這個(gè)問題云梟寒也和Lr鐒?wù)勥^，但他一直改不過來(lái)，他當(dāng)大家長(zhǎng)當(dāng)習(xí)慣了，總覺得別人做事都沒自己靠譜，會(huì)出問題，然后什么事都搶著去做。
因此想要真正改變Lr鐒的管理方法，只能靠他自己哪天突然受到刺激覺悟過來(lái)，別人是幫不上忙的?？梢坏┧嬲龔谋举|(zhì)上改變管理方法，他雖然不會(huì)像頓悟那樣得到爆發(fā)性提升，但真正可以管理的人數(shù)上限卻會(huì)迅速遞增，而且也會(huì)懂得培養(yǎng)人才，管理組織能力就會(huì)慢慢超過現(xiàn)在的且...