疫情如同一場(chǎng)突如其來(lái)的風(fēng)暴，席卷了整個(gè)城市，也席卷了琪琪所在的部門(mén)。隨著同事們一個(gè)接一個(gè)地“陽(yáng)”了，部門(mén)的工作節(jié)奏被打亂，大家紛紛居家辦公。然而，工作并沒(méi)有因?yàn)橐咔槎?，反而因?yàn)楦鞣N突發(fā)狀況變得更加緊張和繁重。琪琪作為部門(mén)的核心骨干，自然而然地承擔(dān)起了更多的責(zé)任。
盡管她也感到身體不適，但她依然堅(jiān)持工作，直到有一天，她也中招了。高燒39度，渾身無(wú)力，頭痛欲裂，琪琪不得不躺在床上休息。然而，C并沒(méi)有因?yàn)樗牟∏槎o予任何體諒。相反，他要求琪琪必須參加當(dāng)天的線(xiàn)上會(huì)議，甚至還在會(huì)議上布置了緊急任務(wù)——要求她當(dāng)天完成明年一整年的薪酬績(jī)效方案。
琪琪當(dāng)時(shí)腦子昏昏沉沉，身體極度不適，但C的語(yǔ)氣卻冰冷而強(qiáng)硬：“這個(gè)方案非常重要，必須今天完成。如果不能按時(shí)提交，就扣你績(jī)效?！辩麋髀?tīng)到這句話(huà)時(shí)，心中一陣怒火涌上心頭。她強(qiáng)忍著身體的不適，試圖解釋自己目前的身體狀況，但C卻完全無(wú)視她的困難，只是冷冷地重復(fù)了一遍要求。
更讓琪琪憤怒的是，她無(wú)意中得知，C竟然繞過(guò)她，偷偷給她下面的一個(gè)員工加了工資。這件事徹底點(diǎn)燃了琪琪的怒火。她回想起這一年來(lái)的種種經(jīng)歷：C先是強(qiáng)行將她從招聘管理崗調(diào)到績(jī)效管理崗，接著又在她表現(xiàn)出色后繼續(xù)打壓她，甚至多次承諾的加薪也一直沒(méi)有兌現(xiàn)。而現(xiàn)在，C不僅沒(méi)有兌現(xiàn)對(duì)她的承諾，還繞過(guò)她給她的下屬加薪，完全沒(méi)有尊重她作為部門(mén)主管的職權(quán)。
琪琪感到自己被徹底無(wú)視和羞辱了。她一直以來(lái)都在忍辱負(fù)重，盡量不與C正面沖突，但這一次，她再也無(wú)法忍受了。或許是因?yàn)楦邿木壒?，她的情緒變得異常激動(dòng)，腦子也不太清醒。她沒(méi)有選擇私下溝通，而是直接在部門(mén)工作群里發(fā)了一條消息，質(zhì)問(wèn)C：“為什么給我的下屬加薪不經(jīng)過(guò)我的同意？作為部門(mén)主管，我連最基本的知情權(quán)都沒(méi)有嗎？另外，今年我前后調(diào)崗兩次，每次都做得不錯(cuò)，但承諾的加薪卻一直沒(méi)有兌現(xiàn)。請(qǐng)問(wèn)這是什么原因？”
這條消息一發(fā)出去，整個(gè)工作群瞬間安靜了。大家都沒(méi)想到，一向冷靜克制的琪琪會(huì)突然在群里公開(kāi)質(zhì)問(wèn)C。C的反應(yīng)也出乎意料地迅速，他完全無(wú)視了琪琪的質(zhì)問(wèn)，只是冷冷地回復(fù)了一句：“現(xiàn)在是特殊時(shí)期，大家都要以工作為重。琪琪，你今天的任務(wù)是完成明年薪酬績(jī)效方案，其他事情以后再說(shuō)?！?p> 琪琪看到這條回復(fù)，心中更加憤怒。她意識(shí)到，C根本不在乎她的感受，也不在乎她的貢獻(xiàn)。他只是把她當(dāng)作一個(gè)可以隨意使喚的工具，甚至在她生病的時(shí)候也不肯給予一點(diǎn)體諒。她感到自己一直以來(lái)都在被PUA，而她卻因?yàn)檫^(guò)于專(zhuān)注于工作，忽視了這一點(diǎn)。
然而，琪琪并沒(méi)有因此退縮。她強(qiáng)撐著身體，開(kāi)始整理薪酬績(jī)效方案的相關(guān)資料。盡管她高燒不退，頭痛欲裂，但她依然堅(jiān)持工作。她知道，C不會(huì)因?yàn)樗牟∏槎胚^(guò)她，反而會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)一步打壓她。她不能讓C得逞。
