第七十九章 新工到來
今天是李昭改造的第二批機床最后一臺組裝的日子，李昭一如既往的早早來到軋鋼廠。不過今天機加工的幾個車間都不平靜，很簡單，今天也是這一批新工下車間的日子。
經(jīng)過兩位副廠長的招聘，軋鋼廠一共招聘了將近三百名新工，經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，今天也剛好下放車間。在工廠里，新工是一群比較麻煩的群體，也是最容易出事故的人群，特別是如果碰到自以為是的新人人，那就更麻煩了。
而這批新工里赫然有四合院里的幾個人，閆家和劉家的老大赫然在列，兩人都在跟著自己的師傅熟悉環(huán)境。這一批新工算是廠里比較重視的，由于報名的人員比較多，新到的李副廠長還組織了一次考試，算是擇優(yōu)錄取的，所以廠里對這一批人也是期望頗高。
以往來的新工，基本都是直接下放車間，然后安排師傅帶著，但這一批不一樣。在李昭的建議下，廠里將這批人組織在一起進(jìn)行了一次比較系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中包括軍訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，所有新工統(tǒng)一住宿舍，早上六點出操，訓(xùn)練到八點，然后統(tǒng)一吃飯。上午九點開始上課，到中午十二點，下午兩點到五點上課，晚上則是整理內(nèi)務(wù)。之所以組織這樣的培訓(xùn)，也是想改變軋鋼廠的現(xiàn)狀。
李昭開始改第二批機床的時候，也是差點給自己整不會了，這一次選了一種機型，五臺機器，都是一個廠家的。但當(dāng)李昭將繪制好的圖紙下發(fā)給車間讓加工的時候，一大爺拿著圖紙找到了李昭，讓李昭感覺很無奈，因為五臺機器，每臺機器的結(jié)構(gòu)都有小差異，如果加工一樣的零件，會不通用。
特別是有時候維修不規(guī)范，為了少換零件，甚至干出直接進(jìn)行測量，然后根據(jù)測量的情況進(jìn)行零件加工，完全不理會其他零件的磨損情況，這就造成了，雖然是同一個廠的五臺機器，但內(nèi)部有可能完全不一樣。
這樣的情況下，李昭也只能一臺一臺的整了，這幾臺機器也是約翰牛的標(biāo)準(zhǔn)，最小刻度仍然是六十四分之一吋。雖然說是一臺一臺的整，但李昭仍然打算將這幾臺設(shè)備改成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不打算繼續(xù)延續(xù)以往的方法。所以這一次的零件往往是有的多一點，有的少一點。
這也是促成李昭讓新工接受統(tǒng)一培訓(xùn)的原因，軍訓(xùn)可以很好的提高紀(jì)律性，白天的培訓(xùn)則是讓各部門抽調(diào)人員給新工上課，讓他們了解各個崗位的工作以及注意事項，同時讓技術(shù)科派人給這些人講解專業(yè)方面的知識。總之就是紀(jì)律、技術(shù)、安全綜合培訓(xùn)，讓他們不至于像以往那樣，到車間里就是傻站著。
今天是新工下放車間的日子，也是李昭對這五臺設(shè)備最后一臺進(jìn)行改造的日子，為了恢復(fù)這些設(shè)備配件的通用性，李昭是對整個機體都進(jìn)行了修整，還是相當(dāng)麻煩的，而設(shè)備內(nèi)換出來的零件，李昭測量后也是無語至極，同一位置的齒輪，五臺設(shè)備是五個尺寸，大小可以相差幾個毫米。
對于管理，其實現(xiàn)在還是很不錯的，其實這時大多數(shù)廠子都在推廣《鞍鋼憲法》，軋鋼廠也是如此。說到這里，有人會說為什么不推廣后世的先進(jìn)管理理念？
其實這個時代是不同的，后世推廣的很多標(biāo)準(zhǔn)化的管理方法都是為了更好的管人，而《鞍鋼憲法》卻不同，《鞍鋼憲法》是管思想，正所謂管事必先管人，管人必先管思想，鞍鋼憲法能極大地提高工人的積極性，是這個時代不可或缺的。
