話說這幾天我掉秤掉的特別快呀，前幾天還124來著，現(xiàn)在都121了，但是體型卻沒什么變化，今天還好一點，因為昨天晚上有鍛煉。
前幾天看著體重一直在下降，體型一點變化都沒有，真的是不知道哪里出了問題。
反正減肥最好還是減脂增肌同時進行，而且要保證體重穩(wěn)定下降，這才是最好的方式，對我而言。
現(xiàn)在還是盡量加強一下飲食吧，慢慢吃回來，然后鍛煉也要跟上，爭取提高一下這個新陳代謝。
不過沒錢沒時間，這兩點都很難做到，想辦法吧。
世上無難事，要做長期而有意義的事情。
鍛煉與學習。
早上8點多，天河城這邊居然不堵車，車少人也少，而且早上有點涼快，感覺還不錯。
話說我感覺名創(chuàng)管理的一個很大特點就是它的定位，這個定位不是說產品定位，而是說企業(yè)集團盈利模式的定位。
名創(chuàng)優(yōu)品作為一個加盟集團，他靠的就是專門賺加盟錢，賣的好，他能賺錢，賣的不好，其實他也能賺錢，但是他能賺錢的理由是因為能吸引更多的加盟商，公司加盟商獲得的盈利就是門店運營的盈利，這個大部分名創(chuàng)是直接讓給了加盟商，在這點上反正各有利弊嘛，這是他的一個特點。
只要加盟商覺得ok，出錢的人感覺ok就ok。
名創(chuàng)的盈利模式主要是供貨，上市。
我認為相當于廠家了，供貨賺錢，而且我認為它加盟費賺的也不少，反正那些貨架設備之類的最起碼翻10倍賣給加盟商，再拼接產品供應持續(xù)賺加盟商的和上市撈錢。
其實從待遇上也看得出來，他們家運營的創(chuàng)優(yōu)生工資是最低的，這個就很現(xiàn)實，你不要聽老板給你畫多少大餅，什么愿景啊，什么口號啊，喊的再大聲也沒有用，你就看他實際給了你什么。還有你感受到的。
你就看你工資多少就完事了，工資高肯定是好企業(yè)，工資低各種pua的，那肯定好不到哪里去。
至于他給你宣傳的種種，包括生殖，你看到的例子肯定會有的。因為總有人有一股勁能夠堅持。
但是你去到類似的傳銷公司，就是我之前在成都說的那種半傳銷銷售類的洗腦公司其實也一樣啊，只要你能夠堅持下來，剩者為王，你也能當經理，你也能升職，你的錢也不少。
反正說實話，我的想法還是比較樸素，老是感覺賺錢就要正正經經的賺，靠傳統(tǒng)的方式獲得盈利。
但大部分時候要靠盈利掙錢是很難的，大部分都是想辦法賺別人的本錢，他貪圖利潤，你貪圖他的本錢，這個模式經濟金融上常見的，特別是各種投資機構。
要保證一個產品能夠持續(xù)的盈利，賺錢很難，而且要很久，但是想辦法把你的本錢坑過來，卻很快。
我之前在知乎上看過這么一個故事。同樣是賣檸檬水，隔壁家老王他的檸檬水味道特別好，可能一年能賺上百萬，然后資本跑過來了，問他愿不愿意合作，投資一個億，但是他沒有絕對話事權，然后占的股份也從原來的100%變成了15%，老王拒絕了，但是我卻同意了，因為我的生意不溫不火，味道也一般，一年50萬都賺不到。
后面我憑借資本成功上市套現(xiàn)，哪怕只有1%的點，我現(xiàn)在賺的錢已經是以前的幾百倍了，老王還在守著他那家門店，聽說最近要籌著開第二家門店了。
反正對于資本的玩法我真的很懵懂，或者說完全看不懂。這個東西需要多學習積累吧，以后說不定會接觸更多的這些玩法，這個社會對老實人太殘酷了。
所謂人善被人欺，馬善被人騎。以前在東莞壓出夜盛行的時候，很容易出現(xiàn)拖欠工資的問題，特別是一些小中廠，有些心狠的有錢也不花，而且降本增效，想辦法來降工資，甚至是拿管理層跟了幾年跟了十幾年的所謂的管理層開刀。
有錢沒錢想辦法接著擴大規(guī)模，你不聽話就換新人來，一點都不念舊情。最后撈金幾千萬。
有些好一點的，善良一點的，沒錢也要貸款吧，最后導致供應商不給錢，下游沒錢拿不了貨，銀行又一直在催，沒辦法，最后廠房抵押看似賺了幾百萬，實則還虧了不少，因為錢很難要回來了。
對了，名創(chuàng)運營還有一個點就是他會區(qū)分于他們總部和門店。
就像我之前提到過的，他本質上不是靠這種運營賺錢，所以說他把運營這部分給切割了，作為一個外包處理。同時還要想辦法掌控，畢竟不可能自己說的話都沒人聽嘛，他就和區(qū)域經理級別以上的人來簽合同。
