第9章：那我就來(lái)說(shuō)說(shuō)缺點(diǎn)吧！

　　馬洋最近很鬧心。

　　因?yàn)轵v達(dá)這一次的人才引進(jìn)給他帶來(lái)了不少的麻煩。

　　如果說(shuō)只是簡(jiǎn)單的占坑的話那還好說(shuō)，畢竟大家都是同事朋友，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)親戚孩子呢。

　　但偏偏問(wèn)題就出在這些同事朋友的親戚孩子實(shí)在是太多了！

　　占坑的比計(jì)劃需求的坑還要多！

　　這就讓馬洋為難了，畢竟坑只有這么多，但是占坑的比挖的坑更多，那么勢(shì)必就會(huì)有的人沒(méi)有坑，可是大家都是同事朋友，低頭不見抬頭見的，誰(shuí)的親戚孩子沒(méi)被安排到坑位，那都不好見面！

　　所以馬洋索性心一橫，既然挖的坑不能滿足你們的預(yù)定，那我就誰(shuí)的面子都不給！

　　于是就出現(xiàn)了面試時(shí)馬洋直接讓普通到?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力的羅東和另外兩個(gè)女孩錄用的情況。

　　其他坑位同樣如法炮制，把那些走后門的，不論是被動(dòng)還是主動(dòng)的，都給攔在了外面。

　　然而就是這樣的情況下，依然還是被送進(jìn)來(lái)了兩個(gè)走后門的，這就讓馬洋很鬧心了。

　　畢竟如果一個(gè)走后門的都沒(méi)有，那還說(shuō)得過(guò)去，但是現(xiàn)在有了兩個(gè)走后門進(jìn)來(lái)的，那么其他沒(méi)從后門進(jìn)來(lái)的怎么辦？

　　所以這兩天馬洋不僅不敢出辦公室，甚至連對(duì)電話鈴聲都格外的敏感。

　　今天新員工正式入職報(bào)道了，這才的人才引進(jìn)終于算是告一段落了，馬洋懸著的心也終于算是落地了。

　　就在馬洋悠閑的喝著茶，計(jì)劃著一會(huì)兒是去騰達(dá)游戲部體驗(yàn)幾把九保一呢還是叫上裴總打幾把老板局的時(shí)候，敲門聲響起。

　　“誰(shuí)？”

　　“馬經(jīng)理，新員工已全部入職報(bào)道?！?p>　　一聽是姜爽爽，馬洋這才把杯子放下，整理了一下桌面，“進(jìn)來(lái)吧?！?p>　　對(duì)于騰達(dá)的這個(gè)HR，馬洋還是很重視的，這些年姜爽爽為騰達(dá)引進(jìn)了不少的人才，這次的人才引進(jìn)如果不是姜爽爽和自己打配合，恐怕能夠來(lái)面試的就全都是占坑的人了。

　　姜爽爽推門走了進(jìn)來(lái)，職業(yè)裝下那修長(zhǎng)圓潤(rùn)的雙腿讓信奉游戲才是男人真正伴侶已經(jīng)三十多年的馬洋都不由得多看了兩眼。

　　“這是新員工入職簽到表，應(yīng)到二十人，實(shí)到二十人，我已經(jīng)按照公司章程讓他們?nèi)ビ^察騰達(dá)員工的工作狀態(tài)，下午的時(shí)候就麻煩馬經(jīng)理去親自檢查新員工對(duì)這個(gè)任務(wù)的完成度了?！?p>　　將手里的資料交給了馬洋，姜爽爽還有自己的事情要忙，轉(zhuǎn)身就離開了馬洋的辦公室。

　　馬洋目送著這道婀娜的背影在自己眼中消失，隨手翻了翻新員工入職簽到表，目光停留在了羅東的名字上。

　　這個(gè)他親自批示錄用的年輕人，和他當(dāng)初一樣的那么普通卻又那么自信。

　　“這個(gè)年輕人或許可以重點(diǎn)照顧一下！”

　　下午三點(diǎn)半，馬洋親自主持了會(huì)議。

　　“相信大家都已經(jīng)對(duì)騰達(dá)員工的工作狀態(tài)有了一定的了解，接下來(lái)你們每人有三分鐘的時(shí)間來(lái)闡述自己對(duì)騰達(dá)員工工作狀態(tài)的認(rèn)知，我會(huì)給每個(gè)人的認(rèn)知闡述進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)會(huì)進(jìn)入到三天騰達(dá)精神學(xué)習(xí)的總分?jǐn)?shù)，只有這三天騰達(dá)精神學(xué)習(xí)的總分?jǐn)?shù)達(dá)到及格線才能和騰達(dá)簽訂正式勞工合同，沒(méi)有達(dá)到及格線的，在HR處領(lǐng)取這三天的工資，然后希望你能夠找到適合自己的公司?！?p>　　“在這里我向大家傳達(dá)一句我們騰達(dá)董事長(zhǎng)裴總的一句名言：適合你的公司一定有適合你的工作，適合你的工作卻不一定在適合你的公司，所以一個(gè)適合你的公司比一份適合你的工作更重要！”

