“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，只是根據(jù)公司的發(fā)展階段不同，做人員配置和功能強弱的調(diào)整即可——也就是說，公司發(fā)展規(guī)模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合并！在對內(nèi)對外的運行程序上幾乎不需要變化，而人員在內(nèi)部流動，也能快速適應公司發(fā)展的新需求！”
“也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現(xiàn)在就走，還是...
“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，只是根據(jù)公司的發(fā)展階段不同，做人員配置和功能強弱的調(diào)整即可——也就是說，公司發(fā)展規(guī)模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合并！在對內(nèi)對外的運行程序上幾乎不需要變化，而人員在內(nèi)部流動，也能快速適應公司發(fā)展的新需求！”
“也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現(xiàn)在就走，還是...