第一千零四十六章 EA的問題
直到后來，S尼入主時(shí)間長(zhǎng)了，情況也都熟了，才開始大刀闊斧的進(jìn)行改革，才一舉改變了哥倫比亞電影公司的風(fēng)氣。
當(dāng)然了，有人覺得，哥倫比亞電影公司能翻身，未必跟管理層有啥關(guān)系。
他們酸溜溜的覺得，哥倫比亞電影公司在垃圾里翻找寶貝，卻翻出了《蜘蛛俠》的獨(dú)家版權(quán)。
如果沒有《蜘蛛俠》這個(gè)系列的成功，說老實(shí)話，S尼對(duì)于哥倫比亞電影公司的投資，也算不上太成功。
當(dāng)然了，劉森已經(jīng)知道，現(xiàn)在《蜘蛛俠》系列的版權(quán)，通過交易，現(xiàn)在已經(jīng)被哥倫比亞電影公司版權(quán)庫收入囊中，可是卻沒有收到足夠的重視。
但是，具有天眼的劉森對(duì)于這個(gè)版權(quán)卻非常重視，必要的時(shí)候，靠著《蜘蛛俠》都可以把哥倫比亞電影公司的業(yè)績(jī)提升好幾個(gè)檔次。
劉森在用人的時(shí)候，對(duì)于管理層的任用向來是相當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎，有些時(shí)候看起來比較隨意的任命，基本上都是一些無足輕重的小團(tuán)隊(duì)，才采取了這種隨意拍腦袋的行為。
而劉森對(duì)于舉足輕重大團(tuán)隊(duì)管理層的選用，基本上以求穩(wěn)為主，通常是放手讓小團(tuán)隊(duì)一步一步的成長(zhǎng)，形成規(guī)模之后，依然任用原本的核心團(tuán)隊(duì)繼續(xù)支持大局，不太喜歡采取強(qiáng)行空降管理層去指手畫腳，從而導(dǎo)致子公司陷入原來團(tuán)隊(duì)和空降管理層的爭(zhēng)權(quán)奪利之中。
另一個(gè)時(shí)空，EA公司存在的主要問題就是太過于以自我為中心，對(duì)于旗下的游戲工作室和獨(dú)立子公司開發(fā)游戲的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)容忍度比較低。
高層不斷干涉底層做游戲團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)，讓這些做游戲的團(tuán)隊(duì)必須要跟上面勾心斗角去斗智斗勇，導(dǎo)致大家都斗得筋疲力盡，哪還有心思去做好游戲。
EA公司底層的工作室和子公司如果一直能賺錢倒是能夠保持獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的權(quán)力，但是一旦有工作室或子公司出現(xiàn)了有幾個(gè)游戲作品在市場(chǎng)上失敗了，那么，EA公司就會(huì)進(jìn)行干預(yù)，進(jìn)行大規(guī)模裁員去精簡(jiǎn)成本，甚至還會(huì)直接砍掉虧損的團(tuán)隊(duì)。
這種殘酷的淘汰制度，不僅僅讓業(yè)界對(duì)EA公司不斷抨擊。
還有不少被逼離開EA公司后做出成績(jī)的前員工，也紛紛拿出自己的成績(jī)?nèi)ゴ蚰楨A公司的有眼無珠。
另外，有不少玩家對(duì)于EA公司的這種做法，也是很有意見的，畢竟，不少被砍掉的產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)，雖然虧損啦，但是制作的游戲依然是有玩家和粉絲的。
說到這里，劉焱覺得已經(jīng)說得差不多了，于是調(diào)轉(zhuǎn)話題問道：
“杰里，你覺得應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)游戲市場(chǎng)里玩家的輿論？”
杰里.桑德斯考慮了一下，然后說道：
“對(duì)于玩家提出的建議，其實(shí)在很大程度上，我并不贊同。