當(dāng)天晚上，琪琪終于完成了薪酬績(jī)效方案的初稿。她將方案發(fā)給了C，并在郵件中詳細(xì)說(shuō)明了自己目前的身體狀況，希望C能夠理解她的困難。然而，C的回復(fù)依然冷漠：“方案還有很多問(wèn)題，明天早上9點(diǎn)前必須修改完畢，否則扣績(jī)效?！?p> 琪琪看到這條回復(fù)，心中一陣?yán)湫?。她知道，C根本不在乎她的努力，也不在乎她的健康。他只是想通過(guò)這種方式打壓她，讓她屈服。然而，琪琪已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)容易被壓制的職場(chǎng)新人了。她決定不再忍氣吞聲。
第二天早上，琪琪沒(méi)有按照C的要求修改方案，而是直接向公司高層提交了一份詳細(xì)的報(bào)告。報(bào)告中不僅包括了她對(duì)薪酬績(jī)效方案的建議，還詳細(xì)列舉了C在疫情期間對(duì)她的不合理要求，以及他繞過(guò)她給下屬加薪的行為。琪琪在報(bào)告中寫(xiě)道：“作為部門(mén)主管，我有責(zé)任維護(hù)團(tuán)隊(duì)的公平和透明。C的行為不僅損害了我的職權(quán)，也影響了團(tuán)隊(duì)的士氣。我希望公司能夠?qū)Υ诉M(jìn)行調(diào)查，并給予合理的處理?！?p> 這份報(bào)告很快引起了公司高層的重視。他們開(kāi)始對(duì)C的行為進(jìn)行調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)C在管理中存在諸多問(wèn)題。
琪琪想了想，身體稍微好轉(zhuǎn)一些，她的責(zé)任心驅(qū)使她還是完成了薪酬績(jī)效方案，但她并沒(méi)有像往常一樣感到成就感。相反，她感到一種深深的疲憊和失望。她意識(shí)到，自己在這個(gè)部門(mén)已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)下去了。C的存在不僅讓她感到壓抑，也讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍變得緊張和消極。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，琪琪決定主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗。她向公司高層提交了調(diào)崗申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明了自己的理由。她并沒(méi)有在申請(qǐng)中過(guò)多地指責(zé)C，而是客觀地陳述了自己在部門(mén)中的工作經(jīng)歷和感受。公司高層對(duì)琪琪的申請(qǐng)非常重視，經(jīng)過(guò)討論后，同意將她調(diào)到一個(gè)新的部門(mén)。
調(diào)崗后的琪琪，雖然工作內(nèi)容發(fā)生了變化，但她的心情卻輕松了許多。她不再需要每天面對(duì)C的冷眼和打壓，也不再需要為了一些無(wú)謂的爭(zhēng)斗而耗費(fèi)精力。她將全部心思都放在了新的工作上，很快就展現(xiàn)出了自己的能力和價(jià)值。
然而，C的問(wèn)題并沒(méi)有因?yàn)殓麋鞯碾x開(kāi)而消失。公司高層在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，C在管理中存在諸多問(wèn)題，包括能力不足、人品問(wèn)題、道德問(wèn)題等。然而，由于C身居高位，加上公司文化的復(fù)雜性，高層并沒(méi)有立即對(duì)他采取行動(dòng)。C依然在自己的位置上繼續(xù)著他的“表演”。
偶爾，琪琪會(huì)在公司里遇到C。每次碰面，C的眼里總是帶著一種小人得志的表情，仿佛在嘲笑琪琪的“失敗”。然而，琪琪已經(jīng)不再為此感到憤怒或惡心。她明白，C的得意只是暫時(shí)的，真正的問(wèn)題遲早會(huì)暴露出來(lái)。