第47章 人員儲備

　　自主品牌的發(fā)展，就像是狂風(fēng)中的小草，雖然看起來被吹得東倒西歪，但是想要徹底滅掉，卻是不可能的。

　　人家的生命力可頑強(qiáng)了。

　　南山汽車作為自主品牌的黑馬，就更加不用說了。

　　甚至還因?yàn)槭捿x出人意料的拋出了反擊方案，搞得有些企業(yè)都暗暗著急。

　　“水野總，目前華夏市場的變化非常的快，以夢想汽車和奇跡汽車為主的自主品牌，這段時間都陸續(xù)推出了低配的低價車型。

　　這讓他們的銷量有了明顯的增加。

　　雖然我們的銷量也一樣在增加之中，但是增幅卻是低于他們。

　　這種情況如果持續(xù)發(fā)展下去，局面會變得很不利?！?p>　　在豐豐汽車的部長例會上面，銷售部部長齊藤博拋出了一個問題。

　　“低價車型雖然能夠搶占一定的市場份額，但是跟我們的定位完全不同，我倒不是很擔(dān)心。

　　相反的，好些企業(yè)都從南山汽車那里引入了全新的發(fā)動機(jī)技術(shù)，再配備4AT的變速箱之后，競爭力馬上就上去了。

　　這種情況下，對我們的凱羅拉的影響才是最需要大家考慮的。”

　　豐豐汽車現(xiàn)在的當(dāng)家車型就是凱美銳和凱羅拉。

　　1.5L發(fā)動機(jī)加4AT的組合，肯定不會對凱美銳有什么影響。

　　但是凱羅拉就不同了。

　　“華夏市場的格局，原本已經(jīng)基本上固定了下來。

　　現(xiàn)在南山汽車這么一折騰，又完全亂套了?！?p>　　“是啊，南山汽車真的就是一根攪屎棍呢?！?p>　　“他們自己生產(chǎn)新車型就算了，還把發(fā)動機(jī)和變速箱的技術(shù)往外輸出，實(shí)在是太惡心人了?！?p>　　“聽說他們還有一款新車在準(zhǔn)備之中，應(yīng)該很快就會推出來了。

　　不知道到時候他們會不會再搞出什么幺蛾子出來?！?p>　　齊藤博開了個頭，其他人也都紛紛的發(fā)表了自己的意見。

　　眾人都義憤填膺的在那里罵南山汽車。

　　看到這個局面，山下一郎心中居然有點(diǎn)隱隱后悔。

　　自己在年前主動的跳出來拉攏了一批人去圍剿南山汽車，這個做法到底是對是錯？

　　如果沒有年前的那個會議，南山汽車是不是就會不會破罐子破摔的把發(fā)動機(jī)和自動變速箱技術(shù)給擴(kuò)散出去？

　　那么豐豐汽車面臨的局面是不是就不會那么復(fù)雜？

　　這世界上要是有后悔藥的話，山下一郎好想買一粒。

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　　“松本總，以上就是對南山汽車4AT變速箱的分析報告，請您指示?！?p>　　愛新精機(jī)的一處會議室里頭，正在舉行一個特別的會議。

　　“木村，你確定這個分析報告沒有任何問題嗎？”

　　聽了技術(shù)部部長木村拓的報告，松本崇智的臉色很是難看。

　　華夏的變速箱技術(shù)，什么時候發(fā)展的這么好了？

　　如果是4MT的手動變速箱，他們能夠搞得不錯，他是相信的。

　　但是現(xiàn)在是4AT的自動變速箱啊。

　　“這個報告我們也是再三確認(rèn)過的，測試使用的變速箱也都是從市面上購買了三臺國貨之光之后從上面拆解下來的。

　　從目前的情況來看，三臺變速箱的測試結(jié)果都跟這個報告是對得上的。”

　　木村拓雖然也希望自己報告的數(shù)據(jù)是錯誤的，但是現(xiàn)實(shí)卻是很殘忍。

　　“繼續(xù)安排實(shí)驗(yàn)室對這些變速箱做耐久測試，看看性能到底怎么樣。”

　　松本現(xiàn)在只能寄希望于南山汽車的變速箱，在耐久方面不行。

　　這也是國內(nèi)很多企業(yè)的通病。

　　用一次兩次，大家都可以制作出很先進(jìn)的產(chǎn)品出來。

　　但是要大規(guī)模的生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定，耐久性能好的產(chǎn)品，卻是非常的困難。

　　偏偏汽車上使用的零件，全部都對耐久性能有著比較高的要求。

　　如果用個一年半載就要換變速箱，誰受得了？

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　　“蕭總，眼下已經(jīng)過了大規(guī)模校園招聘的時間了，我們是不是通過擴(kuò)大社招來解決人員緊缺的問題？”

　　南山汽車人事部部長崔雪被蕭輝叫到辦公室里頭，接到了一個比較特別的任務(wù)。

　　“社招有社招的好處，那些人員很快就能上手工作。

　　不過校園招聘回來的學(xué)生，也有他們的獨(dú)到好處。

　　一張白紙，沒有受到其他企業(yè)文化的影響，只要經(jīng)過培養(yǎng)，將會是更加適合我們的存在。”

　　蕭輝顯然是更加傾向于通過校園招聘來培養(yǎng)自己的人才。

　　只有一些中高層的人員，他是想要通過社招來解決的。

　　就像是之前從豐豐汽車挖過來的一個東洋人，顯然就只能通過社招解決。

　　“可是優(yōu)秀的學(xué)生，現(xiàn)在基本上都已經(jīng)被其他企業(yè)給招募走了。

　　剩下還沒有找到工作的，都是有這樣那樣問題的。

　　有些是因?yàn)閽炜铺啵厴I(yè)都面臨問題。

　　甚至還有連英語四級都沒有過得呢?！?p>　　崔雪對于招聘行業(yè)的情況，顯然還是非常清楚的。

　　“你覺得大學(xué)里面學(xué)到的東西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？”

　　蕭輝這個問題，一下子就把崔雪給問死了。

　　要是其他人這么問，她肯定能滔滔不絕的跟他理論好久。

　　但是蕭輝這么問，她就不好拿大話來忽悠了。

　　“這一次我們的招募，不要設(shè)什么英語門檻。不懂英語怎么了？就不能干活了嗎？

　　只要是大學(xué)本科的學(xué)生，愿意來我們公司的，簡單篩選一下都可以招募進(jìn)來?！?p>　　很顯然，蕭輝覺得只要能夠進(jìn)入到大學(xué)，學(xué)習(xí)能力肯定是沒有問題的。

　　當(dāng)然了，其他學(xué)歷更低的人，也不是說能力就一定不行。

　　只不過是從篩選的角度考慮，肯定是從本科里頭招募，成材率會更高一些。

　　要不然怎么說學(xué)歷很重要呢？

　　那些人老說學(xué)歷不重要的，要么就是他已經(jīng)具備這個玩意了，要么就是家里有背景。

　　要不然普通學(xué)生，你拿著專科文憑跟拿著985大學(xué)的文憑，看看哪個更加容易找到工作？

　　“如果這樣的話，那么我們倒是可以一口去招募很多員工?！?p>　　聽到蕭輝對招聘的要求似乎一點(diǎn)都不高，崔雪松了一口氣。

　　別以為負(fù)責(zé)人員招募就很爽，完不成任務(wù)的話，壓力也很大的啊。