第9章 機(jī)會

　　組長一萬，組員五千？雖然組員的稍微有點(diǎn)少，但這也已經(jīng)大大地超出大家預(yù)期了啊！

　　特別是像章江楓這樣，暑假在奶茶店打過工的，就很清楚打工的工資有多低！組長的一萬塊，已經(jīng)頂?shù)蒙纤?、四個(gè)月的暑假工工資了！

　　對于其他人，盡管想法各異，但也基本上都是驚喜。

　　有的在衡量五千和一萬的區(qū)別，為了多一倍的獎金，是不是也要去試一試競選組長？

　　有的則是直接在想，有了一萬的獎金，自己可以做一些什么？

　　買更好的電腦？

　　給家人買點(diǎn)禮物？

　　或者寒假去心心念念很久的地方旅游？

　　如果說一開始，大家的熱烈討論，還只是基于興趣以及氣氛帶來的短暫熱情，那么現(xiàn)在有了獎金的激勵，每個(gè)人的心態(tài)又有些不一樣了。

　　即便是之前還有些靦腆怯懦的付欣雨、郭洋帆，他們此刻心中的熱情都被徹底點(diǎn)燃，眼睛里都閃耀起了渴望的光芒。

　　“會長，您說的是基本獎金？是不是還有別的？”

　　郭舜仁太聰明了，別人聽到的是一萬和五千，他卻注意到了別的信息。

　　“是的，除了基礎(chǔ)的陽光普照獎金以外，我們還有特別激勵的獎金，第一個(gè)叫優(yōu)秀小組獎，也就是年底項(xiàng)目完成的時(shí)候，將會從五個(gè)小組中，評定出整體表現(xiàn)最出色的一個(gè)小組，額外給予每個(gè)人一萬塊，也就是總共三萬塊的獎金！”

　　蘇暢比劃了一個(gè)3的手勢，但沒有誰看他的手，大家都被他講的這個(gè)每人一萬塊的額外獎金給吸引住了。

　　又多了一萬塊？

　　如果說一萬、五千還不夠讓人瘋狂，那總數(shù)兩萬或者一萬五的獎金，終于還是給了大家精神一個(gè)狠狠的刺激！

　　就好像在油鍋里澆了一勺水一樣，會議室里的聲音瞬間沸騰起來！

　　“每人一萬這個(gè)好！組長和組員都一樣，這樣大家更可以齊心協(xié)力，把事情做好！”

　　“這樣的話，當(dāng)組員也不錯??！如果沒能評上優(yōu)秀，就算是組長也才一萬塊，評上優(yōu)秀的話，那組員都有一萬五了！”

　　“郭哥，求收留！”

　　“舜仁，你去哪我去哪！”

　　已經(jīng)有不少人嚷嚷著，想要抱住郭舜仁這條大腿！

　　會長不參與這些獎金的爭奪，也不會成為組長，那么，今天表現(xiàn)最為突出的郭舜仁自然就成了香饃饃。

　　大家都很清楚，郭舜仁表現(xiàn)出來的能力是有些突出的，雖然不至于是鶴立雞群這么夸張，但嶺南學(xué)院的威名在外，郭舜仁也自然而然地給人一種前途無限的感覺！

　　不管未來怎么樣，關(guān)鍵是這次的項(xiàng)目，感覺還是郭舜仁這邊拿到優(yōu)秀的可能性大一些。

　　如果能抱大腿，輕輕松松就拿到一萬五，誰還愿意辛辛苦苦地去掙那一萬塊組長的獎金呢？

　　“大家不要急啊，聽會長說完，他才說了一個(gè)，應(yīng)該還有別的獎?！?p>　　郭舜仁有點(diǎn)招架不住了。

　　“是的，還有別的獎金。第二個(gè)是優(yōu)秀組長獎，名額一個(gè)，獎金一萬塊。并不是說我們優(yōu)秀小組的組長就直接能夠獲得這個(gè)獎的，我們優(yōu)秀組長的評定標(biāo)準(zhǔn)跟優(yōu)秀小組不一樣，優(yōu)秀小組看的是整體表現(xiàn)，整體的完成度。

　　但優(yōu)秀組長看的是管理水平，能夠領(lǐng)導(dǎo)好自己的組員，安排好各項(xiàng)工作，并且能跟其他小組做好溝通、協(xié)調(diào)。當(dāng)然，如果優(yōu)秀小組的組長在管理方面也非常出色的話，那他當(dāng)然也能夠在一萬的基礎(chǔ)獎金以及一萬的優(yōu)秀小組獎之上，額外再獲得一萬的優(yōu)秀組長獎！

　　不過我覺得優(yōu)秀組長獎競爭同樣會很激烈，其他組的組長同樣會很努力帶好自己的組員，爭取多拿獎，是吧？”

