第43章 技術(shù)入股（求追讀，求推薦）

　　李南原本只打算聘請(qǐng)一個(gè)普通的程序員，來(lái)完成傳奇源代碼的漢化和再次開(kāi)發(fā)。

　　要求并不高。

　　用不著趙長(zhǎng)林這樣的大神。

　　但是身為重生者，怎么能放過(guò)這樣的頂尖人才呢？

　　他的未來(lái)，可不僅僅只有傳奇這款游戲。

　　而是華國(guó)那無(wú)垠的互聯(lián)網(wǎng)原野！

　　拉攏趙長(zhǎng)林，就要一步到位，把對(duì)方拉進(jìn)公司的核心層！

　　一家公司，通常有四個(gè)圈層。

　　最外層，是普通打工一族，每天到點(diǎn)上下班，月底拿薪水。

　　此處不留爺，自有留爺處。

　　因此又被稱(chēng)為社C。

　　可有可無(wú)。

　　第二層，是跟老板關(guān)系不那么密切的中層干部。

　　老板喝酒他喝水、老板唱K他抽煙、老板打牌他接炮。

　　這類(lèi)人比打工族稍微好一點(diǎn)。

　　至少開(kāi)除時(shí)，還可以幫老板扛口鍋。

　　第三層，是跟老板關(guān)系非常密切、但又沒(méi)有多少本事的高管和中干。

　　這類(lèi)人在古代，有個(gè)統(tǒng)一的稱(chēng)呼，佞幸之徒。

　　又被稱(chēng)為J臣。

　　一般都會(huì)在公司里養(yǎng)老，日子過(guò)得也算滋潤(rùn)。

　　但老板也清楚，前面這三類(lèi)人，都不是公司真正的脊梁。

　　因此公司里還必須有一個(gè)核心層。

　　那就是不管跟老板關(guān)系好不好，自身本事都必須相當(dāng)突出的那種人。

　　要么，能夠在銷(xiāo)售上獨(dú)擋一面，開(kāi)疆拓土。

　　要么在技術(shù)上是大牛，別人解決不了的技術(shù)難題，他能夠完美解決。

　　又或者管理才能相當(dāng)突出，可以讓老板放心去打高爾夫、P小明星、登山滑雪。

　　選出核心層，是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必修課。

　　選出來(lái)了，這家公司就能蓬勃發(fā)展。

　　選不出來(lái)，那只能勉強(qiáng)生存，甚至面臨倒閉破產(chǎn)。

　　上一世的李南，雖然沒(méi)有當(dāng)過(guò)老板，但沒(méi)吃過(guò)豬肉，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑嗎？

　　每一個(gè)老板，都是在摸爬滾打中，慢慢學(xué)會(huì)如何當(dāng)老板的。

　　這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來(lái)的信息優(yōu)勢(shì)，去犯所有老板們都會(huì)犯的錯(cuò)誤！

　　讓趙長(zhǎng)林以技術(shù)入股飛黃，就是他走出的第一步。

　　目前飛黃的股份，他占75%，魯友朋占15%，邱天澤占10%。

　　李南占據(jù)著絕對(duì)的控制權(quán)。

　　而且魯、邱兩人都是他的死黨，算是一致行動(dòng)人。

　　但一個(gè)團(tuán)體里不能老是近親繁衍。

　　得引進(jìn)新鮮的血液。

　　股權(quán)、期權(quán)等等，就成了最好的工具。

　　“技術(shù)入股，不就是占了原來(lái)股東的便宜嗎？而且我剛來(lái)，什么貢獻(xiàn)都沒(méi)有......”

　　看著稚嫩且單純的趙長(zhǎng)林，李南的心中，不由得嘆了口氣。

　　好同志啊。

　　還沒(méi)被馬大忽悠給忽悠瘸了。

　　“師叔，您萬(wàn)里迢迢，從臨安到錦城，加入我們這個(gè)小團(tuán)隊(duì)，那就是最大的貢獻(xiàn)了！這樣吧，我邀請(qǐng)您技術(shù)入股，有三個(gè)理由，要不你聽(tīng)完之后，再作決定如何？”

　　要讓趙大神在違法的邊緣，瘋狂試探，不當(dāng)股東，那肯定是不行的。

　　打工的，跟股東永遠(yuǎn)都成不了命運(yùn)共同體。

　　李南早就想好了下一步的計(jì)劃。

　　“第一，我們幾個(gè)原始股東，沒(méi)有一個(gè)人，在寫(xiě)程序方面有天賦，如果師叔您不成為股東，而只是打工的身份，那在您的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)發(fā)出來(lái)的國(guó)產(chǎn)游戲，很難有靈魂，更別說(shuō)未來(lái)了！”

　　打工仔跟股東，對(duì)于公司及產(chǎn)品的著眼點(diǎn)，肯定不在一個(gè)層次。

　　普通員工，哪里會(huì)關(guān)注產(chǎn)品的未來(lái)。

　　掙錢(qián)養(yǎng)家才是正理。

　　趙長(zhǎng)林也工作過(guò)兩年，還是在馬大忽悠的公司，自然明白這個(gè)道理。

　　他不由自主地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　李南心中暗喜，對(duì)方認(rèn)可了第一個(gè)理由。

　　那第二個(gè)也就順理成章了。

　　“第二，外行指揮內(nèi)行，是商場(chǎng)大忌！師叔您的能力，我已經(jīng)從姜老師那兒，了解得非常清楚，肯定會(huì)全力支持你?！?p>　　“但一家公司，總會(huì)有些不同的聲音，即使我是創(chuàng)始人，在未來(lái)的發(fā)展和壯大中，也會(huì)有很多新股東加入，他們并不一定會(huì)像我這樣，完全的信任你！”

