第305章 新目標

　　榮耀近乎殘酷的員工淘汰制度，不滿的人太多了，好逸惡勞是人類天性，只有少數(shù)個人自我驅(qū)動力極強，但一家企業(yè)不可能把未來寄望于員工的個人覺悟，只有制度建設(shè)才能長久。

　　現(xiàn)在把規(guī)則公布出來，年底就會開始淘汰，總要堅持幾年才能做到公平公正公開，做到讓人信服，而不用擔(dān)心做出了成就卻沒有回報。

　　這中間曲黎抽空處理了一些事情，比如時光聚美正式宣布10億美元收購家樂福中國，后續(xù)將如何如何……...