第75章 竟然收我車費(fèi)！

　　周日下午，沐陽開車從家里去公司。

　　剛開出小區(qū)幾分鐘，快駛到西湖101公交站時(shí)，看到一個(gè)跨著包的女生興奮蹦跳到路邊，向他猛揮手。

　　這誰呀？

　　我跟你認(rèn)識？

　　神經(jīng)病吧！

　　沐陽車速降低，真怕撞上她。

　　靠近后，才發(fā)現(xiàn)對這個(gè)女生有些印象，是本院的大一女生，跟他招過兩次招呼，聽胖子說，本院最漂亮的女生就是她了，院里不少男生在追她。

　　院花！

　　她是在向我揮手？

　　看眼神真是在向自己揮手，想干嘛呀？

　　沐陽還是靠路邊停車，看到她小跑到駕駛室窗旁，沐陽有些不解拉下車窗：“什么事啊？”

　　“沐陽，真巧呀，老遠(yuǎn)就注意到你的車子了，你的車子太明顯了，你是回學(xué)校吧？

　　順路搭個(gè)車吧，可以不？嘻嘻?！?p>　　俏麗的小臉，淺笑盈盈，頭搖動下，背后的長發(fā)也跟著甩動，挺靈氣的。

　　但沐陽實(shí)在想不起她叫什么名字，在學(xué)校里，不少學(xué)生向他打招呼，他就笑著點(diǎn)頭回應(yīng)。

　　這個(gè)女生也應(yīng)該是，點(diǎn)頭之交！

　　嗯，就是交情甚淺！

　　若不是他記憶好，還真想不起來她是工業(yè)大學(xué)的。

　　他沒打算去學(xué)校，不過去公司，倒是路過學(xué)校大門，載她也無妨。

　　“哦，上車吧，副駕駛室。”

　　張晴聽到沐陽的微笑點(diǎn)頭，笑容更加?jì)擅摹?p>　　張晴坐上副駕駛后，綁上安全帶。

　　沐陽目光斜視，看她調(diào)整安全帶半天，還故意勒緊胸膛中空溝壑地帶，她好似感覺凸得不夠明顯，挺直腰身。

　　沐陽暗自吐槽，真想跟他說：妹子，別勒了，就你那規(guī)模，只有一個(gè)答案，永遠(yuǎn)是選擇題第一個(gè)！

　　不像她媳婦，無需作態(tài)，怎么綁都是PLUS！

　　也許注意到沐陽的目光，張晴腰身再多挺一下，擠出一個(gè)狐媚的笑容“嘻嘻”。

　　沐陽啟動車子，不想多說什么。

　　“沐陽，你開車真很穩(wěn)！老司機(jī)嘛?！?p>　　“一般吧?！?p>　　“沐陽，聽說你開了公司呀，好厲害！”

　　“一般吧。”

　　“沐陽，你學(xué)績點(diǎn)第一呀，學(xué)習(xí)好厲害！”

　　“一般吧?！?p>　　“沐陽，你覺是我怎么樣？”張晴問起這話時(shí)，三分害羞，三分期待，四分忐忑。

　　“一般吧?！?p>　　“哦，你眼中的一般，在我們看來，都很厲害?！?p>　　沐陽跟她聊了一會，才知道她的名字叫張晴。

　　晴？

　　名字挺有意思的。

　　幾分鐘，車子到學(xué)校大門，沐陽把車子停在路邊。

　　“張晴同學(xué)，我就不送你到側(cè)門了，我還有事，麻煩在這里下吧，車費(fèi)十塊，謝謝惠顧?！?p>　　話音剛落，張晴瞪圓了眼，車費(fèi)十元？！

　　我沒聽錯(cuò)吧，眼睛露出懷疑的色彩，你竟然要收我的錢？！

　　我要是舍得花這錢，早就打的回來了，干嘛還等公交車！

　　“這……”

　　張晴無語，再看沐陽，他還是一臉微笑，以為是開玩笑，笑嘻嘻從兜里拿出一張五十塊錢，看他收不收。

　　結(jié)果，沐陽真收下，淡定說道：“哦，張晴同學(xué)，給十塊錢油費(fèi)就行了，不用給五十，我退給你四十吧！”

　　十秒鐘后，張晴看著手里的四張十塊紙幣，有些懵了，剛才真不知如何下車的。

　　看著遠(yuǎn)去的車子，氣呼呼地跺了一下腳：“臭沐陽！竟然收我錢！”

　　氣死我了！

　　她知道自己撩他失敗了，眼神黯淡。

　　她摸下自己的臉蛋，陷入自我懷疑：我長得應(yīng)該漂亮吧，還是其它原因？

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　　沐陽開車來到公司。

　　先在車間走一遍，看下生產(chǎn)情況。

　　目前公司共有15臺等離子噴焊設(shè)備，又新招了十名焊工和兩名業(yè)務(wù)員，也相應(yīng)增加了其它崗位人員，公司總員工人數(shù)達(dá)到32人。

