的首選方案，找到合適于自己定位的其他網站做聯(lián)盟站點。
循序漸進，由小到大的做鏈接，合作不一定局限與網絡，還可以和一些公司或組織搞合作，這需要管理人員們要有敏銳的洞察力，能發(fā)現(xiàn)并能完成合作。
最后，別長安跟他開了玩笑，想著讓他跳槽過來幫自己。
老田也有意向，但他表示現(xiàn)在不行，如果以后有機會，自己一定會去找他。
村酒旗風
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