但隨著士族之間只與士族結(jié)交的風(fēng)氣開始流行之后,社會上各大公司都必須要招聘士族來擔(dān)任管理層,最開始的時候,還是一些比較有才能的人,比如說不愿意當(dāng)官的嫡次子,長子擔(dān)任官員,這些次子就擔(dān)任公司的總裁,他們的才華還是可以肯定的,接受過最為嚴(yán)格的士族教育,即便是普通人,在這種教育模式之下,也比許多一般的聰明人要專業(yè)的多,但很快這些人就不夠用了,畢竟全國的士族一共只有三萬多家,能夠產(chǎn)生的士族自然很少...
但隨著士族之間只與士族結(jié)交的風(fēng)氣開始流行之后,社會上各大公司都必須要招聘士族來擔(dān)任管理層,最開始的時候,還是一些比較有才能的人,比如說不愿意當(dāng)官的嫡次子,長子擔(dān)任官員,這些次子就擔(dān)任公司的總裁,他們的才華還是可以肯定的,接受過最為嚴(yán)格的士族教育,即便是普通人,在這種教育模式之下,也比許多一般的聰明人要專業(yè)的多,但很快這些人就不夠用了,畢竟全國的士族一共只有三萬多家,能夠產(chǎn)生的士族自然很少...