東山項(xiàng)目部的攤子越鋪越大，一向精于跑關(guān)系的肖振漢，如今卻有了一種力不從心的感覺。特別是每天面對(duì)瑣碎的文件，親力親為的審閱讓他有了一種隨時(shí)都有可能崩潰的錯(cuò)覺。
盧大勇因?yàn)槟Щ弥嫉氖虑楸淮驂?，再加上他少了一只眼睛，不適合繼續(xù)搞繁重的日常細(xì)務(wù)。故而肖振漢再怎么不舍，也沒有辦法重新啟用。
肖振漢決心將盧大勇的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)從他的腦海里掏出來，于是就打算在東山項(xiàng)目部成立小規(guī)模的包工頭速成班。
當(dāng)肖振漢把自己的構(gòu)想跟盧大勇說了之后，卻發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)更大的問題——盧大勇不善言辭，更不善表達(dá)。
也就是說盧大勇雖說腦袋里有東面，可是讓他總結(jié)整理出來傳授給其他人，簡(jiǎn)直就是強(qiáng)人所難。
面對(duì)這個(gè)問題，肖振漢也是束手無策。
秦天香說道：“主管，盧大哥不善言辭，崔姐恰好可以補(bǔ)其短板。夫妻同心，其利斷金。不如讓他口述，由崔姐整理出來再到培訓(xùn)班講課，或許還可以增進(jìn)他們的夫妻感情?！?p> 肖振漢問道：“這會(huì)不會(huì)重新激活小崔的職場(chǎng)野心呀？”
秦天香笑道：“培訓(xùn)班隨時(shí)都可以裁撤，決定權(quán)可是在主管手中?！?p> 肖振漢找到盧大勇，把開設(shè)包工頭培訓(xùn)班的構(gòu)想和秦天香的夫妻合璧建議合盤托出。
盧大勇當(dāng)即承諾，表示愿意跟小崔口述。
秦天香也帶著小崔進(jìn)來。
肖振漢問道：“小崔，你是什么意見，但說無妨？”
小崔回答說：“多謝主管，我一定全力以赴?！?p> 肖振漢和秦天香離開之后，小崔為了籌備培訓(xùn)班的教案，只能硬著頭皮找盧大勇商量。
盧大勇可不敢在小崔面前藏私，一方面是他已經(jīng)對(duì)肖振漢有了承諾，就一定會(huì)全力以赴；另一方面是他已經(jīng)習(xí)慣了在小崔面前毫無保留，故而有一說一，有二說二。
盧大勇雖不健談，可是腦子不糊涂，說話也是條理清晰。小崔在職場(chǎng)鍛煉出來的速記本領(lǐng)，在這個(gè)時(shí)候發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。
盧大勇漸入佳境，他從包工頭的第一職責(zé)管人開始，掰開了，揉碎了，才開始深入淺出的講解。
小崔也被盧大勇認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度吸引，整個(gè)人進(jìn)入了前所未有的專注狀態(tài)。
兩人之間的氣場(chǎng)漸漸的相互融合，慢慢的竟然有了一絲夫唱婦隨的韻味。
盧大勇的聲音很平淡，可到了小崔的耳中卻成了天籟之音。
小崔開始動(dòng)情了，她對(duì)盧大勇的欣賞越來越多。特別是筆記本上記錄的東西超過五頁的時(shí)候，她不由自主的趴在盧大勇的身上，或許這個(gè)姿勢(shì)才是最佳的傾聽狀態(tài)。
天亮之后，小崔帶著整整十頁的筆記資料趕到包工頭培訓(xùn)班。
參加培訓(xùn)的包工頭有32人，肖振漢邀請(qǐng)?zhí)镏魅魏蛷埖勒娉鱿_班典禮并致詞。
田主任倒也沒有推脫，只是淺嘗輒止的講了幾句敷衍了事。
反倒是張道真比較健談，足足講了十分鐘，才意猶未盡的結(jié)束了講話。
輪到肖振漢的時(shí)候，他亳不掩飾的說道：“我做包工頭的時(shí)候，還沒有這么多門道。如今集團(tuán)已經(jīng)邁入了正規(guī)化進(jìn)程，包工頭作為兵頭將尾，素質(zhì)提升刻不容緩。老實(shí)說：這次培訓(xùn)班，主要就是培養(yǎng)有責(zé)任心，有業(yè)務(wù)能力，有職業(yè)素養(yǎng)，有統(tǒng)籌兼顧技巧的四有包工頭。我本人也會(huì)做本次培訓(xùn)班的學(xué)生，同大家一起聽課，一起參加結(jié)業(yè)考核。希望大家學(xué)有所成，學(xué)有所用，共同進(jìn)步。”
肖振漢的講話結(jié)束之后，所有培訓(xùn)班成員在秦天香的引導(dǎo)之下，以熱烈的掌聲歡迎小崔登上講臺(tái)開始講課。
小崔的事情，在東山工地可以說是公開的秘密。眾包工頭一看到她，就忍不住的交頭接耳，議論紛紛。
肖振漢立即制止說：“大家先安靜一下，等小崔老師把這節(jié)課講完，你們?cè)贈(zèng)Q定要不要議論！”
眾包工頭不敢反駁，只得閉嘴。
小崔也是見慣了大風(fēng)大浪的職場(chǎng)精英，面對(duì)這樣的小場(chǎng)面自然不怵。