　　“好了，廢話不多說(shuō)了，大家按照今天的簽到表順序上來(lái)吧，每個(gè)人三分鐘?！?p>　　說(shuō)完，馬洋就退到了一邊，還意味深長(zhǎng)的看著羅東笑了一下。

　　因?yàn)榱_東是最后一個(gè)簽到的！

　　那自然就是最后一個(gè)上臺(tái)闡述認(rèn)知的，前面有十九個(gè)人給他出謀劃策！

　　如果這還不能有一個(gè)優(yōu)秀的成績(jī)，那也真的太普通了吧！

　　三分鐘一個(gè)人的闡述時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，在座的都是騰達(dá)精挑細(xì)選的人才，所以闡述時(shí)間基本都把控在兩分半到三分鐘之間，不能超時(shí)，也不能太短。

　　伍世豪是第七個(gè)簽到的，上臺(tái)后理了理袖口，露出自信的笑容，開始闡述自己對(duì)騰達(dá)員工工作狀態(tài)的認(rèn)知。

　　“騰達(dá)員工的工作狀態(tài)無(wú)疑是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)有的工作狀態(tài)，認(rèn)真、仔細(xì)、不被外界干擾，每個(gè)人都分工明確，知道自己在做什么、該做什么，每個(gè)人都能很清晰的安排自己的時(shí)間，甚至連吃飯喝水的時(shí)間都在計(jì)劃之內(nèi)，這無(wú)疑是將精益生產(chǎn)運(yùn)用到極致的工作態(tài)度！”

　　“騰達(dá)員工之間互幫互助，有問(wèn)題會(huì)在第一時(shí)間提出來(lái)，可以解決的會(huì)在第一時(shí)間解決，不能解決的絕不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而耗費(fèi)時(shí)間，將問(wèn)題排在后面以后再解決，或者上報(bào)之后再解決，這無(wú)疑展現(xiàn)了騰達(dá)員工在工作時(shí)的積極態(tài)度！”

　　“我的闡述結(jié)束！”

　　馬洋癟了癟嘴，雖然伍世豪總結(jié)的很到位，騰達(dá)員工在工作的時(shí)候也確實(shí)是這樣做的，但是馬洋還是只給伍世豪打了八分。

　　一分怕他驕傲，一分堵他的后門。

　　很快，前面十九名新同事都做了自己的闡述認(rèn)知，基本都是說(shuō)騰達(dá)員工認(rèn)真工作、一絲不茍、積極樂(lè)觀、團(tuán)隊(duì)有分工，個(gè)人有計(jì)劃等等。

　　這些，沒(méi)有一個(gè)人的分?jǐn)?shù)高于八分，甚至普遍低于七分。

　　因?yàn)檫@些都不是馬洋要的結(jié)果。

　　當(dāng)羅東走上臺(tái)后，第一句話就引得大家哄然大笑。

　　“你們把好的都說(shuō)完了，讓我來(lái)說(shuō)什么？說(shuō)什么都是錯(cuò)！”

　　但是很快，羅東就收住了嬉皮笑臉，略帶嚴(yán)肅的說(shuō)道：“既然你們都撿好的說(shuō)，那我就來(lái)說(shuō)說(shuō)缺點(diǎn)吧！”

　　“首先我發(fā)現(xiàn)騰達(dá)員工在工作的時(shí)候并不是像大家總結(jié)的那樣一絲不茍，并不是除了工作還是工作，他們也會(huì)看手機(jī)回信息，會(huì)搜索無(wú)關(guān)工作的東西，我覺(jué)得這樣挺好的，至少說(shuō)明一點(diǎn)，大家的工作氛圍是很輕松的?！?p>　　“其次我發(fā)現(xiàn)騰達(dá)員工在工作中并沒(méi)有那么注重階級(jí)制度，比如我看到的有個(gè)小姐姐因?yàn)樯霞?jí)主管審核速度慢了一點(diǎn)，立即就當(dāng)面呵斥了她的上級(jí)主管，這要是放在其他公司，早就被穿小鞋了，不過(guò)我覺(jué)得這樣挺好的，至少說(shuō)明一點(diǎn)，哪怕你等級(jí)比我高，你做錯(cuò)事了也還是要挨罵。”

　　“最后就是吃零食了，我發(fā)現(xiàn)大家都有吃零食的習(xí)慣，難道騰達(dá)的零食真的這么好吃嗎？我嘗了一下，確實(shí)挺好吃的?！?p>　　“我的闡述完畢?！?