　　蘇暢笑瞇瞇地說完，但這會兒，大伙兒好像學(xué)精了，即便是總額三萬塊錢的畫餅，他們也沒有迅速激動起來，只是若有所思地點(diǎn)著頭。

　　仔細(xì)想一下，有這么多獎可以競爭，那也不一定非要去郭舜仁的小組??！

　　也有幾個(gè)聰明的人想到了蘇暢設(shè)置這些獎項(xiàng)的意義。

　　獎金不僅僅是錢，更是一種激勵，它激勵著他們這些同學(xué)，勇于去承擔(dān)責(zé)任，勇于發(fā)揮出自己都想象不到的能量。

　　而對于他們自己而言，獲得獎金也僅僅是參加這個(gè)小社團(tuán)的一部分意義，更多的，還是要提升自己，抓住機(jī)會，鍛煉自己！

　　能想到這些的，肯定不只是郭舜仁而已......

　　“會長，有優(yōu)秀組長獎，是不是還有優(yōu)秀組員獎？”

　　郭舜仁還是繼續(xù)思維敏捷地走在了最前面。

　　“當(dāng)然，不過，不叫優(yōu)秀組員獎，我稱之為積極組員獎——根據(jù)未來三個(gè)月的表現(xiàn)，平時(shí)工作態(tài)度最積極，除了完成組長的安排以外，還會自己想辦法幫到其他小伙伴，甚至是其他組的小伙伴，這樣的一位盡心盡力的組員可以獲得這個(gè)獎項(xiàng)。

　　以及MVP組員獎——獲獎的是最有價(jià)值、貢獻(xiàn)最大的組員，可能他提供了什么很棒的主意、什么很妙的創(chuàng)意，或者做了什么事情，讓我們的項(xiàng)目獲得巨大的突破，或者提升了我們奶茶店的品牌價(jià)值、未來的收益等等，綜合三個(gè)月的項(xiàng)目進(jìn)程來看，他的貢獻(xiàn)是最大的。

　　積極組員獎、MVP組員獎，一共兩個(gè)獎，兩個(gè)名額，同樣，每個(gè)人一萬塊錢的獎金！以上，就是我們這個(gè)項(xiàng)目暫定的所有獎勵......”

　　蘇暢說完，他環(huán)顧一周，看到了在場的八個(gè)人眼里，都在翻涌著渴望的情緒。

　　很好，就是要這種效果！

　　蘇暢心里很滿意，他跟游戲比賽學(xué)的這套獎勵機(jī)制，確實(shí)是起到作用了。

　　他相信，有野心的同學(xué)，一定會努力去爭取成為組長，積極地鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，稍微內(nèi)斂一點(diǎn)的同學(xué)，也會積極地去為他們這個(gè)項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。

　　不只是當(dāng)組長才有價(jià)值，當(dāng)好一個(gè)組員也是可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的！

　　系統(tǒng)說，資金?？顚Ｓ?，不可以給他自己發(fā)錢，但可以用來雇傭提供等價(jià)服務(wù)的員工。那他拿錢來給這些跟隨自己去做項(xiàng)目的小伙伴發(fā)獎金，其實(shí)也是等價(jià)服務(wù)的薪資報(bào)酬的一種。

　　既然是這樣，蘇暢就更不能虧待自己人了！

　　這些小伙伴，都是他未來打天下的基石啊！

　　“基礎(chǔ)的組長一萬，組員五千，十萬的預(yù)算；然后是優(yōu)秀小組獎三萬，優(yōu)秀組長一萬，積極組員獎、MVP組員獎各一萬；全部獎金預(yù)算是十六萬，還有四萬機(jī)動的資金，暫時(shí)是用于我們未來的活動經(jīng)費(fèi)，韓瑤，你記一下，到時(shí)候咱們賬目都要對上的！”

　　蘇暢總結(jié)了一下，指示韓瑤做記錄。

　　“??？好......”

　　韓瑤臉有點(diǎn)紅，連忙埋下頭去寫寫畫畫。

　　她剛才聽得入神了，雖然韓瑤她自己的零花錢不算少，但這一萬、一萬的獎金，還是給了她不小的刺激。

　　“會長，您剛才說到要選五個(gè)組長，然后每個(gè)組長帶兩個(gè)組員。那就至少十五個(gè)人，可是我們協(xié)會沒有這么多人，到時(shí)候怎么分組？”

　　郭舜仁特別積極，甚至已經(jīng)把自己代入到組長的這個(gè)角色上面了。

　　“我是不列入獎金的爭奪行列的，所以，五個(gè)組長，將會從你們八個(gè)人中間誕生。另外，組員的組成，這個(gè)大家不用急，因?yàn)樗麄兪怯山M長決定的。先把組長選出來，然后組長決定誰是自己的組員，可以是我們協(xié)會的小伙伴，也可以是你們自己信得過、覺得能力很不錯的同學(xué)。

　　今天時(shí)間不夠，而且也需要給到大家一些思考的時(shí)間，比如想一想，我擅長做什么，喜歡做什么，想要去競爭哪個(gè)組的組長。我們是下次開會，星期五晚上是吧？星期五晚上正式開始組長的競選。

