學習是件痛苦的事情，禮賓部的員工們似乎又回到了自己上學的年代，每天捧著酒店的規(guī)章制度在會議室中背誦。
夏陽則是每隔一會，便會抽人起來回答問題。
只不過，他抽的問題，并不完全是規(guī)章制度。
他會模擬客人和員工之間會發(fā)生的情況，然后讓員工來解決這個事情，他則是根據(jù)員工的回答，給每個人都進行打分。
這種新奇的方式，讓學習的員工們非常的懼怕，生怕自己會被抽到。
...
學習是件痛苦的事情，禮賓部的員工們似乎又回到了自己上學的年代，每天捧著酒店的規(guī)章制度在會議室中背誦。
夏陽則是每隔一會，便會抽人起來回答問題。
只不過，他抽的問題，并不完全是規(guī)章制度。
他會模擬客人和員工之間會發(fā)生的情況，然后讓員工來解決這個事情，他則是根據(jù)員工的回答，給每個人都進行打分。
這種新奇的方式，讓學習的員工們非常的懼怕，生怕自己會被抽到。
...