新的工作開始了，意味著新的環(huán)境，新的機(jī)會和新的希望。
秀水城的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，其實就是在小城西邊的一塊農(nóng)耕地上，為了適應(yīng)城市發(fā)展和改革開放的需要而建造的一個新城區(qū)。這個新城區(qū)在初步建立的時候是需要大量的工作人員過來，在最初新區(qū)成立的時候，缺人缺財缺技術(shù)，但首先是缺人才。上海浦東的開發(fā)，當(dāng)初也是啥都缺，吸引了全國各地的優(yōu)秀人才。而秀水小城近兩年也受到浦東開發(fā)的影響，所以，在小城的西邊，也進(jìn)行一個新區(qū)開發(fā)，也需要大量的人才過來搞建設(shè)。其實這也是秀水城市委市政府留住人才的一個舉措，你想啊，如果人才都被近在咫尺的浦東吸引過去，那誰來建設(shè)秀水城？那當(dāng)然要把自己的人才不能被人家挖了去的，對吧？因此，相應(yīng)的推出很多有吸引力的政策來吸引留住本市的人才。
周陽此時，正是趕上了這個機(jī)遇。按照他周陽的學(xué)歷水平，要是再晚個幾年，那是根本就沒有任何優(yōu)勢和資格可以進(jìn)入新區(qū)。在初期，周陽這樣的學(xué)歷，大專水平在新區(qū)還是需要的，因為基層工作都還需要這樣的有一定年限實際工作經(jīng)驗，而且學(xué)歷又不是非常低的，也不是非常高的這樣的適中的人員，下基層工作還是大量需求的。
新區(qū)的物貿(mào)公司其實原來是在新區(qū)管委會下屬的一個后勤保障部門獨立出來自負(fù)盈虧的公司，這個公司的經(jīng)營范圍其實是包羅萬象的，你想啊，原來就是后勤保障公司，其業(yè)務(wù)范圍原來就很廣，什么生意都做，因此，其麾下新建立有很多的小的公司和部門。那么，周陽呢，來到新區(qū)物貿(mào)公司工作，并不是被分配在物貿(mào)公司本部工作，而是被派往了物貿(mào)公司下屬的一個新成立的子公司-機(jī)械貿(mào)易公司。
其實整個物貿(mào)公司招收了很多的新人進(jìn)來，都派去各個新建立的子公司。那么周陽被分配的這個機(jī)械貿(mào)易公司，其實也是由剛剛招聘過來的一個原來在舊城區(qū)商業(yè)系統(tǒng)服裝加工公司過來的一個部門經(jīng)理，而且這個經(jīng)理跟物貿(mào)公司總老板的關(guān)系是，原來他們在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，因此有了這層關(guān)系以后呢，也就堂而皇之的成為了機(jī)械公司的負(fù)責(zé)人，那么機(jī)械公司也是新成立的公司，也是需要大量的人員，新區(qū)物貿(mào)公司總部調(diào)配人員，就把剛剛招聘來的周陽分配了過來。
因為是剛剛成立的一個子公司，所以，人員還是非常少的，除了這個子公司的經(jīng)理，接下來就是周陽管財務(wù)方面的工作，然后還有一個業(yè)務(wù)員小馬，專門跑業(yè)務(wù)的，目前就他們?nèi)齻€人。而且，還給印了名片，說是為了聯(lián)系業(yè)務(wù)方便，名片的抬頭都給印上了某某科長，比如周陽拿到的名片上，就印著財務(wù)科長。周陽其實也沒在意這個事，拿到名片也就笑笑。他真的覺得有些滑稽，區(qū)區(qū)三個人，一個是總經(jīng)理，一個是業(yè)務(wù)科長，周陽他自己是財務(wù)科長，怎么看怎么像是個皮包公司。但不管怎么說，公司雖小，五臟俱全，況且，雖然是不起眼的小公司，可人家畢竟在新區(qū)是掛了號的正規(guī)公司下屬子公司，是有番號的正規(guī)軍，是有組織的。那么，周陽這回也算是重新又找到了一個新組織。
其實周陽后來才知道，這個總經(jīng)理，還有那個業(yè)務(wù)員小馬，他們都是原來在一個單位工作的，都是非常熟悉要好的，他們都是熟人。也就是說，這個社會，熟人好辦事，就連招聘也是有后門可走的，像他周陽這樣什么熟人后門也沒有，能進(jìn)新區(qū)工作，也就是他周陽運氣好罷了。有時候，人要倒霉，喝涼水都塞牙，人要是運氣好，誰也擋不住，就是說，該是你的，就是你的，不該是你的，你就是搶，也搶不回來。風(fēng)水是輪流轉(zhuǎn)的。