最后想辦法折騰店員，店長等基層運營人員，這個分割是徹徹底底的分割，因為他直接外包了，簽的合同是人力資源公司，而不是和名創(chuàng)之間，只有到了區(qū)經以上才能簽名創(chuàng)。
當然宣傳的時候肯定是宣傳總部的各種好處。但大部分人都是門店的牛馬班兒的，其實讓總部各種加班也是很順心的，企業(yè)文化也一直在說什么狼性文化。
昨晚上也看了很多關于名創(chuàng)的一些評論，大部分就是講到了這個企業(yè)文化，也就是各種加班文化和各種負面信息吧，但在社會或者說在目前，我總好奇一個點，為什么總有那么多宣傳他壞，可現(xiàn)實當中依舊有那么多人想去，依舊有那么多人投簡歷？
這個東西很現(xiàn)實，哪怕這些黑廠，你不說這些互聯(lián)網啊或者怎么樣的廠，你就說電子廠，這些黑廠那么多人罵他，可依然還是有那么多人去，說到底還是沒有更好的選擇，唉。
反正這個東西真的很諷刺吧。
沒有出路的走向了自己痛恨的道路。
話說人生那么多低劣的事情，那么多不好的。那么多低級的，差勁的和依然還有那么多人做著這些事，依然活的好好的。
很多碌碌無為的人爬上了高位，甚至是做一些惡心人的事，純粹的干壞事。
有些人明明能力很足，但一輩子都得不到施展，只能在一些無關緊要的部門干著無關緊要的事情。
其實我會發(fā)出這樣的感慨，還是骨子里相信好人有好報，這是社會的教育帶給我的，但你我都知道這樣的想法太過天真了。
好人不一定有好報的，只是說大部分人會有一定的認可，并且愿意去相信和推動這件事情。
實際上他們不是因果關系，甚至不是強相關。
如果你真抱著好人好事的話，大概率是得不了什么好處。
其實壞人才有好處，你只有比壞人更惡，更狠才能夠得到你該有的回報。
反正最后要是能學到名創(chuàng)用人的一半，我估計以后帶團隊起碼在某些方面上能做的很好。
我突然想到了那個小店之前的那種二次元小店，有些店老板自己經營，他就會在門口掛上一個食品架，就是不準有色飲料和食品進入。有一些是員工管理，那老板就無所謂啊，反正最后都是老員工打死，而且對員工管理極其苛刻。一直在抹塵除灰，然后要做小紅書宣傳等，但最后反而是這家生意好。
要是我正常開店的話，可能會雇一兩個人，然后工資比同行給的多200塊錢之類的招來的人要是人品好或許好一點，要是差一點，可能他干活手腳慢或者是老是喜歡偷懶，我最多就說一下他。忍不了了就會想辦法跟他吵架或者是炒他魷魚。
甚至會買社保，反正工作都比較閑，工資也還不錯這種。
但最后效益好不好？說不準，如果我在名創(chuàng)學成歸來，首先我開的工資明面上肯定要高開到4~6000，實際上可能到手才3000多，因為有各種扣款，然后還有試用期三天白嫖試用。
哭的人也基本上是年輕人，好忽悠容易pua的，晉升機制為店員，高級店員，店長。
想辦法忽悠，然后分化以及設立不同的激勵制度，店長拿大頭。
嚴苛管理，各種打卡考勤以及罰款懲罰。作業(yè)反饋。拍照反饋，日常工作清潔衛(wèi)生。等等等等，反正一系列的工作讓他們做，就不存在什么完成本職工作就完了，他們的本職工作就是做到死。
對了，為了應付人員不足，兼職是一定要招的。
感覺這兩天鼻塞比較嚴重，明明空調我都開到28度了。
日常吐血或吐痰。
今天中午點外賣了，薅了好幾張券，26塊錢吃的海鮮炒飯，還配了一碗小料，雞腿，烤腸，煎蛋，牛肉丸，炸蝦米，肉塊等，蠻不錯的。
話說感覺我的審美也偏女性化了，就是感覺要瘦一點的話，可能我之前感覺165120斤問題都不大，但現(xiàn)在我感覺110斤才ok，女生的話甚至還要再瘦一點，真是可怕，只要不是八九十斤那種瘦就還好，有100斤差不多還是有鍛煉的話，115斤也還可以。
其實我現(xiàn)在120出頭，我感覺我肚子上還有贅肉，臉看著也很大，而且大腿小腿也基本上都是肥肉，就確實不算瘦，可能115勉強好一點，畢竟還是有點肌肉。
其實現(xiàn)代社會幾千年很多東西都有跡可循。很多東西一眼也能看出來，選擇真的太重要了。
但很多東西都是近幾十年才有的，所以說世界這個巨大的草臺班子既遵循一定的規(guī)則，又好像沒有規(guī)則。
