程曉說現(xiàn)在不談戀愛，他想得到她的心，就只能什么也不做，等著她。
雖然這樣，會浪費掉程曉許多的青春，尤其是在她二十歲，最為水嫩，看著都想吃一口的時候。
可是，這樣等下去，才會得到她的真心。
真心是花多少錢都買不來的。
程曉敢當著母親的面開他的車，用他的錢，心里也是對母親的態(tài)度有了底。
她也有小心眼。接她媽那天，周大林可不止給她買了一條裙子，還有三條更貴的。
既然她媽看見的鞋子和裙子，她穿著沒事兒，她就又故意讓她媽看見另外三件裙子，試探一下她媽的反應(yīng)。
她媽可是個有品味的人，穿衣也是頗為講究，估計不用她說，看了那三條裙子，也會知道大體價格。
對這三條裙子，她媽只問了一句：“也是他買的？”
程曉低著頭不說話，她媽就什么也不問了。
這說明，她媽是默許了她和周大林在一起。
周大忽悠拍馬屁和投其所好的本事一流，兩天下來，不只是哄的她媽開開心心，而且還讓她媽覺得，這家伙是個優(yōu)秀的人才，學問、人品，連家務(wù)都是一流的。
女兒雖然漂亮，可這樣優(yōu)秀的女婿也很難踅摸，關(guān)鍵不只是人好，還有錢多金。
這么多優(yōu)點，足以抵消他結(jié)過婚，大程曉十一歲的缺憾了。
現(xiàn)在，唯一的困難，恐怕就是如何說服程建國那榆木疙瘩鐵腦殼了。
所以，吳英會囑咐閨女：“不許談戀愛！”
這里面包含著的意思，程曉也是明白的，母女倆的心多是相通的。
吳英走了以后，周大林就開始把心思用在快腿上了。
他還是和以往一樣對待程曉，絕口不提他們兩個人之間的私事。只是兩個人單獨在一起的時候，他表現(xiàn)的對她更加關(guān)心，但絕不越界，給她絕對的安全感。
快腿繼續(xù)招人，主要是接線員。現(xiàn)在有了電話中繼交換機，三十幾個工位就都可以利用起來。
已經(jīng)培訓好的，原先那四個接線員，都升為組長，就負責培訓新人，建立獎懲制度，對新人優(yōu)勝劣汰，四個組長根據(jù)業(yè)績和出錯率發(fā)工資。
這些管理模式，周大林在私企當副總的時候，已經(jīng)玩的再熟悉不過，現(xiàn)在可以信手拈來了。
新人招來不少，試用期過了，能留下一半就不錯。
他親自兼任人事部經(jīng)理，不斷招人，不斷淘汰，玩的不亦樂乎。對程曉、劉璐和周曉琳，他的要求，就是讓她們逐漸適應(yīng)經(jīng)理的管理職能，把觀念由干活逐漸向管理轉(zhuǎn)移。
一個好的管理者，不從最基本的基層一步步做起來，是當不好管理者的，他篤信這一條鐵律。因為他當年就是一步步從基層做上來的。
那個年代，像快腿這樣的小公司，是很難招到大學生的。沒有大學的文化底子，也很難培養(yǎng)成管理者。就像周曉琳。始終就是他們這個團隊當中最弱的那一個，也很少有主動思維。
知識少了，終究要影響眼界和心胸。要不是自己的親妹妹，周大林早就不用周曉琳了。
對周琦，他下了培養(yǎng)的決心，因為對他的人品，他放心了。
先帶著他談一些合作方面的生意，讓他看著自己怎么和對方打交道?；貋硪院?，再給他講自己為什么和人家那么說，那么做，把自己當時心里的想法都告訴他。
待他逐漸適應(yīng)角色，慢慢可以和自己討論，有了符合他自己的觀點和理念的時候，就逐步把合作伙伴這一塊放給他。
他在等著他成熟起來。
他心里，還有一個更大的事情，要等著成熟以后的周琦去完成。
快腿終究是要網(wǎng)絡(luò)化的，否則沒有前途。搜羅優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)人才，租用服務(wù)器，與各手機生產(chǎn)商、電信部門合作，推廣自己的APP，這才是他希望周琦去做的。
只是現(xiàn)在，科技水平和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，還沒有發(fā)展到那一步。所以他不心急，先慢慢培養(yǎng)著周琦再說。
將來，網(wǎng)絡(luò)這一塊，周琦只是個帶頭人，具體實現(xiàn)，還需要一個龐大的部門。
周琦主要負責和業(yè)務(wù)單位打交道，挑選合適的供貨商，事情也不是很多。
待他把門店里的所有工作流程都熟悉了，周琦就給他布置了另一個任務(wù)。
如今的省城，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一個熱門的話題，各種電腦培訓班如雨后春筍一般冒出來。
周大林就讓他去找正規(guī)一些的網(wǎng)絡(luò)培訓班學習去，最好是去聯(lián)系一下開設(shè)網(wǎng)絡(luò)工程課程的大學，看能不能去旁聽一下？
