雅漢食品的單瓶利潤增加，隨之而來的就是PET塑料瓶的使用量極速下滑。
如此一來，雅漢食品的員工收入日益增加，而負責供應塑料瓶的第一車間卻隨著訂單的減少而處于半開工狀態(tài)。
負責第一車間的生產主管王強找到肖振漢，要求雅漢食品漲單價或者是增加訂單數(shù)量。
袁茵當然不肯同意，雅漢食品已經獨立結算，憑本事賺來的利潤就是子公司所有人的績效。更何況她已經按照市場價位給了雅漢塑料貨款，沒有一分一毫的拖欠。
面對王強的這種無理要求，雅漢食品根本就沒有辦法妥協(xié)。
肖振漢也沒有答應，王強的要求看似合理，實則是大鍋飯的思想在作祟。雅漢塑料第一車間的員工只是看到雅漢食品那邊賺了錢，就犯了紅眼病，變著花樣想要不勞而獲。
宋雅問道：“肖總，雅漢塑料這邊的第一車間開工不足，與其他滿負荷生產的車間相比，那就少了很多績效，這件事情總得解決，不然員工會有意見。”
肖振漢見宋雅也支持王強的意見，于是就以一副公事公辦的口吻說道：“宋總監(jiān)，咱們不能把雅漢食品當成雅漢塑料的下屬機構，而是當成平等的市場主體再來看待，你還覺得王強的要求合理嗎？”
宋雅仔細的想了想，覺得雅漢食品已經讓雅漢塑料賺到了應得的那份錢。至于雅漢食品有多少利潤，那就與王強的團隊無關了。
王強問道：“肖總，現(xiàn)在的問題是整個幸福路6號的其他車間都在加班加點的趕工生產，那些員工賺的錢也多?？墒堑谝卉囬g不加班也就算了，正常上班時間也開工不足。大家已經連續(xù)兩個月沒有績效可拿了，僅僅拿著基本工資，看著別人拿著高工資吃香的喝辣的，第一車間的所有員工心里很不是滋味。”
肖振漢見狀，也覺得讓第一車間的員工閑著，不僅讓他們少賺了很多錢，更是一種巨大的浪費。
關鍵是這些員工每天不用加班，會讓那些辛苦加班的人感覺很不爽。他們不會在乎第一車間的員工有沒有拿績效，只會認定同樣是雅漢公司的員工，憑什么自己就得零零七，第一車間朝九晚五還不用承擔太大的工作壓力。
面對這個問題，宋雅也沒有辦法解決。
倒是袁茵提出了一個解決方案，她讓王強把多余的人力資源單獨組織起來，到雅漢塑料的其他車間幫忙趕工。
這樣做雖說會分走其他車間的績效，可是讓一直滿負荷生產的員工每天少加班兩個小時，這樣的綜合考量絕對是利大于弊。
肖振漢聽了袁茵的解決方案，也覺得這樣的模式值得推廣，于是就問道：“王主管，你怎么看？”
王強想了想，覺得不勞而獲的計劃肯定行不通，唯有跟其他車間協(xié)調，增加第一車間員工的工作量，才是提高績效的唯一辦法。
畢竟?jié)q單價涉及到了雅漢塑料的工資體系，肖振漢也沒有辦法給第一車間特殊照顧。
反倒是袁茵的方案，不僅解決了王強的問題，還在某種程度上緩解了其他車間的生產壓力。
在趙大海的協(xié)調之下，幾個車間的主管一致同意截留一部分產能給第一車間。
雖說是內部外包，可幾個車間的主管優(yōu)先本位的觀念早已深入人心，于是就把難度最大，單價最低的產品調度給了第一車間。
要知道第一車間的人專門負責雅漢食品的PET塑料瓶生產，妥妥的難度系數(shù)最小，單價最高的優(yōu)質活路。如今給其他車間代工，人辛苦也就不說了，賺到的錢還不及主打產品的一半。
那些每天辛苦加班的第一車間員工，發(fā)現(xiàn)代工的工時多，工資卻少了很多，于是就找王強鬧，要求按時間參照主打產品計算時薪。
這件事情鬧得很大，就連趙大海都沒有辦法解決，只能讓肖振漢出面解決。
肖振漢和宋雅趕到的時候，鬧薪的第一車間生產組長胡悅正在跟趙大海理論。