冒充一下，裝模作樣一下，稍微有點經驗，包裝一下，怎么樣都行呢？還是這個東西。唉，干上去了就是你的。
反正在名創(chuàng)這兩年應該快速成長，除了學會門店的日常管理，能貨場銷最重要的是團隊管理怎么樣怎么樣壓榨，怎么樣欺上瞞下，怎么樣沒良心，怎么樣責任感少點，怎么樣當無良管理者。
不知道能不能轉變過來，我感覺我之前還算是一個比較善良的的，就是對大家都比較好，但是在這里我不可能學會這個，我學會的只有我上面說的各種無良。
反正當互補學習了，盡量能學就學學不了，說明自己確實不適合，還是兩年的時間，到時候再看自己適合什么樣的路，這條路行不通，還是走回本我，但是正如我之前說的，做好事情善事，你必須要比壞人更壞，這樣你才有能力做你自己想做的事和收獲你想收獲的東西。
反正我在名創(chuàng)現(xiàn)在是各種pua各種抗壓，員工的，店員的，各種群，店長的，客戶的，還有那些亂七八糟的。
話說他各種活動反正為了拉新嘛。有沒有用呢？反正東一榔頭西一榔頭，我也不知道有些有用，有些沒用，可依然都在做。
但有些肯定是有用的，首先是不讓閑著，一直在陳列打掃衛(wèi)生。然后銷售的服務以及二次銷售口頭引導，這些我認為是很有用的，至于其他亂七八糟的不做評價了。
反正狗屁倒灶的事不少，受委屈的更是數(shù)不勝數(shù)。還是希望堅持兩年，如果實在不行就想清楚未來的路。
對了，還是打一巴掌給一個甜棗，門店一般一個月有幾百塊錢的這個聚餐費，按人員定標吧，50~70一個人，看店的等級。
學習的方式還是不行，除了多問還得實操，多做三個崗位除外的活。
不能老是等安排，能不能自己主動問？然后主動做？基層大部分時候都是做比說重要。
因為我突然想到一個很有意思的點，其實名創(chuàng)和商場本質沒有什么大的不同，但是你看一樣的工資，商場上的基本上是安逸為主。但是名創(chuàng)卻是以年輕人為主，只能說明他顧客群體是什么樣的，然后他吸引來的員工大概率也是什么樣的。
話說現(xiàn)在的玩具還真的蠻有意思的，很多小玩具居然那么好玩，雖然玩不了多久，但剛上手那一刻確實有意思。
對了，前兩天我還吐槽那個廣告公司，今天我們店就去打印了幾塊板，花了280塊錢，尺寸還是錯的，就一個海綿板，然后貼上去的圖案真的就是一層貼紙那種。
說到底這個廣告公司或者說線下店賺的錢就是周圍人的錢。追求的是快捷方便，馬上買馬上用的這種速度以及能夠當面溝通的便捷和準確。
而且人家做的是公司更多的。不是私人業(yè)務，私人業(yè)務可能對價格更敏感一些，但是公司的話能走報銷流程，大部分人是不太在意價格的。
這就是他存在的意義，而且他賣的高，賺的也多啊，所以才能開下去。
二次銷售定標充電寶69.9以及食玩每天18點跟22點前都需要填寫鏈接，收銀臺每一單都要二次銷售，不管顧客買不買，都要帶要說(充電寶或者糖果要不要帶一個)。
又搞出新的東西來玩了，牛逼，牛逼。
還是他們會折騰人呢，我怎么就想不到呢？哦，不對，我也能想一想，比如說呃，每個賬號小紅書要發(fā)名創(chuàng)作品，必須要有100個點贊或者100個轉發(fā)之類的。
對了，今天晚上收銀結賬速度好了一點，雖然好的也不多，而且最后也出了一個小錯誤，就是忘記在電腦上發(fā)送了。但感覺也還不錯吧？起碼比上次更熟練，這些東西就是熟能生巧。
今晚上是這個月的聚餐，周圍正佳廣場的一家烤肉店。我走路過去六七百米，我感覺有點遠，直接騎單車了。
不過我沒找到，后面他們來了就跟著他們一起去了，剛好。
那就先這樣吧，兄弟們，下次再說，明天休假。
兄弟們，沒想到那么快又見面了。
主要是這餐廳我沒繃住。工作人員帶著黃帽子，衣服都是土黃色，帶著耳麥，短袖袖口帶logo，長褲和這個短袖有個藍色的大袋子，土藍土藍的，笑死。
而且這個短袖，反正我看著是挺有歷史感的。
然后女生的話會那個土橙色的吊帶衣，也是那種圓圓的黃帽子。但是因為她還扎了個雙馬尾辮，我感覺挺像那個櫻桃小丸子的，還算可愛吧？反正戴上口罩還看不出來點，人長得也不高。
螞蟻洞，韓國烤肉。裝修也挺復古，都是混泥土，水泥，燈也有世紀初的風格。