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你好首席人才官

第10章 沒公德

你好首席人才官 木茶 2180 2014-04-09 03:51:00

  “你被錄取了?”洛雨熙第一反應就是這個。

“沒有!我把他們主試官的桌子給掀了!那丫的一進去就讓我自我介紹,然后說沒經(jīng)驗不考慮!NND,不要沒經(jīng)驗的你直說啊,我那簡歷上寫得清楚著呢,讓本小姐自我介紹半天才說不要,這不是耍猴麻,本小姐一生氣,拍著桌子,指著那死胖子大罵了一頓!你都不知道,那死胖子當時臉氣得豬肝似的,哈哈哈,真是大快人心!這段時間受的鳥氣,全解了!”

電話里,沈芳菲連珠炮似的說著,高昂的情緒,感染了洛雨熙,兩人在電話里,不留口德的把那些道貌岸然的面試官門都罵了個遍。

“方菲,我下午還有個面試,是一家德資企業(yè),叫‘例外’,做化妝品的,你呢?”罵完了,這找工作的事兒,也還得繼續(xù)!

“啊——”電話那邊,沈芳菲大叫了起來。

“殺豬呀,你這丫頭叫什么,我的耳膜都要被你震破了啦!”洛雨熙笑著將電話拿得老遠,對于沈芳菲這喜歡大呼小叫的個性,多年來仍不能免疫。

“洛雨熙,我下午也去‘例外’面試!”沈方菲在電話那頭興奮的大叫著。

“真的?太好了,那我們都準備一下,下午見!”洛雨熙開心的說道,在這漫漫求職路上,有個人做伴兒,越挫越勇似乎也不是那么困難的事情。

下午兩點半,看著其它面試的人不論是衣著、還是臉上的妝容,都顯得精致而時尚,遠非她們一副青澀的模樣。

洛雨熙看了看沈方菲,又低頭看了看自已身上還算得體,和這些有著職場經(jīng)驗人的光鮮與精心比起來,仍是顯得有些寒酸,當下眼里不禁露出些尷尬來。

沈方菲拉著她在離那些人略遠一些的地方坐了下來,低聲說道:“不就一個面試嗎,又不是來選美的,穿那么夸張!”

洛雨熙忙向她做了個禁聲的手勢:“方菲,別說了,快到我們了!”

“洛雨熙,洛小姐是哪位?”果然,話音才落,招聘助理那輕柔的嗓音便傳了過來。

“快快,到你了!雨熙加油!”沈方菲一聽到叫洛雨熙的名字,忙緊張的推了推她。

“是我!”洛雨熙深深吸了一口氣,帶著微笑站了起來,對著那招聘助理輕輕點了點頭,便在她的帶領下,走進那個改變她命運的面試間。

“方主管,這位是洛雨熙小姐,她的資料在您的桌上!”

“洛雨熙小姐,這位是方主管,接下來將由他與您進行面談!”招聘助理將洛雨熙帶到面試間后,做了簡短的介紹后,便禮貌的帶上了門。

“心理學?很神秘的一門學科!”方主管是位26歲左右的年輕男子,長相清雅溫潤,看起來有著人力資源專業(yè)人士特有的親和氣質(zhì)!

一句坦率而簡單的的陳述,沒有大多數(shù)人會帶有的偏見——心理有問題的人才會學的學科!這讓她對他的印象一時間大好起來,緊張的心情,也由此越來越放松。

洛雨熙處信的對他說道:“心理學其實是一門通用學科,每個專業(yè)領域都用得著,比如說犯罪心理學、談判心理學、社會心理學等,而在人力資源方面,聯(lián)系則更加緊密,現(xiàn)在不論是國內(nèi)還是國外的先進人才測評軟件,都是用的心理測量的方法來編制的!”

“哦?洛小姐認為在人事助理這個職位上,你與人力資源專業(yè)的求職者相比,有哪些優(yōu)勢?”方主管顯然有些意外,這個剛出校門的學生,能夠從一句閑聊的話里,將話題自然的轉到中心上來——這種在談話中抓住中心主導話題的能力,確實是個做人力資源的好苗子!

“人力資源專業(yè)的優(yōu)勢在于對技術的運用,而心理學專業(yè)的優(yōu)勢在于對人的研究,而人力資源做的是人的工作,我想,人,比技術更重要!”說到自己的專業(yè),洛雨熙的臉上不自覺的流露出自信的光彩!

“談談心理學在人力資源中的運用!我知道你沒經(jīng)驗,以你的觀點來談即可!”方主管對洛雨熙的回答不置可否,直接將話題帶入到面試的更深層面。

洛雨熙用微笑掩飾著心里的緊張,目光一直輕掃在方主管眼下的部位,偶作思考狀的回答道:“我畢業(yè)論文主題是心理學在人力資源中的運用,所以,雖然沒有工作經(jīng)驗,也去幾家大的企業(yè)參與他們的日常工作,算是有點膚淺的了解!心理學在人力資源方面,除了常見的員工關系管理和心理測量外,在其它幾個模塊有更加直接的運用!”

“比如:肢體語言在招聘管理中的運用;比如:斯德格勒摩原理在績效管理中的運用;比如:首因效應和近因效應在營業(yè)員銷售培訓中的運用;比如:社會公平理論在薪酬分配中的運用等等!”

洛雨熙聰明的將自己的畢業(yè)課題在回答中引了出來,讓自己在空白的工作經(jīng)驗上加點兒分!同時將招聘運用放在第一位,希望提起這位招聘主管更加的關注!

在面試中,求職者始終是弱勢群體,可把握的資源并不多,所以敏銳的發(fā)現(xiàn)機會點,來給自己加分,或說讓面試官記憶深刻,便是相當?shù)闹匾恕?p> 聽了她的回答,方主管的嘴角微微的向上揚了一下,合起手中的資料夾,將公司的面試流程和大致情況介紹了一下后,便官方的說道:“謝謝你來參加我們公司的面試,我們會在一周內(nèi),以電子郵件的方式通知您面試結果!”

“很高興有機會從您這里更詳細的了解‘例外’,希望有機會向您繼續(xù)請教人力資源專業(yè)上的問題!再見!”雖然方主管的回答讓洛雨熙無法判斷這次的面試有多大機會,但他有著人與人之間最起碼的平等對話姿態(tài),這讓這段時間來,一直被打擊、被嘲笑、被拒絕的她,從心底里感覺到一絲被尊重的溫暖。

轉過身去,叢容的走出這間并不大的面試間,身后的方主管贊許的目光,她并沒有看見。

“雨熙,怎么樣?”見洛雨熙淡定的從面試間走出來,沈方菲忙走上前去,而其它示職者也都將目光移到她身上:她進去談的時間是半小時,比前面幾個候選人略為長一點,作為一些老鳥,都知道這面試的時間很能說明問題——略略長一些的面談,說明面試官對你有興趣,成功的機率大大增加呢!

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