機(jī)械貿(mào)易公司就這樣組成了，開始做業(yè)務(wù)了。周陽主要是管財務(wù)會計這一塊，初建公司在人員配備上不會處處到位，因此，周陽就像在浦東上班那樣，把會計出納的活都給兼下來，其實，這是違反財務(wù)制度的，財務(wù)制度要求，主辦會計、會計，不能兼出納，但這也有情可原。一開始公司的業(yè)務(wù)并不是很多，總公司也給這個機(jī)械公司下達(dá)了營業(yè)指標(biāo)，即每個月必須完成100萬的營業(yè)收入。這個營業(yè)收入對大公司來說，不成問題，但是對一個剛剛成立的小公司來說，確實是有難度的。
機(jī)械公司經(jīng)理和他手下業(yè)務(wù)員小馬，其實也是正在磨合期，他們之間雖然很熟，以前都是在一個縣里的，但是他們做起業(yè)務(wù)來并不是很在行，這個經(jīng)理以前是做服裝生意的，現(xiàn)在要去做機(jī)械生意，所有的人脈，原來不是干這個的，所以要慢慢的積累。而且，熟人之間，在管理上，肯定會礙于情面，不會有多么的嚴(yán)格。所以公司初期的業(yè)務(wù)，并不是很多，營業(yè)額也就在10萬左右。
公司在新區(qū)找了一個沿街的四十幾平米的門面房租下來，然后，他們?nèi)齻€人就在這個門面房里辦公。其實按道理說，跑業(yè)務(wù)的應(yīng)該一天到晚的在外面聯(lián)系，但是這個業(yè)務(wù)員其實也不是太會做業(yè)務(wù)，整天在店里坐著，因此公司的生意并不是很好，生意上的人脈，是需要時間積累的，隔行如隔山，人脈的重新培養(yǎng)，得有一個時間過程，所以一眨眼三個月過去了，公司的營業(yè)額從，初期的10萬，現(xiàn)在做到了20萬。
周陽的主要工作是財務(wù)，每個月做了財務(wù)報表，報到公司總部，公司總部有總財務(wù)室，周陽一方面行政上歸這個機(jī)械公司管，另一方面，在財務(wù)上，周陽要聽命于總部財務(wù)室的管理，因此，每個月的財務(wù)數(shù)據(jù)，財務(wù)報表都要交到總財務(wù)室，這樣一來，很是頭大，因為生意不好，報表也很難看。有時候，報表居然出現(xiàn)負(fù)數(shù)紅字，因為開支很大，三個人的工資，加上門面出租，加上電話費，水電費等等，所以營業(yè)額入不付出。總公司有一個規(guī)定，新來的人員三個月以后可以轉(zhuǎn)正，因此三個月過后，周陽就轉(zhuǎn)正為新區(qū)的物貿(mào)公司的正式員工，因為所有人員的在編編制都是在總部的，這對周陽來說，才是真正的進(jìn)入新區(qū)，成為新區(qū)的一分子，因為總公司正式員工的編制，是掛在新區(qū)管委會編制的。
到現(xiàn)在為止，周陽已經(jīng)換了好幾個工作，對每一份工作他都認(rèn)真對待，尤其是眼前的工作，他格外珍惜，而且他也看好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的未來，現(xiàn)在他在新區(qū)物貿(mào)公司成為正式員工，他感到找到家了，找到組織了，因此他每天上班，總是提前來很早，晚上下班總是很晚才走。營業(yè)初期，他的財務(wù)工作量并不是很大，所以有時候他也幫著去做業(yè)務(wù)，跑跑業(yè)務(wù)，幫著公司做了好幾筆生意。轉(zhuǎn)眼間，周陽在新區(qū)已經(jīng)半年過去了。公司里的人員，也由當(dāng)初他們?nèi)齻€人，一下子變成7個人。人員的增加，成本自然就上去了，而業(yè)務(wù)量卻沒怎么增加。
其實，人員的分配，也由不得機(jī)械公司老總說了算的，是總部分派下來的。公司初期本來業(yè)務(wù)就不多，總部覺得機(jī)械公司人單勢薄，就派下幾個業(yè)務(wù)員。其實機(jī)械公司總經(jīng)理并不想要那么多人，他的意思是，業(yè)務(wù)量上去以后再要人不遲。不管怎么說，總部大老板做大生意，人多力量大，多給你幾個人也是有他的道理的。新派下來的業(yè)務(wù)員，也是總部新近招聘進(jìn)來的，平均分配給下屬單位。事實證明，在后來的幾個月里，新人并沒有帶來多少的業(yè)務(wù)量，也是由于一個時期以來，市場變化多端，生意確實不好做，你想啊，就連周陽做財務(wù)的，空閑下來也幫著跑跑業(yè)務(wù)了，可想市場壓力有多大了。自然，每個月的財務(wù)報表肯定是不好看的。然后，大麻煩又找周陽來了！