因?yàn)槲覀兏愕氖怯螒蜷_發(fā)，有很多創(chuàng)新，其實(shí)走在玩家前面的。
如果只是根據(jù)玩家的游戲建議去做，未必就能做出好的游戲來。
玩家在很多情況下，只會(huì)表示，以前的經(jīng)典如何如何好，想讓我們繼續(xù)按照那些經(jīng)典模板去做。
而我們的游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)，有很多想法，其實(shí)是玩家根本就沒有考慮過的東西。”
劉焱笑了笑之后說道：
“這一點(diǎn)，你說的確實(shí)不錯(cuò)，比如說《模擬餐廳》，一開始在玩家中的口碑并不怎么樣，直到其魅力逐漸被玩家發(fā)現(xiàn)后，大家才知道，這是一款全新創(chuàng)意的模擬經(jīng)營(yíng)題材。
不過，事情都有兩面性，完全無視、不尊重玩家的建議也是不行的，對(duì)于玩家的意見要甄別，要區(qū)別對(duì)待，去其糟粕取其精華，仔細(xì)尋找玩家建議里面有用的建議并予以采納?！?p> 當(dāng)然了，另一個(gè)時(shí)空中的EA公司后來受到詬病的主要原因之一，是因?yàn)樗麄兒芏嗟臎Q策，并不是站在玩家的立場(chǎng)上，而是純粹是站在商業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度出發(fā)的。
所以，導(dǎo)致另一個(gè)時(shí)空中，EA公司堪稱是著名游戲公司里面，官僚病最嚴(yán)重，管理最不人道，玩笑口碑最低的一家公司。
即使EA公司還能源源不斷的推出好游戲，但是，這家公司的整體表現(xiàn)，到了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就越來越平庸了，比不上行業(yè)里的其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
比如暴雪就是依然專注于游戲體驗(yàn)，站在玩家的角度做游戲，所以才能獲得超越EA的成長(zhǎng)速度。
后來，暴雪的市值一度超過了EA公司就能夠證明，EA公司的模式將來會(huì)后繼乏力。
不過，這個(gè)結(jié)果，至少要到二十一世紀(jì)，才會(huì)逐漸展現(xiàn)出來。
而在這邊的時(shí)空，現(xiàn)階段的EA還只是一家小公司而已，依然存在巨大的成長(zhǎng)空間，在他們的成長(zhǎng)過程中，不會(huì)有人看到這些問題，直到他們的成長(zhǎng)停滯之后，這些問題才會(huì)暴露出來，只不過，到了那個(gè)時(shí)候，就是想改也已經(jīng)積重難返，很難救過來了。
由于劉焱深知管理的復(fù)雜性，也知道自己的局限性，所以，劉焱才給自己的核心企業(yè)，維創(chuàng)電子公司定下了核心員工不能超過一萬人的上限。
而維創(chuàng)旗下的那些投資控股或參股的公司，則是任由其獨(dú)立發(fā)展經(jīng)營(yíng)。
維創(chuàng)系只當(dāng)股東，不太參與日常經(jīng)營(yíng)管理，以此來避免繁雜的日常管理成為公司的主要工作，官僚主義成為公司存在意義之類的弊病。
杰里.桑德斯有些含糊的應(yīng)了一聲，說道：
“這個(gè)問題，我們EA公司會(huì)考慮的?！?p> 其實(shí)，杰里.桑德斯心里并不是很認(rèn)同劉焱的設(shè)法；畢竟，路說到的很多問題，他都沒有感覺EA公司身上存在這些問題。
劉焱繼續(xù)說道：
“重視玩家的體驗(yàn)，著實(shí)游戲制勝的法寶，在《阿瓦隆之庭》和《斗破蒼穹》發(fā)布前，我們都很重視玩家的體驗(yàn)。
在游戲上市之前，我們就動(dòng)員了過萬的子公司員工進(jìn)行試玩，然后再匯總大家的意見，完善游戲，最后，大家都感覺到確實(shí)是一款有趣的游戲之后，游戲才開上市的?！?