第四十四章 網(wǎng)絡招聘員工！ （求推薦票）

　　注冊完之后就是等平臺審核。

　　老板直聘作為神龍國最大的招聘平臺，其審核速度很快，不到十幾分鐘，秦猛就收到了后臺短信，成功通過審核。

　　“可以發(fā)布招聘信息了?！?p>　　秦猛對著電腦露出笑容，開始敲打鍵盤，挨個發(fā)布崗位。

　　經(jīng)過大約半個小時的時間，秦猛成功發(fā)布近二十多個崗位。

　　這些崗位包括生產(chǎn)員、技術(shù)員、技術(shù)小組組長、車間技術(shù)主管、首席技術(shù)師、車間主管、部門總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等等。

　　二十多個崗位最低工資九千，最高工資兩萬五。

　　為了吸引更多求職者的目光，秦猛還在工資待遇一欄加上：五險一金、季度獎金、年度獎金（年終獎）。

　　五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　按照神龍國勞動律法規(guī)定，凡是甲乙兩方簽了勞動合同的，甲方每月都要給乙方購買五險一金，然而因為律法不全的原因，大部分企業(yè)都不會給員工夠買五險一金，導致有五險一金的企業(yè)成為很多人眼中的香餑餑。

　　季度獎金：每過一個季度，當月發(fā)放兩個月薪水，是為季度獎金。

　　季度獎金不是國家律法規(guī)定的，是企業(yè)內(nèi)部福利，一般而言，絕大部分企業(yè)都沒有季度獎金，就算有，也只是針對管理層的，普通員工不可能享受到季度獎金的福利。

　　年度獎金：每年年底多發(fā)放一個月至半年的薪水，不同的企業(yè)年終獎額度不同。

　　可以說，秦猛加上五險一金、季度獎金、年度獎金等三種福利之后，太阿鎮(zhèn)鎮(zhèn)企四廠的工作待遇絕對是全國頂級的存在。

　　......

　　齊月月，今年二十二歲，江州商學院本科畢業(yè)生，出來工作已經(jīng)有半年時間了。

　　今天的她像以往一樣，結(jié)束了一天機器式工作后，火速趕回自己的小出租屋，躺在床上狠狠伸一個懶腰。

　　“唉，這個日子什么時候才能混到頭啊?！?p>　　齊月月望著發(fā)黃的天花頂，滿臉愁容。

　　在學校讀書的時候，她是同學們眼中的天之嬌女，要成績有成績，要外貌有外貌，凡是認識她的人都認為她前途不可限量。

　　然而誰能想到，她這種學校里的天之嬌女一出社會就像天上的仙女掉入了凡間的泥潭，摔疼了不說，還沾了一身泥巴。

　　為什么這么說？

　　她畢業(yè)之后，依靠優(yōu)異的成績進了當?shù)匾患矣袑嵙Φ耐赓Q(mào)公司，這家外貿(mào)公司是全國五百強，她在里面任一個部門的實習小組長。

　　起初，一切都是美好的。

　　父母親戚也都以她為榮，常常跟朋友炫耀說，我女兒一出學校就到一家全國五百強當管理了。

　　她也為自己取得的成就感到驕傲和自豪，也認為自己前途光亮，未來可期。

　　可伴隨著時間推移，她發(fā)現(xiàn)這家五百強企業(yè)沒有什么發(fā)展前景，首先，中上層領導全都是一個家族的人，下層領導也基本都是溜須拍馬之輩，一天到晚都不做事，事情全都給她這種基層小領導做。

　　其次，工資經(jīng)常拖，該有的福利沒有。

　　自恃前途光亮的她可不會在這家沒有前途的企業(yè)浪費時間，因此她選擇辭職，可令人沒有想到的是，上面領導拿出了她入職時簽的合同，指出‘工作滿一年才能離職，否則要賠付公司培養(yǎng)員工的成本?！@條協(xié)議。

　　除了這條協(xié)議之外，上層領導又在合同中指出三條協(xié)議。

　　‘競業(yè)協(xié)議：離職之后，三年內(nèi)不允許加入本公司同類型公司，否則追究律法責任。’

　　‘違背合同封殺協(xié)議：若違法合同任一協(xié)議，本公司會讓違背合同者無法在一定區(qū)域找不到工作?！?p>　　‘不得私自辭職協(xié)議：未滿一年工作時間未經(jīng)領導批準私自辭職者，本公司會追究其因私自辭職帶來的全部損失！’

　　齊月月怎么也沒有想到，當初高高興興簽下來的入職合同，居然有這么多坑。

　　沒辦法，齊月月只能放棄辭職，選擇一天一天的把日子熬完，熬完一年合同期限就辭職走人。

　　可日子也沒有那么好熬，因為她有辭職的‘前科’，導致上層領導都不喜歡她，各種穿小鞋，每次都把最苦最累的活交給她，更過分的時候，只要一有合適的理由，就會扣她工資。

　　在這種環(huán)境下工作，齊月月心神疲憊不堪。

　　她有想過直接辭職走人，可家境并不殷實的她怕給家里帶來麻煩，只能處處忍受。

　　“叮咚！”

　　手機傳來短信聲。

　　疲憊的齊月月誤聽成微信消息聲，連忙打開手機看了一眼。

　　看完才知道是老板直聘發(fā)來的彈窗消息。

　　【剛剛有人發(fā)布了二十多個高薪崗位，都來看看吧】

　　高薪崗位？

　　能有多高？

　　齊月月順著彈窗進入老板直聘軟件，想看看所謂的高薪崗位有多高。

　　雖然她目前沒有換工作的打算，但這并不妨礙她本著好奇之心查看這些高薪崗位。

　　【太阿新能源汽車工廠】

　　【招聘崗位：管理人員】

　　【崗位數(shù)量：車間主管14人、部門總監(jiān)1人、副總經(jīng)理1人、總經(jīng)理1人，共計17個管理崗位】

　　【工資待遇：車間主管15000元/月；部門總監(jiān)18000元/月；副總經(jīng)理22000元/月；總經(jīng)理25000元/月，管理崗位皆額外享有4000元/月全勤獎。】

　　【工作待遇：五險一金、每個季度額外向管理崗位發(fā)放兩個月的季度獎金、每年年底額外向管理崗位發(fā)放七個月的年度獎金】

　　【崗位要求：男女不限，學歷全日制本科生，除車間主管之外，其余管理崗位都需要一年以上的管理經(jīng)驗?！?p>　　【工作地點：天平市太阿鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)太阿新能源汽車工廠】

　　【求職聯(lián)系人：企業(yè)法人秦猛】

　　說實話，這種級別的管理崗位工資待遇在齊月月眼里很少，就拿總經(jīng)理來說，一個月才兩萬五？

　　不過不得不承認，工資待遇雖不咋的，但工作待遇還是非常不錯的，每個季度有兩個月的季度獎金，每年有七個月的年度獎金。