第二十四章：竟然沒有雙休？

　　“你們不知道嗎？”

　　“當眾辱罵他人應承擔以下法律責任?！憋L靈洪亮的聲音傳進楊姓兄妹的耳朵里。

　　一、行政責任。首先當眾辱罵他人的，會被處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

　　二、民事責任。其次辱罵他人的，屬于對他人人格的侮辱，需要對被辱罵者承擔民事賠償責任。

　　三、刑事責任。如果辱罵情節(jié)嚴重的，那么辱罵者還會構成侮辱罪，會被處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利?！?p>　　說完她指了指門外的人：“看見了嗎？他們可是把證據(jù)都拍下了?！?p>　　后面的事情節(jié)奏就快多了，風靈把事情的前因后果都盡數(shù)告知黎蘭后，黎蘭果斷將他們二人開除。

　　就不論欺負她女兒的事情，他們仗勢欺人專橫跋扈的行為，讓公司損失了不少人才，自然是不能留他們在集團繼續(xù)當?shù)満Α?p>　　對于楊廣鳳，不只因為她對風靈的母親進行辱罵，還有她對前面的多位面試者的折辱，這個局子是送定了。

　　因為證據(jù)充足沒有多費功夫就解決了事情。

　　保安小吳這一次幫了她的忙，以表嘉獎給他獎勵了五千塊錢獎金。風靈本來是想給他提到保安隊長的，但原來的隊長勤勤懇懇并未犯過錯誤，把別人替換掉不好。

　　至于其他的面試官和保安，他們也是受制于人，便讓他們正?；氐阶约旱膷徫簧?。

　　眼下風靈的身份是暴露了，就不能按照原計劃通過自己的方式進入公司。

　　她思來想去，又和母親商討了半天，最終決定：既然遇上了這件事情，那就不如順勢而為。

　　她去做人事招聘！

　　從面試這件事上來看，企業(yè)招人也是有不少門道的。她既能了解各個職位的職責及內(nèi)容，又能學習如何發(fā)掘可用之才。

　　況且來面試的有各形各色的人，她或許能從中感受人性并借此機會幫助他人。

　　她就從普通人事做起，目前知道她身份的只有人事部的人，既不會偏離最初的目的，也不會落下話柄。

　　之后風靈沒有意外的進入了人事部，人事主管跟她講解了工作內(nèi)容和時間等等安排。其他都沒有問題，只有休息這件事上讓她有點疑惑。

　　她畢業(yè)后一直未曾工作過，她的認知就是企業(yè)應該都是雙休八小時工作制，而現(xiàn)在的工作只有單休。

　　在坐到自己的工位后，風靈忍不住問了隔壁同事：請問一下，你知不知道其他公司有沒有雙休呢？

　　那個同事知道她的身份有些無語，內(nèi)心想著：這是你家的公司，規(guī)矩還不是你們自己定的，問這個是啥意思？

　　但她嘴上還是回答道：“很少有，現(xiàn)在絕大部分企業(yè)公司都無法做到雙休?！?p>　　“好一點的就是大小周，不好的就是單休和排休?！蓖掠盅a充道。

　　風靈陷入了思考，她覺得自己從前太單純，一直未曾了解過打工人是多么不容易。

　　此刻她內(nèi)心冒出了點想法，但礙于她是第一天入職，自己該完成的工作還沒有完成，便只能先將此事放在一邊。

　　直到周五快下班的時候，她聽到了兩位同事的聊天。

　　“好難過啊，要是有雙休就好了！”

　　“對呀，我也想。”

　　“周六南京有音樂節(jié)，有我喜歡的歌手，要是雙休我就可以去看了?！?p>　　“你可以請假啊?！?p>　　“不行啊，用啥理由啊?我總不能說我要去音樂節(jié)所以請假吧。病假要醫(yī)院證明，事假又要說清楚什么事情，除了紅白事可以批，其他主管都不給批。你知道的，我最不擅長撒謊了?！?p>　　“是的呀，每周都要熬六天，真的好累??！要是能雙休，日子也能快樂輕松點?！?p>　　“誰說不是呢！”

　　聽完她們的對話，風靈又想起來之前的那個想法。

　　身為風氏的小姐，知道自己的員工需求后，自然要為她們做點什么。

　　這幾天主管礙于她的身份，并未給她安排過多的工作，反而都是輕松的活。

　　她也有跟主管說不要給她特殊待遇，但終究還是比旁人輕松了不少。

　　自己都覺得工作的時間是多么煎熬，更別說其他沒背景的同事了。

　　……

　　晚餐時，風靈和母親提起了要把全公司的休息制度改成雙休的建議。

　　黎蘭倒沒有反對，她不是個喜歡壓榨員工的老板，只是這件事實行起來比較困難。

　　公司的重大決策不是她一人可以決定的，雙休制度提出來必定有人跳出來反對。

　　至于原因，某些人當然不愿意普通員工實行雙休制度來損害他們的利益。

　　“媽媽，我覺得雙休這件事一定要實行！”

　　“那些反對的必定是從未感受過底層人員辛苦的人，或者是即使知道情況也不愿意為普通人謀福祉的人。”

　　風靈眼睛發(fā)亮的望向母親：“我們可以趁此機會篩查出那些德不配位的人，以雷霆手段將這些人清出公司?！?p>　　得到母親的同意后，風靈開始計劃后面的事情。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第二日，公司下發(fā)通知下周一將舉行職工代表大會，各部門需在這之前選取兩名員工參會。

　　一時間各部門眾說紛紜。

　　“你聽說了嗎？要開職工代表大會了，不知道是為什么?！?p>　　“我問了主管，他說只有在重大事項發(fā)生時才會開這個職工代表大會，我好想去看看。”

　　“主管說有每個部門有兩個名額。平時主管器重你，估計會讓你去，到時候回來跟我分享一下呀?！?p>　　要實行雙休制度的這件事情只有風靈和母親知道，發(fā)布通知時也沒有透露相關人員，因此公司上下只能互相猜測。

　　一切只等周一。