　　組長的競選，要求就要正式一點(diǎn)了，你們要向舜仁學(xué)習(xí)，做一個(gè)競選PPT，然后當(dāng)眾做一個(gè)競選的演講。PPT不用做得太漂亮，轉(zhuǎn)場那些花里花哨的東西去掉，它只是一個(gè)輔助你們的演講的工具，重點(diǎn)還是你們的想法，要通過演講的方式，將你們作為組長，未來要怎么樣做的考慮表達(dá)出來。

　　不用擔(dān)心講得不好，會緊張，我們‘夢想孵化協(xié)會’本身就是一個(gè)鍛煉人的地方，大膽把你們的想法說出來。只要你們的想法、能力夠強(qiáng)，說得不流暢一樣能競選成功。

　　當(dāng)然，八個(gè)人，五個(gè)組長的職位。不，應(yīng)該說是七個(gè)人競選四個(gè)組長的職位，四組的組長已經(jīng)確定是小章了。這樣的情況還是會有三個(gè)人落選。落選怎么辦？沒關(guān)系，你可以先做組員，同樣是把握住機(jī)會鍛煉自己，未來我們還有更多的項(xiàng)目，還有更多的成為組長的機(jī)會！”

　　蘇暢說的時(shí)候，有些人在沉思，有些人在用力地點(diǎn)頭。

　　像郭舜仁他們已經(jīng)意識到了，“夢想孵化協(xié)會”就好像是一個(gè)初創(chuàng)的公司，未來機(jī)會只會越來越多，而且需要肩負(fù)的責(zé)任會越來越大。關(guān)鍵是，自己能不能迅速成長，跟上會長的速度！

　　目前會議室里，有人已經(jīng)感覺到了自己跟郭舜仁的差距。

　　其實(shí)這個(gè)時(shí)候，差距還不算太明顯，但如果不加把勁，再過幾年，可能就真的拍馬都趕不上了！

　　蘇暢倒是沒有給他們這些壓力，他更多的還是鼓勵，希望更多小伙伴都能進(jìn)步。

　　“師兄，那個(gè)，評獎，到時(shí)候是怎么評的？像優(yōu)秀小組、優(yōu)秀組長、積極組員，是大家一起投票評出來的嗎？”

　　韓瑤舉起手，弱弱地提出了一個(gè)其他人都沒有想到的問題。

　　她其實(shí)是想回頭做一個(gè)獎項(xiàng)公示，放在群里，但蘇暢沒有提及這個(gè)，她就想問清楚，補(bǔ)充完整。

　　“這個(gè)問題提得很好！”

　　蘇暢沖她豎了個(gè)大拇指，這讓前面感覺自己沒有什么存在感的韓瑤也暗暗振奮了一回。

　　“正常來說，這樣一個(gè)評選應(yīng)該有非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己舜蚍?，有一個(gè)專門的人事或者說組織部門去做這些。但因?yàn)樵蹅儏f(xié)會剛剛起步，很多方面都不夠成熟，最直接的一個(gè)問題就是人手不夠。

　　所以這次項(xiàng)目的獎金評選就先由我來決定。我不能保證完全的客觀，畢竟我看到的情況跟你們實(shí)際經(jīng)歷的情況都不太一樣，我也不可能每個(gè)組都天天盯著。但我可以告訴大家，我會盡量做到評選的公平公正，盡量讓大家的付出，都能得到回報(bào)！”

　　蘇暢這么決定，也是無奈之舉。

　　他們現(xiàn)在要做的事情，肯定還是得把奶茶店這個(gè)夢想項(xiàng)目做好做到極致。

　　先完成定級任務(wù)，拿到更多更穩(wěn)定的資金扶持，然后再慢慢完善組織架構(gòu)，完善諸如獎金、財(cái)務(wù)，甚至是人員的管理等等制度。

　　時(shí)間，對于蘇暢來說太寶貴了！

　　不過，其他人可不知道蘇暢的這些考慮。

　　他們也不在意。

　　“會長，你來評選就行了！”

　　“對啊，會長，這些錢都是您給我們爭取來的，給誰、給多少，當(dāng)然是由您來決定！”

　　“會長，我相信您！”

　　大家七嘴八舌地叫嚷著。

　　有獎金了，他們的腦袋就一直處在興奮的狀態(tài)。

　　跟上個(gè)星期六晚上可以去吃大餐一樣，他們馬屁拍得特別響亮。

　　“哈哈，好，大家一起加油！我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有夢想的夢想孵化團(tuán)隊(duì)，齊心協(xié)力，我們一定可以幫助小章同學(xué)，把這個(gè)奶茶店轟轟烈烈地開起來！”

　　蘇暢伸出手，號召大家一起搭上來。

　　“加油！”

　　一張張青春的面龐上面，洋溢著希望的光芒！