更何況盧大勇侃侃而談的形象浮現(xiàn)在她的腦海之中，她此刻只需要按部就班的轉(zhuǎn)述：
包工頭，顧名思義就是管理農(nóng)民工隊(duì)伍。每個(gè)施工隊(duì)，少則三、五十人，多則上百人。根據(jù)工種屬性不同，一般會(huì)在五、六人或者是十來人之間配置一個(gè)領(lǐng)班。
對(duì)于領(lǐng)班的人選，在不熟悉情況的時(shí)候，那就是誰干活好，就選誰。
可是隨著時(shí)間的推移，一般來說專注于干活的人，都會(huì)或多或少擠壓其他方面的成長(zhǎng)空間。甚至可以說有些一根筋的能人，在某些特定的場(chǎng)合最容易壞事。
故而一支成熟的施工隊(duì)伍，領(lǐng)班配置必須要講究平衡。
首先是業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人，必須要在隊(duì)伍中占據(jù)一席之地。這是一支施工隊(duì)干活的根本保障，也是關(guān)鍵時(shí)刻挑大梁的存在。這樣的人在施工隊(duì)中可以有一定的特權(quán)，是不能得罪的骨干。
其次就是長(zhǎng)袖善舞的人，也得有一席之地。這樣的人在隊(duì)伍中有威望，關(guān)鍵時(shí)刻拉出來，說話有人聽，能抑制事態(tài)的發(fā)展，爭(zhēng)取大事化小，小事化無。
第三就是忠心耿耿的人必須要有一席之地。忠心耿耿的人或許能力比下上挑大梁的骨干，說話辦事也比不上長(zhǎng)袖善舞的人。可他有一個(gè)其他人都沒有辦法比擬的特點(diǎn)，那就是聽話，且任勞任怨。這樣的人專干臟活累活，可以讓包工頭省心省力。
第四就是奸詐?；^的小人，也得有一席之地。道理很簡(jiǎn)單，作為包工頭，想要做到一碗水端平，根本就不可能。
技術(shù)骨干能力強(qiáng)，想要特權(quán)理直氣壯；長(zhǎng)袖善舞的人八面玲瓏，拿到特權(quán)也是應(yīng)有之義；忠心耿耿的人沒有功勞，也有苦勞，或多或少可以拿到一些特權(quán)。
大家都有爭(zhēng)取特權(quán)的底氣，包工頭總不能老是耍太極，這便需要小人出來做攪屎棍了。有了對(duì)比才會(huì)有傷害，讓小人成為眾矢之的，便會(huì)成為其他人口誅筆伐的對(duì)象，從而讓包工頭在利益分配上游刃有余。
第五就是能力弱的人也得有一席之地。畢竟一支隊(duì)伍幾十上百人，總不能所有人都吃肉，得讓人看到優(yōu)勝劣汰的真實(shí)對(duì)比。
這一點(diǎn)對(duì)于包工頭來說至關(guān)重要，這樣的人不需要忠心，也不講究能力，只需要在關(guān)鍵時(shí)刻賣慘，讓其他人知道做刺頭兒的下場(chǎng)。
肖振漢還是第一次聽見施工隊(duì)養(yǎng)閑人的說法，于是就問道：“小崔老師，包工頭就是帶著大家賺錢的領(lǐng)頭羊，這養(yǎng)閑人算是怎么回事？”
小崔只好停下了講課的節(jié)奏，開始回答劉正的問題：
眾所周知：在施工隊(duì)伍中有膽量做刺頭兒的人，要么自己手上的技術(shù)過硬，雖說比不過技術(shù)骨干，肯定得比一般人強(qiáng)上三分；要么就是后臺(tái)過硬，關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜。
對(duì)于這樣的人，開除就是拒絕人才，搞不好弄了一個(gè)，人家能帶走一群人。
若是施工隊(duì)經(jīng)常換人，配合上肯定會(huì)有脫節(jié)。這不僅會(huì)影響施工質(zhì)量，還會(huì)遲滯大家賺錢的速度。一個(gè)不小心，整支隊(duì)伍都得垮。
把刺頭兒集中安置，能做事那是意外之喜，不做事也只是多了幾張吃飯的嘴而已。總好過肅清隊(duì)伍之后，大家都離心離德，人心散了，隊(duì)伍也就不好帶了。
小崔這么一講解，肖振漢就明白了，施工隊(duì)養(yǎng)閑人，不僅是包工頭制衡挑事者的手段，更是籠絡(luò)人心的面子工程。
特別是新加入的人看到閑也不會(huì)挨餓，自然會(huì)相信施工隊(duì)能夠持續(xù)賺錢。
肖振漢舉一反三，甚至想到了一個(gè)更深刻的社會(huì)問題——夢(mèng)想之都大大小小的施工隊(duì)如同過江之鯽，按照每支隊(duì)伍平均圈養(yǎng)五個(gè)游手好閑的人，那么所有的施工隊(duì)結(jié)算下來，便可以安置幾十萬無業(yè)游民。這對(duì)于解決夢(mèng)想之都的治安問題，絕對(duì)有著積極意義。
關(guān)鍵是大家有口飯吃，肯定不愿再干坑蒙拐騙和小偷小摸的事情。
再加上每天耳濡目染的都是靠勤勞的雙手吃飯更有尊嚴(yán)，大家做的事情又沒有什么技術(shù)門檻，故而只要無業(yè)游民心態(tài)端正，便可以輕松入行。