第109章 整合
一個(gè)月后，戶外寒風(fēng)讓人瑟瑟發(fā)抖，而在振藍(lán)公司的廠房?jī)?nèi)，卻溫暖如春。
廠房?jī)?nèi)有區(qū)域供暖，是員工最稱道的福利。
轟隆作響的車間之內(nèi)，已經(jīng)沒有改建施工的工人，只有正在緊張生產(chǎn)的振藍(lán)公司員工，一百多人同時(shí)在車間內(nèi)忙碌，第三機(jī)械廠從前忙碌的場(chǎng)景又回來了。
另外兩百名工業(yè)也沒閑著，他們正在隔壁的會(huì)議室學(xué)習(xí)數(shù)控機(jī)床基本知識(shí)。
除了張鼎師傅之外，還有工業(yè)部協(xié)調(diào)來的大學(xué)講師，這儼然是一個(gè)嚴(yán)肅的課堂，每個(gè)人都要通過考試才能上崗。
李樹視察的時(shí)候，險(xiǎn)些和一個(gè)用推車運(yùn)控制系統(tǒng)電路板到車間的工人撞在一起，可見他們的忙碌。
遠(yuǎn)在鵬城的林大姐丈夫幫了大忙，從日本直接以港商的名義批量采購(gòu)低端MCU芯片，加上交通部的運(yùn)輸協(xié)調(diào)，直接走水運(yùn)渠道從日本運(yùn)到燕京。
加上工業(yè)部的協(xié)調(diào)，運(yùn)達(dá)燕京的電子元器件直接到牡丹電視廠直接生產(chǎn)為控制系統(tǒng)的電路板，目前產(chǎn)能稍低，不過隨著工人們熟練，未來應(yīng)該能滿足批量需求。
通過情報(bào)系統(tǒng)，李樹知道，這家牡丹電視廠在未來國(guó)內(nèi)的電視廠的較量中敗下來，從此一蹶不振，轉(zhuǎn)型成為給自己供應(yīng)電路板的電子廠是其最好的命運(yùn)逆轉(zhuǎn)。
而機(jī)床的其他重型部件，在工業(yè)部的協(xié)調(diào)下，全權(quán)交給京鋼公司生產(chǎn)，熔鑄和鍛造精度要求較低的零部件，是他們的拿手好戲。
京鋼公司算是在改革浪潮中第一次找到轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，代工也很上心，產(chǎn)品質(zhì)量過硬。
一切看似水到渠成，可李樹卻沒高興起來，也沒給首臺(tái)從長(zhǎng)線下來下來的ZXZH-666-1掛大紅花，也沒有舉行慶祝儀式。
這種看似能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)的模式，在李樹看來有隱患，這些采購(gòu)的MCU芯片盡管是低端的，進(jìn)口量很大，時(shí)間一長(zhǎng)，肯定會(huì)引起關(guān)注，到時(shí)候日本人來本土一查，估計(jì)會(huì)看出端倪。
在斷供前，加緊自己的HXNB-888多用途高性能單片機(jī)研發(fā)才是解決供應(yīng)鏈問題的王道。
“慢點(diǎn)！這些機(jī)器是發(fā)給軍工單位的，要貼好標(biāo)識(shí)?！必?fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)線和發(fā)貨的程力中氣十足，即便在噪音巨大的廠房?jī)?nèi)，也能辨認(rèn)出。
這五臺(tái)嶄新的準(zhǔn)備發(fā)貨到軍工單位的數(shù)控機(jī)床，是目前振藍(lán)公司的第一筆發(fā)車的訂單。
現(xiàn)在車間之內(nèi)已經(jīng)有38臺(tái)ZXZH-666-1型數(shù)控機(jī)床，基本滿足了來料加工和生產(chǎn)機(jī)床的需要，不過，距離他承諾的月產(chǎn)千臺(tái)，還有較大差距。
產(chǎn)量不足還是人不夠，特別是懂基本技術(shù)的員工不夠。
李樹得到工業(yè)部指示，目前第一機(jī)械廠和第二機(jī)械廠的轉(zhuǎn)型工作已經(jīng)按照之前第三機(jī)械廠的模式完成，工人們積極踴躍，沒有出現(xiàn)什么不良反應(yīng)。