　　“如果您不是股東，發(fā)生這樣的情況，這些外行，將會(huì)對(duì)咱們振興國(guó)產(chǎn)游戲的夢(mèng)想，造成不可避免的重大損失！”

　　李南的忽悠，不比馬大忽悠差。

　　這些話(huà)術(shù)，都是他從保險(xiǎn)、金融行業(yè)那里學(xué)來(lái)的。

　　如同補(bǔ)鍋匠一樣，先把問(wèn)題說(shuō)得很?chē)?yán)重，然后再繞彎子解決問(wèn)題。

　　但這種層層遞進(jìn)的推理邏輯，讓趙長(zhǎng)林不由自主地又點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　不當(dāng)股東，不會(huì)關(guān)心產(chǎn)品的未來(lái)。

　　不當(dāng)股東，無(wú)法控制項(xiàng)目的權(quán)力。

　　“第三點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)，是萬(wàn)萬(wàn)不能的，師叔，咱們的夢(mèng)想，最后都要落實(shí)到錢(qián)這個(gè)字上面?！?p>　　“一家公司，最重要的兩樣?xùn)|西，就是人事和資金！如果您不是股東，不僅分不到更多的錢(qián)，也無(wú)法掌控更多的錢(qián)！而且用人用錢(qián)，都需要股東會(huì)層面的討論?！?p>　　“師叔，我也不希望到時(shí)候，您，或者您手下的某位得力干將，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，卻因?yàn)樵诠蓶|會(huì)上被一票否決，而得不到應(yīng)得的報(bào)酬！”

　　看著李南那張充滿(mǎn)了夢(mèng)想和堅(jiān)毅的臉龐，趙長(zhǎng)林也不禁有些意動(dòng)。

　　是啊，在公司里，錢(qián)和人都調(diào)動(dòng)不了，那有夢(mèng)想也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

　　“長(zhǎng)林，小李的話(huà)，雖然俗氣了一點(diǎn)，但也不無(wú)道理，”這時(shí)，姜書(shū)雅出馬了，“你在螞蟻，手上無(wú)錢(qián)無(wú)人，做了兩年，也沒(méi)有任何建樹(shù)，但小李這兒，至少有幾十萬(wàn)的資金供你使用，要錢(qián)有錢(qián)，要人有人，更容易實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。”

　　心中女神的話(huà)，再有錯(cuò)，那也是有道理的。

　　一錘定音。

　　趙長(zhǎng)林點(diǎn)了點(diǎn)頭：“那......我試試？”

　　李南看著面前一臉忐忑不安的青年，不由得有些感慨。

　　自己真的是個(gè)J商啊。

　　這么欺騙技術(shù)宅。

　　什么股東會(huì)、游戲夢(mèng)想，都是瞎扯淡。

　　只要趙長(zhǎng)林入坑了，當(dāng)上股東，建私服，不過(guò)是小事情。

　　他用藍(lán)月科技來(lái)做私服業(yè)務(wù)，跟飛黃信息和迅捷科技做了防火墻，即使出了事，也不至于惹火燒身。

　　就算趙長(zhǎng)林得知真相后，會(huì)有反彈情緒，也不會(huì)影響大局。

　　畢竟有位偉人說(shuō)過(guò)，第一桶金，都滴著血和骯臟的東西。

　　即使是趙長(zhǎng)林這樣的技術(shù)宅，也不是不食人間煙火的仙人。

　　姜書(shū)雅，就是趙大神最大的軟肋。

　　有姜輔導(dǎo)員的協(xié)助，一個(gè)要人，一個(gè)要智慧。

　　李南相信，讓趙長(zhǎng)林死心塌地加入這個(gè)小團(tuán)體的日子，并不遙遠(yuǎn)！

　　“師叔，那咱們就一言為定，我這就讓公司的小杜，給你辦理股權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)！”

　　李南站起身，臉上洋溢著笑容。

　　然后和姜輔導(dǎo)員隱秘地對(duì)了一下眼神，看見(jiàn)對(duì)方悄悄豎起的大拇指后，笑了一下。

　　“師叔，您以技術(shù)入股，占5%的股份，另外每個(gè)項(xiàng)目，除了股東分紅外，你和你的團(tuán)隊(duì)，還能拿到純利潤(rùn)的20%，作為獎(jiǎng)金?！?p>　　“同時(shí)在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，你可以選擇繼續(xù)保留獎(jiǎng)金形式，也可以選擇把下一個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，變成公司的未來(lái)期權(quán)，期權(quán)滿(mǎn)三年，就可以按一定比例，轉(zhuǎn)化成公司的股份！”

　　這種20%純利潤(rùn)的可變股權(quán)條款，就是后來(lái)很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所采用的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。

　　能夠讓每個(gè)項(xiàng)目的參與者，都成為公司的小股東和受益人。

　　最后大家形成密不可分的利益共同體。

　　當(dāng)然，所有的老板，都不是慈善家。

　　這種遠(yuǎn)期期權(quán)的股權(quán)變現(xiàn)，限制非常多，比如離職就不能再享受。

　　而且“一定比例”這四個(gè)字，也是巨坑，有時(shí)換算比例甚至不到公司股份的千分之一！

　　不過(guò)這種小事，就不用先告訴趙師叔了。

　　掌握著股東會(huì)的李南，永遠(yuǎn)都不會(huì)讓公司的大權(quán)旁落。

　　這才是他發(fā)家致富的根本。