終極宇宙:情感

　　假如你能夠長生，那么你愿意繁育子嗣么？我愿意，長生只是擴寬生命的長度，而沒有擴寬生命的寬度，自己不能代表他人。

　　古時候，人類的生命周期很短，所以身份的切換非常頻繁。

　　人類的左右腦都包含著感性與理性，只是側(cè)重點不同。人類的情感形成是最大的宇宙，最低級的感性是對自然的形象認識，再高一點的感性是對自我，自我概念的形成，通過外在的衣著打扮，人群中的身份、地位，臉面。內(nèi)在的自我文化、修養(yǎng)的提升。最高級的情感宇宙建立家庭、維系婚姻，為什么這是最高的情感宇宙？因為這是多層人際關(guān)系的集中體現(xiàn)，雙方的人力資源、家庭的財力成本、雙方父母家庭的關(guān)系、孩子的養(yǎng)育，諸多問題的集中。

　　人類與社會的相處，無論在學校、工作場所、社會，朋友、同事，實則是與千千萬萬個家庭的聯(lián)系。

　　家庭的幸福、子女教育的成功是人生的最大成功。

　　從社會上看，人力資源生生不息。對于大企業(yè)有幾個發(fā)展階段:初期人員的聵乏，需要擴招，中期:人員的龐雜，官僚主義盛行。后期:高端員工的培訓，末期:企業(yè)的衰退、重組。每個大型企業(yè)長期的發(fā)展，都會面臨企業(yè)技術(shù)的轉(zhuǎn)型和人才的轉(zhuǎn)型，高薪和良好的企業(yè)文化是留住高端人才的秘寶。同時跟據(jù)市場需求重新定位，引進技術(shù)和人才培訓。企業(yè)的管理進行階段性評估，哪些人員冗余、哪些人員需要轉(zhuǎn)型和替補，這促進企業(yè)的新陳代謝。優(yōu)質(zhì)人員實行終生聘用，更需要長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　小企業(yè)的人員流動性大、培訓成本高，除了薪酬以外，能不能發(fā)揮員工的才干，以及有助于員工的個人提升。人際關(guān)系的嫉妒是由于看不到自身的優(yōu)勢，如果看到自身優(yōu)勢又希望不斷提升，便會向別人學習，減少嫉妒心。

　　另外最重要的源泉是對家庭的愛，不是一人吃飽全家不餓，而是為家庭而努力賺錢，從家庭出發(fā)培養(yǎng)同理心。

　　宇宙從無機物進化出情感的宇宙，這個宇宙有著不同體系:1.獨善其身的財富聚集成功者。2.心懷天下的情感豐沛者。3.自私自利的生存者

　　4.安分守己的生存者。情感豐富者為人類造福:包括有良心的企業(yè)家、保家衛(wèi)國的軍人、救死護傷的醫(yī)護人員，人性化是物質(zhì)豐富的前提，每一個產(chǎn)品的使用都是生產(chǎn)者與使用者的交流。人不會因為自己強大而離群索居、束之高閣。

　　人工智能建立之初，也是像思想死板的人一樣適合單調(diào)重復的工作，但現(xiàn)在的人工智能培育已經(jīng)傾向于強大的情感:搖光?；蛟S如同仙俠世界的時代即將到來，強韌的身體與靈魂成為宇宙最強大的種族，個人的生命周期延長意味著思維和情感更靈活，適應不同的合作環(huán)境。

　　人類的情緒對身體免疫功能有著強大作用，能使癌癥患者痊愈。人在離開塵世時對愛的不舍以及對欲的貪戀是宇宙體系形成的養(yǎng)料。人類的情感宇宙會在社會活動中權(quán)衡公私，作出適當?shù)倪x擇。

　　一個熱愛家庭的人，才會有組織企業(yè)戰(zhàn)略、調(diào)整戰(zhàn)略的能力。情感的宇宙自帶空間，宏大無邊。