71.提拔人選重新考慮？

　　洪蕾對(duì)葉小丹的反對(duì)置若罔聞，堅(jiān)持：“就得提這事情。你哪兒能白給他們掃廁所，不拿勞務(wù)費(fèi)？呂文德，你今天又讓我們小丹犧牲中午的休息時(shí)間翻查合同，兩件事加起來(lái)，怎么著，也得給她包個(gè)大紅包，是不是？”

　　“應(yīng)該的?！眳挝牡聫钠ぐ锬贸鲆粋€(gè)大紅包遞給葉小丹，又遞給其他人各一個(gè)。顯然，這些都是他來(lái)大地房地產(chǎn)公司之前就準(zhǔn)備好的。他諂媚地笑：“我給大家添亂了，大家拿著這點(diǎn)小意思喝杯奶茶。”

　　洪蕾推辭：“按照公司規(guī)定，我們不能接受承包商的錢財(cái)，否則，飯碗就保不住嘍！我們這些人不能拿。小丹，你該拿這份錢，這是呂經(jīng)理支付你的勞務(wù)費(fèi)和精神賠償金?！?p>　　葉小丹拿起紅包：“這也太多了，我可承受不起?！?p>　　老呂忙說(shuō)：“不算太多啊，您敬請(qǐng)收下！”

　　洪蕾看葉小丹為難，出主意：“呂經(jīng)理，我來(lái)做個(gè)主，小丹是大年三十被你鎖在廁所里打掃衛(wèi)生。保潔員此時(shí)的工資一小時(shí)得一百塊錢吧？小丹是我們大地公司的骨干，工資得翻雙倍，不過(guò)分吧？”

　　老呂點(diǎn)頭如搗蒜：“不過(guò)分，應(yīng)該的?！?p>　　“小丹在里面被鎖了2個(gè)多小時(shí)，就按3個(gè)小時(shí)算吧！一天600元，加上那天是國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日的工資按3倍計(jì)算，總共算下來(lái)是1800塊錢。呂經(jīng)理，你再湊個(gè)整，給2000塊錢，行不行？”

　　呂文德心里叫苦，打掃個(gè)廁所損失2000塊錢，早知如此，他寧可自己打掃。他嘴里應(yīng)承：“行，會(huì)不會(huì)太委屈葉工了？要不我再加點(diǎn)兒？”

　　葉小丹拒絕：“不必，我只拿我該拿的錢。”她從紅包里抽出兩千塊錢，將紅包又推給呂文德。

　　呂文德這次來(lái)公司真是賠了夫人又折兵，先被洪蕾指著鼻子教訓(xùn)，然后道歉，還要掏錢。他就像啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出，又說(shuō)了一堆好話才告辭離開大地公司。

　　洪蕾在呂文德離開公司投資部之后，問(wèn)葉小丹：“你為什么突然說(shuō)法務(wù)部要找你要補(bǔ)充合同？難道真是鄭總經(jīng)理突然要那個(gè)合同嗎？”

　　葉小丹解釋：“不是。我看呂文德盯著合同上的簽字皺眉，估計(jì)他可能想到什么，我趕緊把合同要過(guò)來(lái)，發(fā)現(xiàn)他的簽字筆跡有些黑重，我見過(guò)呂文德在其它合同上的簽字，沒有這么鮮明。我怕他看出異樣，才趕緊找借口把合同抽出來(lái)。”

　　白信文恍然大悟：“還是你細(xì)心，我都沒發(fā)現(xiàn)呂文德皺眉?！?p>　　尤鞏的臉紅：“我讓技術(shù)部的小劉在簽字上特意加重字體，沒想到是畫蛇添足。”

　　洪蕾贊賞：“是個(gè)問(wèn)題，幸好小丹發(fā)現(xiàn)了。小丹，你表現(xiàn)的不錯(cuò)。白主管，把合同好好收起來(lái)?！?p>　　白信文點(diǎn)頭：“好。今天，這些事情起源在于我沒有盯著呂文德簽字，也沒有發(fā)現(xiàn)他搞花樣，以后，我也會(huì)注意類似的問(wèn)題?！?p>　　洪蕾揮手：“你注意也未必能發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題。呂文德這個(gè)承包商太過(guò)狡猾，跟他打交道得萬(wàn)分謹(jǐn)慎。小丹，今天辛苦你了！”