經(jīng)濟社會，不要學歷，只去交錢旁聽，大學應(yīng)該會同意的。
他要求周琦，要從源頭學起，從互聯(lián)網(wǎng)最初的形成開始，直到現(xiàn)在社會應(yīng)用的發(fā)展，都到了什么程度？不僅僅是國內(nèi)的發(fā)展狀況，更重要的，還是國外發(fā)達國家的發(fā)展。
與此同時，學習計算機編程之外，還要留心這方面的人才。因為將來他們公司最終是要發(fā)展成線上機構(gòu)的，需要大批的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，編程、APP制作、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站維護，都需要建立自己的技術(shù)隊伍。
至于周琦，最好是各個方面都涉獵一下，不求精，只求懂就可以。
另外，他學到的知識，要利用晚上的時間，回來教給劉璐和程曉、周曉琳，還有他也會跟著周琦學，讓大家都對這一行熟悉起來。
“咱們現(xiàn)在就得籌劃這樣一個高層管理團隊，將來才有備無患?！彼@樣對周琦說。
這正是周琦愿意跟著周大林干的最終目的。但他也有些問題不明白。
現(xiàn)在的周琦，和周大林之間沒有了芥蒂，可以做到坦誠布公了。
這也是周大林的人格魅力所在。
他只要看中你了，認為你可用，就會實心實意地去對待你。
過去當副總的時候，他用這種坦誠，為自己服務(wù)的那家公司，留住了許多寶貴的人才，但自己卻對上司耍各種心機深惡痛絕。
人的心機誰比誰都差不了多少，就是好意思使出來與不好意思之間的差別。
上司和老板對他耍心機，他不是看不出來，只是為了自己這份得來不易的工作，不愿意說破而已。
如果有另外一家公司給他更高的待遇，他會毫不猶豫地離開。
這就是忠心與否的問題了。
耍心機的老板和上司，是很難留住真正忠心耿耿的人才的?；ヂ?lián)網(wǎng)屆如今的內(nèi)卷如此激烈，就是因為從互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)那天開始，創(chuàng)始者們就都不是好人，留下了這個耍心機玩人的硬傷。
周琦不明白的第一個問題，就是為什么周大林會讓他這個年輕外行來開展互聯(lián)網(wǎng)這么重要的業(yè)務(wù)，而不直接去雇傭?qū)I(yè)人才？
“因為你品格不壞，有良心。”周大林直接告訴他，“做高管，不見得非要對專業(yè)精熟，良心、人品才是最重要的。對我來說，專業(yè)人員并不難找，有良心，有品德的人才是最寶貴的，我看重劉璐、程曉，和看重你，都是一個原因。”想想，又語重心長地加一句，“一起共患難，才會更長久?！?p> 周琦就嘿嘿地笑了，忽然問他說；“你送程曉項鏈，是不是演一出戲讓我看呀？”
周大林也笑，回答他說：“你很聰明。這個，算是一出戲，也不算。”
“怎么說？”他問。
周大林說：“我也喜歡程曉啊。但是我可以告訴你，你和程曉沒戲。”
周琦就嘆息一聲說：“我已經(jīng)知道沒戲了，沒有要和你爭的意思?！?p> “哦？”他這么回答，倒出乎周大林的意料。
“說說看，怎么沒戲？”他問。
周琦淡淡一笑說：“我不是她的菜唄。她不是沒有主見的人，不會被我的虔誠感動的。有的人近在咫尺，心卻相隔千里。有的人相隔千里，心與心卻近在咫尺。我想明白了，老大，不會再糾結(jié)了。不過，我估摸著你也沒戲?！?p> 這句話又出乎周大林意料，他問：“說說理由？”
周琦嘿嘿一笑說：“程曉的心過于純潔了，容不下有污點的人。老大你心里裝的東西，恐怕比我還多，她會忍受不了的?！?p> 周大林就沒再言語。
周琦的話提醒了他。他現(xiàn)在對程曉絕口不提兩個人之間的事，是做對了。
周琦還有一個問題，就是快腿將來要向線上轉(zhuǎn)移，那現(xiàn)在的快腿業(yè)務(wù)怎么辦？
周大林就告訴他說：“這個業(yè)務(wù)做到現(xiàn)在，基本就達到極限，很難再有發(fā)展了?！?p> 他就吃一驚，問：“依據(jù)呢？”
周大林笑笑，反過來問他說：“一個騎著自行車的人，送一次東西，只掙六毛錢。他一天要送幾次，才能維持自己希望得到的報酬呢？”
他就思考著說：“現(xiàn)在物價一天比一天高，一個騎手，一天最少要掙二十塊錢，才能干的著。他一天就得往返三十次以上，才能掙到二十塊錢以上?！?p> 周大林就又笑了說：“這就把騎手的活動范圍，限制在方圓五里地以內(nèi)了。這也是我要求除了大學路周邊五里以內(nèi)，其他地方的單不能接的理由?！?