第45章底細

　　十年之約，我聽章一天說過，程尋是因為這個才離開陰界。

　　想到章一天當時欲言又止的表情，我覺得他應(yīng)該還有很多事沒有告訴我。

　　小潘表妹的案子，讓我忘了繼續(xù)問章一天程尋的十年之約。

　　現(xiàn)在，該不該再去找他談?wù)劇?p>　　我心里想著，腳下卻不由自主地向云上城方向走去。

　　“老太太，您這就能溝通陰間？”

　　“每個人在陰間，都有一顆花樹……”

　　剛走到街道的拐角處，我便被一男青年和一個老太太的一問一答吸引。

　　溝通陰間？

　　我好奇地朝他們靠近。

　　只見有三、五人正圍著一老太太在講溝通陰陽之事。

　　一男輕年好奇地指著老太太手上拿著的一顆雞蛋和一沓紙錢，疑惑問道。

　　“別影響我們問，你要問去找一顆生蛋和買點紙錢再來問?！?p>　　老太太身旁的一人不滿地看了看剛出聲問的輕年男子。

　　這男輕年也不氣惱，笑呵呵回道“大叔，我不會當誤你們多少時間的，我只是問問需要什么好去準備?！?p>　　“你就去準備一顆受精的生雞蛋，帶點紙錢來問就行了，她剛剛覺醒，很準的！”

　　老太太旁邊的一人提醒道。

　　“老人家，你今天都在這兒吧，我這就去準備?！蹦贻p男子說完，抬眼征詢般向老太太看去。

　　“你明天這個時候來吧”。

　　老太太聲音低沉，略帶嘶啞，聽起來讓人有些不舒服，可她身邊的人卻興趣盈然。

　　“好！好！我明天再來！”

　　年輕男人聽后，高興地轉(zhuǎn)身就走。

　　“老神仙，我在陰間的花樹怎么樣？”

　　年輕男人走后，老太太一旁的男人開始問了起來。我卻站在剛走的年輕男人位置。

　　“你的花樹，有小鬼纏身，已快枯敗，恐怕身體狀況……”

　　老太太說著開始停頓了一下，看向男人。

　　“啊！我還不想走，求老神仙幫幫我！”

　　男人驚叫一聲，趕緊從身上摸出幾張百元大鈔，向老太太遞去！

　　老太太卻是搖了搖頭道：“我只是剛剛覺醒，能不能幫到你，看造化吧！這樣，我收你66元。”

　　“覺醒？”

　　我聽到老太太口中的說出覺醒，忍不住出聲喊了出來。

　　“哐！”

　　“大人！……”

　　老太太聽到我的喊聲，抬頭看向我的一剎哪，手中的雞蛋連著紙錢應(yīng)聲而落，臉現(xiàn)驚慌之色。

　　“大人，我……”

　　太太看了我一眼，口中語氣一頓，卻毫無征兆地轉(zhuǎn)身向街邊的一條小巷跑去。

　　“喂！老神仙……”

　　正在身上找零錢的男子見老太太跑了，也來不及管我，跟著追了過去。

　　我也不明所以，正想跟著追去，章一天的電話卻在這時打了過來。

　　他告訴我，他查到了審判李甜甜案件大人的底細。

　　“徐律師，審判李甜甜這位大人，是一個官員子弟……”

　　聽章一天說案子和韋偉的家族勢力有關(guān)，我顧不得管老太太陰界花樹的事，快步向章一天住所走去。

　　“韋進貴，和韋偉一個家族的，三代為官?！?p>　　到章一天住所坐下后，章一天把審判李甜甜案主審法官的資料丟給了我。

　　官員的子弟接茬做官，現(xiàn)在已經(jīng)不是什么稀罕事兒了。

　　眼下的風氣好像變了，官員子女，從政的多了。

　　馬克斯·韋伯說過，官員是中國最穩(wěn)定，也獲益最大的職業(yè)。

　　不言而喻，官員子弟做官，有著平民子弟無法企及的優(yōu)勢，在進入以及升遷方面，即使沒有人以權(quán)謀私，也要占很多便宜。

　　這跟平民子弟在升遷方面，到一定級別，往往會碰到玻璃天花板不同，官員子弟這種事多半是少有的。

　　秦漢以來，貴族制大體終結(jié)，取而代之的是官僚制。

　　官僚制的最大特點，是通過流動性保障其效率，通過選拔機制，不斷地將社會各個階層的優(yōu)秀人才，選拔到官僚體制中來，通過優(yōu)秀人才的“人治”，保證帝國行政的暢通。

