第104章 人事變動，互聯(lián)網(wǎng)格局！

　　討論完這個話題，江城示意李璐打開PPT。

　　接下來才算是本次會議的重點。

　　“我們公司成立到現(xiàn)在已經有一年時間了，相應的組織架構以及各個部門的分工并不是特別的明確，隨著我們人人網(wǎng)產品類型的增加，原先的模式已經變得不適應了，前線的項目越來越多，后方的研發(fā)擠成一團，這就會造成混亂?！?p>　　江城指向PPT。

　　屏幕上出現(xiàn)了幾個橢圓形圓圈代表著各個部門，而每個部門下都拉出了不少箭頭，這代表著他們的服務職能，拉出來的箭頭亂成一團。

　　眾人也是看著直皺眉。

　　其實很多時候他們也能感覺到，隨著公司越來越龐大，原有的職能部門有些臃腫。

　　但是公司一直在向好的方向發(fā)展，他們也就沒有多言。

　　“鑒于此，我覺得改革有必要實行。接下來是我對公司進行的架構調整?！?p>　　說著，江城將PPT翻頁。

　　公司的組織架構被劃分為八個序列，分別由五個業(yè)務部門和三個服務支持部門組成。

　　B0：企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，下屬國際業(yè)務部、電子商務部、戰(zhàn)略發(fā)展部、投資并購部，負責戰(zhàn)略、投資并購及相關業(yè)務。

　　B1：無線業(yè)務系統(tǒng)，下屬無線產品部、移動通信部、電信事業(yè)部和各地辦事機構，負責與電信運營商相關的業(yè)務。

　　B2：互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務系統(tǒng)，下屬互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部、社區(qū)產品部和新成立的數(shù)字音樂部，負責人人聊天及相關業(yè)務。

　　B3：互動娛樂業(yè)務系統(tǒng)，下屬互娛研發(fā)部、互娛運營部、渠道營銷部，負責網(wǎng)絡游戲業(yè)務。

　　B4：網(wǎng)絡媒體業(yè)務系統(tǒng)，下屬網(wǎng)站部、廣告銷售部、搜索產品中心，負責門戶網(wǎng)站業(yè)務。

　　O線：運營支持系統(tǒng)，下屬運營支持部、系統(tǒng)架構部、安全中心、管理工程部、研發(fā)管理部和客服部，負責服務器、數(shù)據(jù)庫及安全業(yè)務。

　　R線：平臺研發(fā)系統(tǒng)，下屬即時通信產品部、深圳研發(fā)中心、廣州研發(fā)中心，負責技術研發(fā)。

　　S線：職能系統(tǒng)，下屬行政、人事、財務、法律、投資者關系、內審、公關及董事會辦公室。

　　這八個部門分別有不同的職能，負責不同的板塊。

　　此次調整意味著事業(yè)部制度的形成。各事業(yè)部以產品為單位，專案開發(fā)，分工運營。

　　而先前一直跟隨自己的老人，例如陳銳，姜陽陽等分別擔任了不低的職位。

　　一系列的調整，其實是江城回憶起前世的鵝廠的架構，做出了改變。

　　這一世，鵝廠還沒有進行調整，也就是江城用鵝廠的方式提前對自己進行了變更。

　　不得不說，這一次他又占據(jù)了先機。

　　在原有的基礎上，他進行了不小的修改。

　　比如他在人人網(wǎng)上增加了一個客服的功能，用于更好的讓用戶進行反饋聯(lián)系，自己也可以及時知道用戶的需求。

　　而且，他增加了一個反饋的機制。

　　其實，在自己之前的房地產公司他就已經增設了這個部門，主要用于監(jiān)管各個部門以及能夠及時的反映一線的情況，根據(jù)反饋回來的信息可以隨時進行調整。

　　等到所有人大致了解了一下公司即將調整的部門，江城接著說道。

　　“張小龍，雖然他剛來，但是他的能力我一直都看在眼里，因此我決定升任他為公司的總裁。當然，升任的期限并不是永久的，而是只有三年的時間。并且，總裁這個職位每個部門都可以輪值，由各個部門協(xié)調。不過一些重大決策總裁并不能一意孤行，而是要充分聽取其他各個部門的意見。尤其是關乎公司戰(zhàn)略方針的，需要所有人表決，絕對不能成為某個總裁的一言堂！”

　　臺下，眾人被江城的魄力所震驚。

　　大改了公司各個部門不說，甚至連總裁的位置都給了出去。

　　雖說只是暫時的，但誰不想當總裁呢？

　　不想當將軍的士兵不是好士兵！

　　并且，有著各項監(jiān)管部門以及眾人的監(jiān)督，江城也不怕某個總裁給公司帶來毀滅性的災難。

　　眾人緩緩地消化著消息，久久不能平靜。

　　接著，江城翻開最后一頁。

　　上面標注著四個大字：騰達公會。

　　“我之前一直跟大家講過，每年會根據(jù)公司的收益情況給大家分紅，現(xiàn)在，正如大家所看到的，我要落實這項政策。”

　　要說在座的關心什么？

　　位置高低？能力大小？

　　可能有，但絕不是最關心的！

　　他們最關心的還是公司的效益，公司的效益越好，自己每天的分紅也就越多，他們賺的也就越多。

　　現(xiàn)在，江城就是要落實這項政策，證明自己不是在畫大餅。

　　“我計劃建立一個公會名字就叫做騰達工會，主要由工會持有我們公司的股權。給大家的分紅都是根據(jù)大家的股權來。當然，給予大家的股權不是真實的，而是虛擬的，這只代表每年大家分紅的比例，并不能實際操控公司?！?p>　　江城解釋。

　　“在座的每一個人都會有一份基礎的股權，每年根據(jù)大家的實際表現(xiàn)來調整表現(xiàn)的好給你的股份就多，相反，表現(xiàn)的差的話就比較少。這些股權不需要你花一分，錢都是公司白送的，當然如果你離開公司的話，這些公司都會收回?！?p>　　這一系列措施，首先杜絕了直接將股份交給眾人，從而造成公司的實際控制人不再是江城。

　　并且，由表現(xiàn)的好壞增加或減少股權，也更能激勵人們努力向上的工作，畢竟自己的表現(xiàn)代表著每年獲得的分紅數(shù)量。

　　這一系列舉措，調整了公司的構架，給大家分配了相關部門的職位，而且最終也解決了最最實際的問題。

　　這場會議，奠定了公司發(fā)展的基礎！