在丁晨入職Q集團公司的第三天，接著又有三位員工先后提出辭職。
辭職的人員中，一位是集團職能部門的員工，另兩位仍然是唐文潔所在項目上的員工。
這三名員工辭職的理由很簡單：
這位還在試用期的集團員工，在其離職申請非常明確的寫明了離職的原因：無法適應公司的管理模式。
而兩名項目上的基層員工，則明確告知他們已另外找到了新的工作。
到了第四天，又有兩名員工提出離職。
其中一位仍然是項目上的員工。
而另一位卻是物業(yè)公司的人力資源主管。
這位人力資源主管是一位長相普通、身材嬌小、穿著樸實、年約三十歲的女生，名叫王婷。
原來王婷在半個多月前就已經(jīng)請假離崗了，在其離崗期間的工作一直由李冬芬在暫時代管。
而這一次是回來正式辦理離職手續(xù)的。
據(jù)說，是家中有急事需要處理，在請示老板特批后，已經(jīng)同意她辦理離職交接。
而其原有的工作，按老板的指示，則全部移交給集團人力行政部的經(jīng)理李冬芬。
由集團公司接手物業(yè)人力資源的工作，是因為物業(yè)公司沒有其他從事人力資源工作的人員，只能由集團公司的人力行政部代管。
丁晨坐在辦公室，一邊忙著完成組織架構(gòu)的梳理工作，一邊在逐步熟悉公司的人員和業(yè)務情況，同時也在協(xié)助并指導著部門員工們開展著相關(guān)的工作。
一切的工作，似乎都在正常、有序的運轉(zhuǎn)。
可是，眼看著自己入職的四天時間里，就有八名員工提出辭職，卻早已讓丁晨心中生出一種極為不妙的感覺。
究竟是怎樣的企業(yè)文化、怎樣的管理模式、怎樣的老板，才讓眾多員工紛紛提出離職。
甚至，離職是如此的迫切。
而唐文潔的工作移交，在老板的指示安排下，也在這一周內(nèi)，已經(jīng)落實了工作交接人員，并辦妥了交接手續(xù)。
原來與唐文潔有過工作聯(lián)系的外部單位，還紛紛發(fā)出了正式的函件，將唐文潔已經(jīng)離職的消息全部傳送到位。
……
在丁晨盡力熟悉著Q集團公司情況的這一周里，卻發(fā)生了一件令丁晨頗感意外和焦急的事情。
在丁晨剛到C市的第三天，正在處理工作的丁晨忽然看手機來電是母親鄭勤芬的電話，便趕緊拿著手機去到一個偏僻的角落接聽。
“媽?！?p> “小晨，在忙??？”
“不忙，您說。”
擔心母親忽然來電話有什么急事，丁晨便直問母親是不是有什么急事。
“我……我這幾天身體似乎不太對?！?p> 丁晨一聽便心中一緊：“您怎么了？跟我說說?！?p> “我的腿好像不對，走路沒力，多走一會兒便覺著要摔倒。昨天……都差點摔倒了！”
“??？！”
母親的話讓丁晨大吃一驚。
雖說母親身體一向不好，但還從來沒出現(xiàn)過走路沒力或是無故摔倒的情況。
“除了這些問題，您身體還有哪些癥狀？”
“就是總想睡覺，全身無力。”
“那您這樣，這幾天您哪里都別去，就在家呆著，等我周末回來，帶您去醫(yī)院看看?！?p> 丁晨果斷的告訴母親，讓她哪里別去，是擔心怕外出摔倒受傷。
自從丁清去往G省工作后，為了方便幫著王穎宏接送丁晟旭，母親這一陣便就住在了丁清家。
在掛掉電話后，丁晨有一絲慶幸這段時間母親正好在丁清家里，而不是一個人居住在她自己的那個新遷的房子里。
如果真是母親一人居住，那才真讓人無法放心。
可即便如此，母親的身體情況，卻讓丁晨十分擔心。
在這次與母親通話后，丁晨便開始每日上午、下午、晚上分別給母親撥去電話，了解她的身體情況。
可是得到的，，卻都是癥狀卻越來越加重的消息。
鄭勤芬給丁晨撥打電話那天，還只覺走路無力，但總還能走一段路。
可到了周四晚上開始，鄭勤芬便已只能走出幾步，若不立即躺下，便一定會摔倒。
得到這一消息的丁晨，心里更是無比著急，還又有著更多的后悔。
一方面急著想要回去看看母親的身體情況究竟是怎么回事。
另一方面又后悔自己剛離開了Z市，否則母親生病也不至于無法立即帶她去醫(yī)院診治。
鄭勤芬身體突發(fā)的狀況，一時讓丁晨心中哽咽難受。
自己為了兒子能讀上那所C市外國語學校，只一心想著出來給兒子掙學費，卻忽略了對母親的關(guān)心和照顧。
可如今已經(jīng)離開了C市，似乎，便已不是想回就能回的了。
……