　　葉小丹回以微笑：“經(jīng)理，這是我的分內(nèi)工作。”

　　“很好?！焙槔倨鹕砘剞k公室。

　　白信文追了過(guò)去，緊跟著她將辦公室的門關(guān)上，輕聲細(xì)語(yǔ)：“洪經(jīng)理，您看葉小丹的工作能力確實(shí)挺強(qiáng)。如果不是她，我們公司將會(huì)遭受直接損失，您和我都會(huì)被追責(zé)。您看，這回提拔部門主管的人選，要不要再重新考慮一下她？”

　　洪蕾一臉的疲憊：“我也很想提拔葉小丹，提她為部門主管，有助于你我今后的工作開展。但是，石勇副總經(jīng)理已經(jīng)決定提拔尤鞏做部門主管，我也只能接受?！?p>　　白信文建議：“您把今天的事情向石副總經(jīng)理匯報(bào)清楚，石副總經(jīng)理知道之后，或許會(huì)對(duì)葉小丹刮目相看?！?p>　　洪蕾輕哼一聲：“葉小丹在咱們公司待的年頭不短，做出的成績(jī)有目共睹，石副總經(jīng)理之前跟她打過(guò)交道，知道她的能力。開始，石副總經(jīng)理在確定部門主管人選的時(shí)候，選定的人也是葉小丹。臨到提拔，他又讓我跟葉小丹談話，讓她放棄管理崗位，走專業(yè)技術(shù)職稱路線，改提拔尤鞏。你又不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這里面的貓膩，想一想就清楚了?！?p>　　白信文嘆氣：“可惜了葉小丹的能力。”

　　洪蕾振作起來(lái)：“信文，別想這些了。今天這事給我們一個(gè)提醒，也給你做一個(gè)警示，為什么葉小丹能看到的問(wèn)題和想到的解決辦法，你沒有想到呢？”

　　白信文低下頭：“我的能力確實(shí)不如她。”

　　洪蕾擰眉：“信文，以后這種話千萬(wàn)不要再說(shuō)了。葉小丹的工作能力確實(shí)不錯(cuò)，但是你的協(xié)調(diào)和組織能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于她。你作為部門主管，葉小丹是你手下的員工，如果讓別人聽到你的這句話，今后，你的工作會(huì)很難開展?！?p>　　“我知道，可是，葉小丹確實(shí)很能干，她要升不了部門主管，不再負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，我的工作量會(huì)加倍?！?p>　　“你不能光想著工作量加倍。你升為投資部的部門經(jīng)理之后，尤鞏接任部門主管，依照他的能力做不了項(xiàng)目，你的工作必須依靠葉小丹。而葉小丹的性格很倔強(qiáng)，在失去部門主管的位置之后，應(yīng)該不再聽任上司畫餅，你今后怎么管理她，讓她怎么才能好好工作，才是你應(yīng)該思考的問(wèn)題?！?p>　　白信文也發(fā)愁：“我不好管她呀！如果尤鞏作為部門主管，連項(xiàng)目都不負(fù)責(zé)的話，底下員工也不服氣呀！”

　　洪蕾喝止：“這不是服氣不服氣的事情，既然領(lǐng)導(dǎo)交代工作給你，你就得全力把控這個(gè)局面，調(diào)動(dòng)手下所有人的工作積極性。今后，你當(dāng)部門經(jīng)理的擔(dān)子很重，實(shí)在不行，再給你招一個(gè)人。”

　　“咱們編制項(xiàng)目的投資方案專業(yè)性很強(qiáng)，而且，項(xiàng)目復(fù)雜，有相似工作經(jīng)驗(yàn)的人也不能像葉小丹一樣游刃有余，上手就能操作?！?p>　　“那你就好好利用好葉小丹，我想她有房貸，年齡又偏大，不好在外面找工作，不敢輕易辭職。你拿這個(gè)捏住了她，她會(huì)老老實(shí)實(shí)在你的手下出力。你以后在她的工作中要找她的錯(cuò)誤，吹毛求疵，找到錯(cuò)誤就狠狠地批評(píng)她，壓制住她，逼著她干活，你今后的工作才會(huì)輕松。”

　　白信文有些于心不忍：“這樣對(duì)葉小丹是不是有些太過(guò)分了？她干著工作還要被壓制？”