第477章 自有品牌建設

　　曲黎留在聚美，頂多做些答疑解惑的事情，很少干預具體的工作，他是在學習掌握“賦能”這一特殊能力。十多年來，包括抖音張一明在內(nèi)，眾多科技大佬都強調(diào)“賦能”，給人才更多施展空間，可見“賦能”對企業(yè)管理的重要作用。

　　所有管理思想都應該是從實踐中總結(jié)出來的，互聯(lián)網(wǎng)科技公司在企業(yè)文化價值觀上有很多共同點，所以硅谷的管理文化很多都適用于國內(nèi)企業(yè)，讓他省力不少。

　　曲黎和林兵建立起了“中臺...