雇主和安保關(guān)系相處不錯的，有深入聊天的，所有的安保都不吝嗇道出他們心中的感激，因為他們不止一次從雇主那里知道了一次雇傭行為付出的金錢。
二十萬酬勞的安保行為，六個人參加，五天時間，五個人拿到了兩萬五，組長拿到了三萬五，公司只賺四萬嗎？遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有，前期培訓(xùn)投入后期一些投入這些都不算了，光是一組人來回的機(jī)票錢……
這樣的老板，作為員工的歸屬感還用說嗎？
這樣的安保公司，...
雇主和安保關(guān)系相處不錯的，有深入聊天的，所有的安保都不吝嗇道出他們心中的感激，因為他們不止一次從雇主那里知道了一次雇傭行為付出的金錢。
二十萬酬勞的安保行為，六個人參加，五天時間，五個人拿到了兩萬五，組長拿到了三萬五，公司只賺四萬嗎？遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有，前期培訓(xùn)投入后期一些投入這些都不算了，光是一組人來回的機(jī)票錢……
這樣的老板，作為員工的歸屬感還用說嗎？
這樣的安保公司，...