第65 電話(huà)招聘套路

　　方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你匯報(bào)呢，目前焊接工程師有2個(gè)候選人，車(chē)間主管也有2個(gè)，都打電話(huà)溝通了。

　　人品和背景我調(diào)查過(guò)，我這邊沒(méi)什么問(wèn)題，你看如何面試好一些？”

　　按照老板之前的要求，忠誠(chéng)度第一，能力第二。

　　“嗯，我先電話(huà)面試，如果符合條件，會(huì)面對(duì)面再談一次。

　　你安排一下面試，明天早上十點(diǎn)鐘吧?！?p>　　沐陽(yáng)要先電話(huà)面試，節(jié)省雙方時(shí)間，提高效率，還能減少企業(yè)招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑一趟。

　　四個(gè)面試者是外省人，有三人當(dāng)前尚未離職，要抽出時(shí)間參加面試很不容易。

　　這年頭視頻面試不方便，要不就用手機(jī)視頻面試了，降低風(fēng)險(xiǎn)，匹配的話(huà)，面試當(dāng)場(chǎng)就能定下來(lái)了。

　　沐陽(yáng)前世在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，選擇好地址后海投。

　　投二三十個(gè)簡(jiǎn)歷，可能才有一兩家公司電話(huà)詢(xún)問(wèn)。

　　等他工作五年后，工作經(jīng)驗(yàn)豐富了，在高端招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷并公開(kāi)，獵頭會(huì)搜索找上門(mén)介紹工作，找工作就容易多了。

　　獵頭會(huì)先問(wèn)你大概情況，如果匹配，你也有意愿，就把你的簡(jiǎn)歷上交給委托公司HR，用人部門(mén)和高層對(duì)面試者直接進(jìn)行電話(huà)視頻面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試一次。

　　各家公司大致面試流程差不多，但也有個(gè)別公司會(huì)變態(tài)些，弄出一些令人無(wú)語(yǔ)的面試方式，多是人事部造作。

　　“方雪呀，不管誰(shuí)面試，態(tài)度一定要客氣。如果沒(méi)選上，就直接委婉拒絕就行。”沐陽(yáng)走的時(shí)候，提醒了她一聲。

　　“明白的，老板?！?p>　　方雪點(diǎn)頭，看到老板離開(kāi)后，緊張感瞬間消除，感覺(jué)老板雖然年輕，但氣勢(shì)很強(qiáng)大。

　　而她自己已經(jīng)33歲，孩子都幾歲了。

　　沐陽(yáng)招聘焊接工程師，要求本科學(xué)歷，至少五年工作經(jīng)驗(yàn)，擁有IWE或CWI證書(shū)，熟悉不銹鋼或鎳基合金材料，做過(guò)焊評(píng)。

　　其它的不多做要求，公司規(guī)模不大，也難吸引大牛。

　　他給年薪八萬(wàn)起，在這年頭算是挺高的薪水了。

　　IWE或CWI證書(shū)好考，并不代表就有能力。如果能力強(qiáng)，但沒(méi)證書(shū)，公司會(huì)花一二萬(wàn)塊錢(qián)讓員工去考。

　　星海機(jī)械公司，門(mén)衛(wèi)和清潔工月薪一千左右，文員月薪兩千到三千，技工3500左右，技術(shù)好的能達(dá)到四千，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師六千多，本科畢業(yè)生兩千起薪。

　　在江浙省省城，星海機(jī)械公司的員工薪水在同行處于中上等水平。

　　薪酬制度多多少少存在不合理之處，但總體來(lái)說(shuō)，合情合理，比較合適星海機(jī)械目前的情況。

　　......

　　第二天，早上十點(diǎn)鐘。

　　總經(jīng)理辦公室。

　　沐陽(yáng)坐在沙發(fā)上，對(duì)面坐著人事方雪。

　　他先給看中的候選人打電話(huà)。

　　“你好，請(qǐng)問(wèn)是吳工吧，我是星海公司總經(jīng)理沐陽(yáng)。”

　　“你好，你好，沐總?！睂?duì)面吳方略有些緊張。

　　“吳工客氣了，我已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，想親自問(wèn)一下一些情況。”

　　“可以的，沐總你請(qǐng)說(shuō)。”

　　“我看你簡(jiǎn)歷里說(shuō)了解不銹鋼的焊接，我想問(wèn)一下，如果是304管與304管焊接，管對(duì)接焊，管徑100毫米，管厚10毫米，請(qǐng)講一下采用什么樣的工藝和熱處理，如果焊道出現(xiàn)裂紋，如何分析？”

　　沐陽(yáng)的問(wèn)題，看似很簡(jiǎn)單，但設(shè)有坑。

　　304不銹鋼是很常見(jiàn)的不銹鋼型號(hào)，主要含鉻18%-20%鎳8%-10%，如果是食品級(jí)，會(huì)限制各種對(duì)人體有害重金屬的含量，實(shí)際上材料價(jià)格沒(méi)貴多少，很多商家會(huì)標(biāo)明“食品級(jí)不銹鋼”作為噓頭，實(shí)際沒(méi)什么科技含量。

　　由于304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規(guī)的焊后熱處理（可做固熔處理），否則在430-850攝氏度會(huì)敏化。

