沐逸嚇了一跳，顯然沒有想到周碩的胃口這么大，網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室可是六十四所最大的一個實(shí)驗(yàn)室了。里面研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)生加起來少不得要上百人，這些人挖過來，再建設(shè)一個新的實(shí)驗(yàn)室，器材、場地少說又要扔出去上千萬。
至于挖不挖的過來？開玩笑，憑周碩的口碑，沐逸相信只要自己張張嘴，想挖誰就能把誰挖過來。
見到沐逸點(diǎn)頭應(yīng)了下來，周碩又轉(zhuǎn)過來對梁景輝說道：“梁老師，對日軟件外包的工作要并入到新科計(jì)算機(jī)公司里來，以及未來對日軟件園計(jì)劃的實(shí)施，我希望你能拿出一份計(jì)劃來。按照我的設(shè)計(jì)，新科公司將成為日本對軟件園內(nèi)企業(yè)的發(fā)包方和監(jiān)管第三方，這里面機(jī)構(gòu)怎么設(shè)置，流程如何運(yùn)作，就要靠你來規(guī)劃了?！?p> 梁景輝這人從性格上來說，其實(shí)不太適合作為一個全面負(fù)責(zé)的人。大概是從事電器修理的職業(yè)特性，他能夠很細(xì)心的處理瑣碎的流程，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，品性也能讓人信得過。周碩對他的期望，是能夠承擔(dān)起新科在軟件園的第三方監(jiān)管責(zé)任。
梁景輝將周碩的話一字不漏的全記在筆記本上，微微的點(diǎn)了點(diǎn)頭，平緩的說道：“好的，請校長給我一周時間，我會盡快拿出一個草案來。”
“OK，沒問題！”周碩利落的同意下來。
“新科計(jì)算機(jī)公司目前最重要的事情，就是推進(jìn)對日軟件園項(xiàng)目。到軟件園規(guī)劃批準(zhǔn)之前，新科計(jì)算機(jī)公司的經(jīng)理仍有我來擔(dān)任。沐主任擔(dān)任ERP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，梁老師負(fù)責(zé)對日外包業(yè)務(wù)?！?p> 他接著拍了拍手，將眾人的注意力集中過來，然后說道：“接下來是集團(tuán)公司的配置，集團(tuán)的日常運(yùn)營我會交給牛助理負(fù)責(zé)?！?p> 說到這里，周碩轉(zhuǎn)頭看向牛星，說道：“集團(tuán)機(jī)構(gòu)方面，我暫時設(shè)想是四個部門。分別是財(cái)務(wù)、法務(wù)、審計(jì)和人力資源。財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，由劉姐來擔(dān)任，其余的法務(wù)、審計(jì)和人力資源三個部門，就要靠你一個人來組織起來了。有什么困難沒有？”
企業(yè)管理，不外乎三大權(quán)力，人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)。事物權(quán)力被集團(tuán)下轄的子公司內(nèi)部把持，財(cái)權(quán)有周碩直接任命的劉桂芳把持，集團(tuán)總部能夠發(fā)揮作用的就是人事權(quán)力了。
一方面，集團(tuán)各公司的人力資源權(quán)力被收歸集團(tuán)，可以減小山頭主義的威脅，通過統(tǒng)一調(diào)派擴(kuò)寬員工在職業(yè)生涯中的上升渠道。審計(jì)權(quán)力可以發(fā)揮監(jiān)察的作用，既可以從更高的角度調(diào)配有限的資源，又可以預(yù)防損公肥私的現(xiàn)象發(fā)生。
牛星想了想，點(diǎn)頭說道：“我建議集團(tuán)應(yīng)該再增加一個投資部，對集團(tuán)的投資計(jì)劃進(jìn)行評估和控制，以避免這次華光廠競標(biāo)中出現(xiàn)的財(cái)力緊張現(xiàn)象。至于困難，我沒有問題。”
周碩被他說的老臉一紅，這次華光廠的競標(biāo)確實(shí)危機(jī)重重。一旦華光廠競標(biāo)失敗，相當(dāng)于五百萬投資的十臺單晶爐全部打了水漂，場地、人員投入也要尾大不掉，說不好就是個萬劫不復(fù)的局面。
這其中最大的問題就是他對手里資金的使用太過隨意，卡著線的用錢。對風(fēng)險(xiǎn)沒有控制，手里又沒有機(jī)動力量。從這方面看，對投資進(jìn)行控制，確實(shí)是應(yīng)有之意。
他點(diǎn)了點(diǎn)頭，同意道：“你說得對，這個投資部非常有必要。以后任何投資計(jì)劃都要有投資部來安排，做出評估和遠(yuǎn)期規(guī)劃。華光廠這樣的事情，不能再次發(fā)生了?！?p> 從下到上捋清楚了整個體系之后，周碩又對未來一段時間的工作重點(diǎn)做出了布置。會議一直開到了晚上十二點(diǎn)，眾人這才紛紛散去。
看著夜晚空無一人的街道，大家各自騎著自行車被冷風(fēng)吹的東倒西歪。周碩這才想起來，對牛星囑咐道：“等二月的貨款打過來，集團(tuán)先給大家配一批汽車吧。一群高管成天騎自行車上下班，還怎么會有人和泛翰集團(tuán)合作。”
