20.04
在看房過程中，得知大多企業(yè)為降低大量修建職工宿舍的巨額投入，以房租補貼鼓勵員工在外租房。如曉暉所在廠，普通員工每月房租補貼60元/人，低中層管理人員每月補貼100~600元不等。這管理人員的待遇，著實令人羨慕。
蠔田沒有報刊攤點，好在許多店鋪能夠閱覽到當(dāng)?shù)貓罂慕瓥|系列報刊的招聘廣告可知，急聘管理等高薪崗位的占比遠(yuǎn)沒有四五年前那么大，而且對文憑要求普遍在大專以上，幾則聘總經(jīng)理的甚至要求研究生以上學(xué)歷。
仔細(xì)想想，所有企業(yè)都在正常運轉(zhuǎn)著，任何職位即或沒有最佳人選，但勉強能勝任的人選不會缺，加上實踐出真知，隨著經(jīng)驗的積累也就不再是嚴(yán)重問題。就算有人跳槽，也能夠迅速提拔出替補來，應(yīng)聘要求自必愈來愈嚴(yán)格。不過，在管理職位招聘中，人力資源部經(jīng)理一職的占比很大，待遇優(yōu)厚，似乎只要有實踐經(jīng)驗，文憑就退居其次，但口號仍然是要求本科以上學(xué)歷。
人力資源開發(fā)，是從m國開始風(fēng)靡全球的。本人早有大體探究，其細(xì)節(jié)流程尚不及本人在實踐中蘊藉起來的，團(tuán)隊建設(shè)與人才開發(fā)——軟實力建設(shè)的經(jīng)驗好用。只不過，自己這師法自然的一套，既難以用一兩句話概括清楚，又沒有權(quán)威認(rèn)可和人盡皆知的案例。更關(guān)鍵是，因果、程序、類比系列推演法，是實踐本人這一套的靈魂要素。但是，設(shè)若有人多問幾個為什么，連自己都會張口結(jié)舌?，F(xiàn)如今，這些外資企業(yè)都把文憑的門檻抬那么高，且定會越來越嚴(yán)苛，料必自己登臺的機會將十分受限。
細(xì)致分析，小廠普遍建廠或遷入時間短，必然存在管理等方面的缺陷。有能力、有資歷、有經(jīng)驗的打工者，普遍瞧不起小公司，而不愿涉足。不僅如此，就連找普通崗位的外來人員，除非迫不得已，也極不情愿進(jìn)入這些小廠。但是，這些小廠有發(fā)展壯大的內(nèi)在強勁動力，而且也能夠發(fā)展壯大。本人在這種環(huán)境中，將一定更容易獲得施展拳腳的機會。
曾探究過法律等成人自考試卷，發(fā)現(xiàn)十多門學(xué)科的歷年考卷，自己幾乎不用復(fù)習(xí)，能過關(guān)的概率應(yīng)該超過七成。只是試題每次不同，加上時間限制、臨考心理等，也沒絕對把握。早欲不加復(fù)習(xí)前去報考一兩科試試，也好精確預(yù)備下一步行止，可此前卻接連幾次都是“準(zhǔn)擬佳期又誤”。在條件許可下，將后應(yīng)該通過自考獲得個像樣的文憑才是。既然夸下海口“做高管”，自當(dāng)“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還?！?p> “就這個房子，你看咋樣？”是曉暉在發(fā)問。依稀記得接連看過幾處，反正有曉暉做主，用不著本人來操太多的心。如今見問，庶盶認(rèn)真打量起眼前的房子來。好大一通房子，占地面積估計有600~800平米，大概是集體遺留的什么場所。整棟房子顯得又矮又陳舊。剛打開的房間，白天不開燈無法看書寫字。可能久未通風(fēng)，一股霉變的混合氣味尤感刺鼻。環(huán)顧室內(nèi)，沒有廚衛(wèi)，大概八個來平米，一床一椅一書桌。書桌顯得龐大，不用原椅子，室內(nèi)三邊幾乎成死角。
門外一口大水井，周邊很多人要在此取飲用水或在井臺外洗衣服。隔壁的鄰居是一家小賣部，主要經(jīng)營零副食，貨品不多。緊鄰的一棟房子是蠔田文娛活動中心及其空壩，再外就是大道，進(jìn)出可謂便利。
曉暉繼續(xù)問：“三十元錢一個月的房租，你看怎么樣？”仿佛其他幾處的單間帶廚衛(wèi)一般要兩百來元/月（鋼混結(jié)構(gòu)）。沖著三十元/月的房租，尚好。既然曉暉已看中，那就這房間了。