　　官員的選拔，成為制度的關(guān)鍵。

　　兩漢實行的察舉征辟制度，在開始的時候，大體可以保證選拔的公正，不斷有優(yōu)秀人才從草野選拔到朝堂，最大限度地保證了漢朝國力之強盛。

　　這種制度的選拔之權(quán)，在于高官。

　　官越大，選拔能力就越強。對于被選拔人而言，薦主是他進入仕途的關(guān)鍵，等于是他最大的恩人。

　　之后隨著儒學興盛，薦主往往又是他的老師。

　　所以，一旦被推薦的人日后也成了高官，對恩人的最大回報，也許就是把恩人的子弟也推薦上去。畢竟，古華夏始終是一個家族本位的國度。

　　東漢末年，高官的子弟恒為高官，就成為一種現(xiàn)象，人稱門閥。

　　接之而來的魏晉南北朝，官員選拔制度變?yōu)榫牌分姓?，居然把士人的出身“家世”，作為士人等級的標準。以至于吏部選官，干脆直接看人的牒譜授官，形成了官僚世襲化。

　　顯然，官僚制是不能世襲化的，官僚世襲化，是比貴族制還要糟的一種制度。

　　因為貴族雖然是世襲的，但他們的子孫必須為自己封地負責，如果不負責，封地就有可能保不住。

　　但是，官職本身是國家的，官員世襲官階，卻不用為某個具體的職業(yè)所承擔的責任義務(wù)負責，因為所謂的世襲，只是就官階而言的，不一定會嚴格落實在某一個職務(wù)上。

　　這樣一來，官僚世襲化的南北朝，就出現(xiàn)了官僚普遍玩忽職守的現(xiàn)象，任何一個衙門大一點的官，實際職務(wù)都是下屬的小吏在做。因此，官僚制就喪失了原本的效率。國家孱弱，政治混亂。

　　官僚世襲化現(xiàn)象，從根本上說，跟官僚制自身的邏輯是相悖的。

　　但是這種現(xiàn)象，只有實行了科舉制之后，才得到遏制。畢竟，古華夏是個家族本位、人情文化的國度，官員子弟進入仕途，無論如何都會享有優(yōu)待。

　　只有國家實行嚴格的考試取官制度，并賦予考試優(yōu)勝者以最大的榮耀，才能讓官宦子弟不熱衷托庇父兄的余蔭。

　　其實，隋唐之后，官宦子弟也存在入仕的后門，一直都可以通過門蔭進入官場。

　　但是，由于社會上存在著這樣的風氣，不由科舉出身，就是沒本事。所以，但凡有點出息的官宦子弟，都要憑自己的本事考上去。

　　據(jù)史學家研究，科舉制實行以來，半數(shù)左右的及第者，來自平民的中小士紳階層，余下不到一半，則來自官宦世家。

　　按人口比例，官宦子弟考試做官的幾率，其實蠻大的，但由于能保證平民子弟的出路，官僚制還是有效率的。

　　看如今陽界，盡管我們說應(yīng)該改變官本位的現(xiàn)狀，但畢竟還是官本位。

　　官員的好壞優(yōu)劣，決定了國家成敗興衰。

　　在這種現(xiàn)狀沒有改變之前，至少得像帝制時代那樣，保證官僚制能不斷地從平民中汲取人才，國家才會穩(wěn)定。

　　要想保證這一點，一個嚴格的考試選官制度，是必須的。

　　否則，像現(xiàn)在這樣的混亂的選拔制度，有考試，有推薦，還有暗中盛行的買官賣官，如果再讓世襲化的陰影籠罩，那么，后果是不堪設(shè)想。

　　大批底層精英長期沉積在底層，永無出頭之日，不用多想都知道，這是社會動蕩的根苗。