只要李樹這邊準(zhǔn)備好，隨時(shí)準(zhǔn)備并入振藍(lán)公司。
這次真的是大干一場(chǎng)了，第一機(jī)械廠和第二機(jī)械廠總共836名工人，加上目前正是并入振藍(lán)的369名工人，工人數(shù)量超過一千二，像是一家大公司了。
第一機(jī)械廠和第二機(jī)械廠所處的地理位置并不比第三機(jī)械廠差。
第一機(jī)械廠背后就是理工大學(xué)和電子科技大學(xué)，優(yōu)勢(shì)很明顯，如果協(xié)調(diào)的好，能和這兩所大學(xué)搞合作，要省很多研發(fā)成本。
而第二機(jī)械廠則是目前廠房最新的，具備改造成無塵作業(yè)車間的基本條件，未來完全可以改建為專用的初級(jí)芯片工廠，而不必再局限于第三機(jī)械廠已經(jīng)有些擁擠的廠區(qū)了。
而這三所機(jī)械廠，相距不到五公里，交通便利，和四五六這三所機(jī)械廠最遠(yuǎn)距離也不過六公里。
在李樹的布局里六所機(jī)械廠，串聯(lián)在一起的區(qū)域，就是尖端工業(yè)產(chǎn)業(yè)園。
目前莊友華總投資30億，在李樹的詳細(xì)計(jì)劃里，已經(jīng)把這30億完全安排掉了。
未來還有第四五六機(jī)械廠需要并入振藍(lán)，這30億顯得捉襟見肘了，要去資本家莊友華那里再要資金，已經(jīng)不可能了，必須還要?jiǎng)e的投資。
有未卜先知的情報(bào)和無所不能的黑科技系統(tǒng)，做大做強(qiáng)是必然的，這條道路上少不了資本的支持。
李樹明白，資本的貪婪和人性，又像是道路上的障礙一樣，必須要相互制衡才行，不能讓一個(gè)人獨(dú)大。
放眼華夏，目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)還在艱難的發(fā)育，擁有雄厚資本的人并不多，只能等待發(fā)現(xiàn)。
李樹從車間返回辦公室，第一機(jī)械廠和第二機(jī)械廠員工資料和心理學(xué)量表已經(jīng)呈遞到辦公室。
李樹開始瘋狂的掃描導(dǎo)入，一小時(shí)之后，圖表已經(jīng)呈現(xiàn)在在李樹的視界之內(nèi)。
在成套的現(xiàn)代化辦公設(shè)備配齊之前，李樹只能再次化身人肉印刷機(jī)，開始在紙張上瘋狂輸出人員分工材料。
不用腦做材料的同時(shí)，李樹開始思考人才的問題。
從圖表分析來看，能夠轉(zhuǎn)任為電子產(chǎn)線和芯片產(chǎn)線的工人雖多，但只能進(jìn)行密集型勞動(dòng)作業(yè)，研發(fā)的人才庫(kù)一片空白，看來從高效招更高素質(zhì)的人，又是一件勢(shì)在必行的事情了。
這個(gè)年代的高素質(zhì)人才，當(dāng)然集中在高校。
但從高校招人有個(gè)問題，現(xiàn)在的大學(xué)生還貴為天之驕子，畢業(yè)后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。
別說在燕京的大學(xué)，就算是國(guó)內(nèi)其他相對(duì)落后地區(qū)的大學(xué)，人家也不愿里來民企工作。
體制內(nèi)和大型國(guó)企，有的是他們可以選的位置，再有理想的，早就準(zhǔn)備出國(guó)了，誰(shuí)還會(huì)來這種一眼看不見未來的地方打工？
有意思的是，這個(gè)年代的職業(yè)認(rèn)知和二十多年后依舊類似，去大廠996，不如到體制內(nèi)安度余生。
或許要從現(xiàn)在開始破除這種觀念，讓就業(yè)者認(rèn)識(shí)到在體制外一樣有所保障，關(guān)鍵是企業(yè)根基要牢，讓員工們有認(rèn)同感和獲得感。
李樹第一時(shí)間想到的是開高薪，讓人無法抗拒的高薪，重賞之下必有勇夫。
沒有做什么停留，李樹第一時(shí)間打電話給馬瑤，他要讓自己的未婚妻成為自己公司的第一個(gè)大學(xué)生員工。