論重視知識(shí),重視人才

　　　　今天的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就會(huì)在激烈的商海競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭。下面從以下幾點(diǎn)論述一下，人才對(duì)企業(yè)的重要性。

　　縱觀古今，凡有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的人物都視人才為至寶，昔時(shí)燕昭王壘起黃金臺(tái)，以招天下賢人，使得戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的各地賢能之士紛紛投奔，終得魏國(guó)樂(lè)毅投效，終得以樂(lè)毅之計(jì)大敗齊國(guó)，使燕國(guó)從戰(zhàn)爭(zhēng)中復(fù)興起來(lái)。正是人才的智慧發(fā)揮了巨大作用。當(dāng)今世界企業(yè)巨頭也都深明此點(diǎn)，不惜重金，都積極的吸納人才，日本索尼，松下等公司的老總們，不但積極的吸引外部人才而且對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部的職工的意見(jiàn)也認(rèn)真聽(tīng)取，整理起來(lái)，按時(shí)開(kāi)會(huì)了解討論，對(duì)于合理的意見(jiàn)，及時(shí)的采納。不但調(diào)動(dòng)起職工的積極性，而且也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　今天的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，已不再是只憑一人之智，一孔之見(jiàn)便可決勝千里。從外部來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)環(huán)境變化莫測(cè)，消費(fèi)者的消費(fèi)層次與結(jié)構(gòu)也在不斷的更新，做為企業(yè)如果不能及時(shí)的把握時(shí)機(jī)，便很快會(huì)被后起之秀所占領(lǐng)市場(chǎng)。想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，抓住時(shí)機(jī)，沒(méi)有綜合素質(zhì)高的人才就不會(huì)成功。從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，企業(yè)的內(nèi)部如何不斷的挖掘自身潛力，形成靈活的機(jī)制以適應(yīng)不斷變化的外部情況，更是急需人才的加入，以更好的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)危為安，扭虧為盈，使企業(yè)跨入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有人才，企業(yè)的生存與發(fā)展都將面臨著巨大的危機(jī)。

　　面對(duì)人才的如此重要，可是仍有的單位不重視人才，我曾在報(bào)紙上看到一位學(xué)識(shí)很高，經(jīng)驗(yàn)豐富的某個(gè)醫(yī)學(xué)難點(diǎn)項(xiàng)目的主治醫(yī)師由于在單位得不到重視，其它的醫(yī)院竟也不吸納這樣的人才，他無(wú)路可走，就通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)出求職信，很快一家國(guó)外的大醫(yī)院就回了信，吸收他到國(guó)外做醫(yī)學(xué)研究工作。他在無(wú)奈之中踏上了出國(guó)之路。這不得不說(shuō)是人才的又一次流失，吸收人才也要尊重人才，滿足他們的需求，給他們一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，與適合的環(huán)境，才能真正的留住人才，而不是千挑萬(wàn)選之后，好不容易得到了人才又讓他們流失出去。

　　所以對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)家們，在選用人才的同時(shí)要重視與愛(ài)惜人才，像齊威王論寶中的齊威王之重才不重珍寶的用人態(tài)度，才能真正的在經(jīng)濟(jì)的浪潮中脫穎而出。在國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)面前胸有成竹，善于發(fā)現(xiàn)人才，讓他們?cè)趯?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的同時(shí)，推動(dòng)我們整體的經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展！