胡悅振振有詞的說道：“咱們幫其他車間趕工，在技術熟練度和生產流程的配合上肯定不如人家。我現(xiàn)在只是要求參照其他車間的平均時薪補齊第一車間的差價，這個要求很過分嗎？我還沒有按照第一車間的主打產品要求時薪，就已經仁至義盡了！”
胡悅的要求，趙大海一時之間找不到反駁的理由。王強處境尷尬，只能保持沉默。
肖振漢和宋雅示意王強，讓胡悅稍安勿躁，待到群情激憤的車間恢復安靜之后，宋雅才說道：“孰是孰非我這里就不用討論了，我這里只通報一下第一車間普通員工上個月的工資狀況：主打產品收入為500元，代工收益的平均值為213.45元。你們可以找王強主管驗證一下，雖有出入，也不會太大，大家的工資應該在七百左右。”
胡悅卻道：“宋總監(jiān)的數(shù)據(jù)沒有問題，有些數(shù)據(jù)還是我負責提供的，自然知曉真?zhèn)?。可問題是咱們上個月咱們第一車間的平均工時為389.45小時，其中生產主打產品的時間為200小時，平均時薪為2.5元；代工的工時189.45小時，平均時薪僅有1.13元。我現(xiàn)在代表第一車間的員工向高層提出申請，務必要把代工時薪增加到兩塊錢，至少不能比其他車間的時薪低?！?p> 宋雅也刁知道該如何回答，肖振漢卻說道：“雅漢塑料一直堅持計件工資，大家都是多勞多得。胡悅組長，你的要求我不能答應。我這里倒是有一個解決問題的方案：王強主管，你統(tǒng)籌安排一下，對于那些愿意代工的員工，那就堅持原有的計價體系；若是有人不愿意代工，那就給他們放假。”
王強問道：“若是胡悅等人只做主打產品，豈不是麻煩了？”
肖振漢冷笑道：“主打產品屬于第一車間的所有人，你這個主管必須要一碗水端平。至于胡悅等人要搶，那就看其他人會不會答應了。你統(tǒng)籌一下每天主打產品的生產數(shù)量，搞完之后再做代工。愿意做的，那就執(zhí)行統(tǒng)一單價；不愿做的人，那就回去睡覺！”
宋雅說道：“第一車間不愿意干代工的人，現(xiàn)在就可以到王主管那里報名了，正好我們幾個都在，現(xiàn)場審批。”
胡悅怒道：“宋總監(jiān)，有你這樣壓榨員工的嗎？”
宋雅冷笑道：“胡悅，你可以出去打聽打聽，雅漢公司的工資水準，就連東山五期的建筑工人都沒有辦法相提并論，你還不知足？”
胡悅爭辯道：“我們能拿到高工資，純粹是多勞多得。我們現(xiàn)在只是想要補一點代工差價，又不是什么罪大惡極的事情，你們怎么就吃人飯不干人事呢？”
宋雅不想跟胡悅大吵大鬧，于是就退回肖振漢身邊。
肖振漢見宋雅受了委屈，心中的怒火也有些按捺不住了，于是就說道：“胡悅組長，你被辭退了。”
胡悅問道：“肖總，你為什么辭退我？”
肖振漢平靜的說道：“破壞生產紀律，不服從領導管教?！?p> 胡悅冷笑道：“肖總可要想好了，我要是走了，第一車間肯定會有大半的人跟我走！”
肖振漢不再理會胡悅，而是直接吩咐說：“王主管，你現(xiàn)在就給胡悅辦理離職，補償金按合同標準計算。宋總監(jiān)，你在今日之內給胡悅結清工資?！?p> 王強問道：“肖總，那些打算跟胡悅一起離開的人，難道真的不用挽留？”
肖振漢嘆道：“他們的理念與雅漢公司背道而馳，沒有挽留的必要。補償標準不變，有一個算一個。”
胡悅還是太高估自己了，跟他一起離開的人，只有三個。就連他一直寄予厚望的兄弟胡同，也拒絕離開。
胡悅怒道：“胡同，枉我對你那么好，你居然在背后捅我一刀？”
胡同苦笑道：“哥，你清醒一點吧，咱們村也有在建筑工地上干活的人，日薪20元，每個月最多上班24天。每天風吹日曬，工資卻不到500元。雅漢公司這邊，只要正常加班，咱們的工資可都是650元以上。若是大家跟你走，上哪找這么好的待遇？”
胡悅怒道：“代工時薪僅有1.13元，這你也能接受？”