　　截止目前，公司共拿下訂單額達(dá)到二百多萬元。

　　有合作的閥門廠，經(jīng)星海公司完成第一批訂單后，感覺質(zhì)量非常棒，加大訂單量。

　　目前共有十家閥門廠委托星海代工堆焊STL6，估計(jì)2月份總訂單額超過三百萬元，這只是在十家閥門廠委托代工的保守?cái)?shù)據(jù)，隨著合作的閥門廠越來越多，訂單額不止三百萬這個(gè)數(shù)。

　　從這個(gè)月開始，公司開通食堂，招了一個(gè)在飯店做過主廚的廚師，吃過幾頓，感覺不錯(cuò)就同意留了下來，再另招一個(gè)阿姨當(dāng)幫廚，洗菜洗碗和打掃衛(wèi)生。

　　沐陽最近在思考用人的問題。

　　當(dāng)上老板后，一直會有這樣的想法。

　　幾年后，媒體都在說年輕人不愿意進(jìn)工廠了，到底是什么原因?qū)е逻@一現(xiàn)象的呢？

　　作為老板，他目前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一個(gè)問題，比較關(guān)注這個(gè)社會現(xiàn)象。

　　過去十幾年來，華國制造業(yè)取得了許多成就，確實(shí)離不開民間制造力量。

　　但說句實(shí)話，很多工廠老板本身并不怎么懂經(jīng)營，只是乘著時(shí)代紅利才做起來。

　　沐陽的想法與老一輩的創(chuàng)業(yè)者不一樣，再過幾年，創(chuàng)業(yè)更難，思想也必須改變。

　　正常一家工廠，五險(xiǎn)一金齊全，每天工作8小時(shí)，每周有雙休，法定節(jié)假日準(zhǔn)時(shí)放假，超時(shí)給足加班費(fèi)，開出的薪資不說有多高，至少能達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平。

　　如果以這樣的條件招不到人，吐槽“用工荒”沒有問題。

　　可現(xiàn)實(shí)中喊著“用工荒”的工廠，開出的條件又是什么？

　　以去年某些行業(yè)為例：工人每天必須工作12小時(shí)以上，每月雙休（只放兩天假），甚至無假，薪資水平在1200-2000元，沒有五險(xiǎn)一金，也沒有加班費(fèi)……如果包吃包住，工資還要減一點(diǎn)。

　　條件如此惡劣，導(dǎo)致入職率低，離職率高居不下，入不敷出，這不叫用工荒，應(yīng)該叫工人的“正向選擇”。

　　這種“正向選擇”出現(xiàn)在許多小工廠里，它們一邊抱怨用工荒，一邊又不肯開出高條件吸引年輕人，左右為難。

　　又是什么原因，導(dǎo)致它們不認(rèn)為“工資低”是招工難的重要因素？

　　因?yàn)檫^去十幾年來，大部分私人的小作坊工廠，都沒有真正嘗過招工難的苦。

　　巔峰紅利時(shí)期，招聘告示只要往工廠門口一貼，就算月薪不足兩千，就算沒加班費(fèi)，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。

　　也許原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那個(gè)時(shí)候，是因?yàn)樗麄儧]有選擇。

　　但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升，本該提前進(jìn)廠的他們，普遍對自己的職業(yè)有更高期望，不想呆在枯燥的流水線里，做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。

　　互聯(lián)網(wǎng)的普及，為他們?nèi)松峁┝烁嗫赡堋?p>　　他們不愿做信息差的韭菜，開始主動搜索有效信息尋求出路。

　　而未來幾年，外賣、網(wǎng)約車、代駕、銷售客服等職業(yè)技能門檻較低的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為他們帶來更多可能，只是他們目前不知道而已。

　　當(dāng)然，被困在系統(tǒng)里的外賣員，又是另一個(gè)悲傷故事了。

　　對打工人來說，錢永遠(yuǎn)是第一源動力。

　　別扯什么匠心，或是畫一些虛無大餅，就單談待遇這項(xiàng)，其他都是虛的。

　　沐陽懂這個(gè)道理，所以很少跟工人講大道理，畫大餅。

　　公司效益逐漸變好，估算下個(gè)月訂單額能超過六百萬元。

　　工人假期以前是每月2天，原本是周日放假，自愿加班有工資，其它員工周日休息。

　　沐陽想改變一下，所有員工一個(gè)月有4天假期，自由安排，但不允許集中調(diào)休，集中休假需要提前申請。

　　如果晚上加班多，完成任務(wù)情況下，可以多調(diào)休到一兩天，調(diào)休不扣工資和績效。有些員工是外省人，可調(diào)休的辦法，就給他們有時(shí)間回家的機(jī)會。

　　或者多出兩三天，也可以和家人出去旅游。

　　這樣安排，不影響公司生產(chǎn)，不耽誤他賺錢。

　　員工歸屬感會提升，工作效率也會提升，員工和公司雙贏。

　　沐陽想做就做，馬上叫來人事，把這事落實(shí)，下發(fā)文件。

　　一個(gè)小時(shí)后，公司的紅頭文件就張貼在公司的公告欄，員工剛好上午下班，知道了這一消息，每個(gè)人臉上蕩漾著笑容，甚至有員工歡呼起來。

　　沐陽碰上員工時(shí)，他可以感覺到，員工很開心，對他更加恭敬。