后世所推廣的方法大多都是管理人員的方法，不是他們不想管思想，主要是他們根本管不了，在這樣的情況下，只能采取刻板的，教條化的方法去限定人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。
六十年后的人們已經(jīng)缺乏了信仰，很多時候工作只是在為自己的生活而忙碌而已，個人也很難直接給國家做什么貢獻(xiàn)。而這個時代恰恰相反，這個時代物資匱乏，但大多數(shù)人都有一些信仰，自己做的工作，就是在給國家做貢獻(xiàn)，所以《鞍鋼憲法》才會應(yīng)運而生。
所以對于有《鞍鋼憲法》武裝的軋鋼廠，李昭其實管理上根本沒有必要參合，他需要推廣的是做事的方法，主要就是標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范這兩項，其他的都不需要他操心，員工工作的積極性比他更高。
就像現(xiàn)在處于八月初，還是三伏天，這幫人干活也沒個風(fēng)扇什么的，就是毛巾甩在脖子上，邊擦汗邊擰螺絲，衣服幾乎就沒干過，中午吃過飯也就在機器旁鋪個麻袋，然后躺著休息一會，工作是真的辛苦，但他們的笑容也是真的真誠。
這次的新工培訓(xùn)算是比較倉促，但現(xiàn)在看來效果還是比較不錯的，雖然來了不少新工，但廠里并沒有出現(xiàn)亂哄哄的情況。就看這些員工在崗位上的表現(xiàn)怎么樣了，如果效果不錯的話，以后的所有新工都會經(jīng)過這樣的培訓(xùn)，而且還可以繼續(xù)完善新工培訓(xùn)的方案。
對于車間內(nèi)的老員工，李昭也有意組織員工進(jìn)行內(nèi)部的相互學(xué)習(xí)，并借機將這些人的工作、操作、維修等規(guī)范起來。不會再出現(xiàn)這次改造機器，結(jié)果直接一種設(shè)備，干出了五種型號的事情來。
晚上回到家，剛吃過飯，東西還沒收拾，何雨柱就過來了，臉上有些凝重。李昭讓他老弟收拾東西，自己也和何雨柱坐下聊天，看他有什么事。于是問道：“柱哥這是怎么了，相親又被人給拒絕了？”李昭這時也打趣下何雨柱。
“哪能啊，咱現(xiàn)在也是食堂副主任了，只要我看上的，絕對能娶回家。不是相親的事，這不是聽說許大茂要被押走了嗎，今天去看了那孫子一次。”
李昭聽到這里也挺感興趣，于是問道：“許大茂現(xiàn)在怎么樣，要去哪里勞動改造？”關(guān)于許大茂李昭還是有點愧疚的，當(dāng)時其實可以拉他一把，但李昭不知道拉了許大茂一把，會不會最后給自己帶來大麻煩，所以就沒管他。
如果發(fā)現(xiàn)許大茂的異常時，就去和許大茂談?wù)?，那還真有可能救許大茂一次。畢竟只要許大茂不露出什么破綻的話，也是很有可能成功將這些特務(wù)抓到的，但李昭沒有去賭這個概率。同樣的楊廠長、李副廠長甚至街道的人都沒有去賭，只有何雨柱感覺過意不去，所以聽說許大茂要被押走的時候，去看了看他。
“人都瘦變形了，這才十來天就已經(jīng)像是變個人一樣了，見到我哭的我都看不下去了，李昭兄弟，你看能不能想點辦法，照顧一下，至少讓他有點盼頭。我聽他說，他應(yīng)該會被押到最北邊開荒?！焙斡曛＜降耐钫选?p> 李昭聽說是去最北邊開荒，反而不怎么擔(dān)心了，至少那邊資源豐富，應(yīng)該會受些苦，但還不至于丟掉小命，也許到地方還能過得不錯。
于是說道：“據(jù)說那里是棒打狍子瓢舀魚，野雞飛到飯鍋里，去那邊也許比在這邊還強，只要注意不要亂跑，除了開荒累點，應(yīng)該還是可以過得還不錯。”
“至于說照顧，這很難，不可能給一個人開特殊待遇的口子的。不過倒是可以看看能不能給他爭取點福利，他不是會放電影嗎？到時候可以讓他在農(nóng)場放放電影，小日子應(yīng)該能過得比較舒坦。除此之外，要讓他多讀紅寶書，有利于他改造，表現(xiàn)好也能早點出來?！?p> 李昭也沒辦法影響人家勞改農(nóng)場，也就能出出主意了，而多讀紅寶書，時間一長，如果他能讀的進(jìn)去，那么最后還真有可能改變許大茂的為人，那樣的話，也許未來的許大茂還能過得不錯。
得到李昭給出的主意，又聊了一會，何雨柱也就回去了。