開始了整合工作的泛翰集團(tuán)，正是最初生的時候。周碩接下來幾乎是對外界完全偃旗息鼓的狀態(tài)，一心撲在了集團(tuán)機(jī)構(gòu)的建設(shè)上面。一家出產(chǎn)ERP系統(tǒng)的企業(yè)，其自身竟然不使用ERP系統(tǒng)，這不是滑天下之大稽嗎？
哪怕是阻力重重，周碩仍然力主要在泛翰集團(tuán)內(nèi)部全面推行ERP系統(tǒng)。
華光廠的手續(xù)全部走完，第一個動作就是待崗，全部員工重新進(jìn)行培訓(xùn)，然后根據(jù)考核成績決定崗位和待遇。
“周兒，這動作會不會太大了點(diǎn)？”劉剛憂心忡忡的說道。
周碩搖了搖頭，堅(jiān)定的說道：“這是最好的時機(jī)，如果不能抓住這個定型的機(jī)會將ERP推廣下去，恐怕以后再想上ERP就要費(fèi)十倍的力氣才行了?！?p> 后世有俗語說上ERP是找死，不上ERP是等死?？梢?，一次ERP系統(tǒng)的革新，對各企業(yè)來說有多么艱難，對它們的命運(yùn)又有著怎樣的影響。
ERP的推行就是企業(yè)和系統(tǒng)互相適應(yīng)，互相磨合改變的過程。然而，任何事物都不可能脫離實(shí)際情況，空有決心而忽視基礎(chǔ)是不可能成功的。
ERP系統(tǒng)的推行，對企業(yè)在管理制度、崗位職責(zé)、工作流程和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等方面都提出了嚴(yán)格的要求。根本不是普遍只有初中水平的華光廠職工和高中水平的管理層，能夠駕馭的了的。
為了招攬足夠多的管理人才，周碩找到吳浩幫忙，在科技日報(bào)上面加急刊登了招聘廣告。
大學(xué)生、碩士、海龜，這三類人才是周碩瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，也只有這樣的人才構(gòu)成的管理層，才能把ERP系統(tǒng)推進(jìn)下去。
后世的中國也正是在大學(xué)擴(kuò)招，海龜大量回國的背景下，才漸漸構(gòu)建起來ERP在社會上推行的基礎(chǔ)。
本來只是抱著有棗沒棗打三竿想法的周碩，也被這次招聘的效果驚呆了。
劉剛看到華光廠外面長長的人龍，這才發(fā)出動作太大的擔(dān)心。他和周碩一樣，向來是信奉悶聲發(fā)大財(cái)主意的。惹起這么大的聲勢，未免讓他有些忐忑。
“高調(diào)做事，低調(diào)做人?！敝艽T安慰他道：“名聲是把雙刃劍，可我們總不能因噎廢食吧。公司想要發(fā)展，總是要走到這一步的?！?p> 在場的人里，倒是牛星對此毫不在意。只見他輕松自如的在簡歷里挑挑揀揀，聽到周碩和劉剛的對話，笑道：“二位大可放心，現(xiàn)在的中國并非沒有明白人，缺的只是魄力而已。好多人與其說是沖著泛翰的名氣來，不如說是沖著ERP系統(tǒng)來的。無紙化辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公，數(shù)據(jù)化管理這套噱頭拿出來，不知道有多少人是來學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的呢?！?p> 周碩哈哈一笑，無所謂道：“想學(xué)就交給他們嘛，就當(dāng)為國內(nèi)ERP推廣打開市場了。學(xué)了我這套東西去，最后還不是要在我這里訂制軟件？那真是太歡迎了?！?p> 牛星也打哈哈道：“周校長倒是灑脫，人家學(xué)習(xí)都是交學(xué)費(fèi)，唯獨(dú)你這里反倒給人開工資?！?p> “喲！”牛星正說著，突然叫了一聲，抽出一張簡歷來：“周校長你看看，這人還是你北郵的師兄呢?！?p> “湯軍？”周碩接過這份簡歷來，看了一眼不由大吃一驚！這個后世的打工皇帝現(xiàn)在不是應(yīng)該在微軟偷師學(xué)藝嗎？怎么跑到自家門前來了？
這可真是人在家中坐，餡餅天上落。不過他激動了一下，就又坐了回去。湯軍可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出來可就不好了。
三個人從一大堆簡歷里挑選出自己看好的人才，然后將剩下的那部分交給手下。人力資源部門是泛翰集團(tuán)最先組建的部門，不管是否符合條件，這些簡歷都將被錄入電腦，成為集團(tuán)未來發(fā)展的儲備。
面試順利而又緩慢的進(jìn)行著，周碩做的都是賺取超額利潤的生意，向來是不吝于用錢砸人的。其工資待遇甚至比一些外資企業(yè)還要高，能夠留下來的人才莫不是歡欣鼓舞。
“湯軍先生？”周碩抬眼看了進(jìn)來的這人一眼，還是忍不住好奇的問道：“你不是應(yīng)該在美國微軟工作嗎？怎么回國了？”
湯軍倒是不怎么怯場，坐下來說道：“其實(shí)這事兒和周校長還有點(diǎn)關(guān)系，你還記得法雷爾嗎？”
周碩抽了抽眼角，問道：“微軟那個種族歧視的混蛋？”
湯軍點(diǎn)了點(diǎn)頭，說道：“我被他頂?shù)袅碎_發(fā)部門經(jīng)理的職位，就索性從微軟退出了。正巧看到周校長在招兵買馬，我覺得在您的公司里，應(yīng)該不會再有種族歧視了吧？”
周碩愣了愣，沒想到自己竟然還影響到了未來微軟中國區(qū)總裁的命運(yùn)，這可真是世事無常啊。
他笑了笑，這不是很好嗎？以后會有更多的商業(yè)或者技術(shù)人才回到中國，他也相信自己身邊會聚集起越來越多志同道合的同志。
“沒錯，絕不會有的?！敝艽T開心的笑了起來。