　　焊接環(huán)境溫度低于零度的話(huà)，再加上不銹鋼線(xiàn)膨脹系數(shù)比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過(guò)50mm，可以預(yù)熱到50度，防止短時(shí)間內(nèi)溫差過(guò)大，膨脹過(guò)快，焊接內(nèi)應(yīng)力過(guò)大產(chǎn)生裂紋。

　　但實(shí)際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現(xiàn)在伸率長(zhǎng)，304伸長(zhǎng)率40%左右，而Q235B的伸長(zhǎng)率僅有22%左右），一般不會(huì)產(chǎn)生冷裂紋，含鎳量不高，也不會(huì)產(chǎn)生熱裂紋，除非是由于膨脹和焊接變形過(guò)大引起的焊道崩裂。

　　吳方思索了下，很快回道：“組對(duì)間隙4毫米左右，坡口70度，可以開(kāi)V型，焊前管道內(nèi)通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用3.0比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。電流……熱處理一般不做，不銹鋼如果出現(xiàn)裂紋，可能是熱裂紋……”

　　沐陽(yáng)聽(tīng)完點(diǎn)頭，他大部分答對(duì)了，就是對(duì)裂紋判斷不準(zhǔn)，304還真不會(huì)出現(xiàn)熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現(xiàn)了。

　　但能達(dá)到這個(gè)情況，沐陽(yáng)對(duì)第一個(gè)問(wèn)題比較滿(mǎn)意，說(shuō)明不銹鋼焊接基礎(chǔ)知識(shí)還是很扎實(shí)，都說(shuō)到關(guān)鍵點(diǎn)上了。

　　接下來(lái)，又問(wèn)了焊接缺陷的處理方法，一些特種材料的焊接方法。

　　一輪面試下來(lái)，沒(méi)接觸過(guò)鈷基合金和鎳合金，沒(méi)做過(guò)閥門(mén)，但也能接受。

　　沐陽(yáng)先問(wèn)吳方薪水上家公司薪水多少，是否能提供銀行流水或相關(guān)證明，以此來(lái)判斷面試者的期望值。

　　吳方沉默了一下，才回：“沐總，我上一份工資薪水是四千五，年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資，包午餐和住宿，我可以提供工資流水單證明。”

　　“那你期望薪水多少？”

　　薪水要求太高的話(huà)，沐陽(yáng)可能會(huì)放棄。

　　并不是招不起人，而是不想因某個(gè)員工打亂他對(duì)這家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

　　吳方回道：“我看貴公司的職位薪水說(shuō)明是年薪八萬(wàn)起，我希望能達(dá)到這個(gè)水平。”

　　沐陽(yáng)聞言，知道這個(gè)候選人具備一定的面試經(jīng)驗(yàn)，但還不夠精明。

　　HR和面試官都會(huì)問(wèn)面試者上家薪水多少，碰上精明的面試者，不會(huì)直接回答上家公司薪水多少。

　　而是回答“我覺(jué)得，我能拿多少薪水，是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估我未來(lái)能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，根據(jù)公司的薪酬制度來(lái)定，而不是我喊多少就給多少，應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定更為合適?！?p>　　如此委婉地回答，把問(wèn)題踢回去，也顯得謙虛一點(diǎn)，化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　面試官內(nèi)心是非常討厭面試者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面試前半場(chǎng)千萬(wàn)不要談薪水。

　　不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

　　讓你回答，如果直接回答，那就跳進(jìn)人家坑里了，給人面試官印象非常不好。

　　所以，精明的面試者都會(huì)避開(kāi)薪水的問(wèn)題，讓面試官來(lái)回答。

　　如果沒(méi)有備選，滿(mǎn)意的話(huà)，那當(dāng)場(chǎng)可以定下。

　　如果有備選，也不滿(mǎn)意，暫時(shí)不要拒絕，會(huì)回復(fù)考慮一下，給自己一條后路，做為備選。

　　精明的面試官會(huì)問(wèn)你上家多少薪水，能否打銀行流水或其它證明，最后才會(huì)問(wèn)你想要多少。

　　如果問(wèn)到上家公司薪水，那的確沒(méi)法避免了，只能直接回答，不能有一點(diǎn)猶豫，猶豫了，會(huì)給面試官感覺(jué)你在忽悠他。

　　所以，找工作之前，薪酬的問(wèn)題一定要提前做好準(zhǔn)備，必問(wèn)問(wèn)題。

　　總的來(lái)說(shuō)，有3種情況，技巧就是：

　　1第一次問(wèn)要多少薪水：面試者不要直接回答，可用委婉方法回答，把問(wèn)題踢回去。

　　2第二次再問(wèn)多少薪水：還是委婉地讓面試官回答。

　　3第三次問(wèn)，面試官可能煩躁了：覺(jué)得自己上家公司工資高，就回答上家公司工資多少，表明自己有拿高薪的能力；

　　如果上家公司工資非常低，就回答根據(jù)公司崗位的薪水范圍就行。

　　當(dāng)然，沐陽(yáng)也不喜歡碰上面試太精明的人，面試太精明，從另一方面說(shuō)明面試太多，太挑剔，有可能經(jīng)常換工作，不夠踏實(shí)。

　　沐陽(yáng)思索了下吳方的上家公司薪水情況，再根據(jù)他的能力，也算是匹配公司要求了。

　　給吳方多少薪水，心里已經(jīng)有了決定。